Wo geht es hier nach „New Work“? 5
Eine starke Arbeitgebermarke ist immer eng mit der Produktmarke verknüpft.
Eva Kogelfranz
HR-Managerin, Stoelzle Oberglas
- 01 Eine starke Arbeitgebermarke ist immer eng mit der Produktmarke verknüpft. Bei Stoelzle fertigen wir Produkte aus dem permanenten Material Glas. Glasflaschen sind vollständig recycelbar und können in einem geschlossenen Kreislauf ohne Qualitätsverlust immer wieder verwertet werden.
- 02 Wir versuchen authentisch nach innen und außen zu kommunizieren, wie die Arbeit bei Stoelze aussieht. Wir sind hier sehr transparent.
- 03 Als familiengeführtes Unternehmen sind für uns langfristige Mitarbeiterbeziehungen wichtig. Wir haben einige Mitarbeiter:innen, die über Generationen bei Stoelzle beschäftigt sind.
Es bedarf eines engagierten Managements.
Felix Schober
Geschäftsführer, Schober GmbH
Wie werden sich Unternehmen in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt positionieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein?
Felix SchoberEs bedarf eines engagierten Managements. So gelingt es jetzt und “ ich bin überzeugt davon “ auch in der Zukunft, eine stimmige Vertrauensbasis zwischen Mitarbeiter:innen und Management herzustellen.
Was bedeutet für Sie eine starke Arbeitgebermarke?
Felix SchoberAuf eine starke Arbeitgebermarke sollten sich die Mitarbeiter:innen zu jeder Zeit verlassen können. Gerade in den letzten beiden Jahren hat sich das meiner Meinung nach sehr gut gezeigt. Wir setzen auch auf unsere eigene Aus- und Weiterbildungsakademie.
Welche neuen Arbeitsmodelle können Sie sich in Ihrer Firma vorstellen bzw. welche gibt es bereits?
Felix SchoberWir haben längst flexible Arbeitszeiten. Das wichtigste für mich ist, dass die Arbeit geschieht und die Kundenzufriedenheit jederzeit garantiert ist. Homeoffice wird bei uns fallweise genutzt.
Bei IBM iX leben wir Eigenverantwortung und Selbstorganisation
Petra Lindner
Talents Officer, IBM iX
„Bei IBM iX leben wir Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Unsere Mitarbeiter:innen organisieren sich in ihren Teams und entscheiden selbst, ob sie von zu Hause aus oder im Office arbeiten. Dabei unterstützen wir sie bestmöglich: Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten, hochwertigem Homeoffice-Equipment und agilen Arbeitsweisen. So können sich unsere Mitarbeiter:innen mehr Freiraum nehmen, um sich ihre Projekte und Zeit nach Bedarf einzuteilen.Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen ganz klar im Mittelpunkt. Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen das Gefühl vermitteln, dass sie willkommen sind und sich sicher fühlen können.“_
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