Spielen Hard Facts wie ein schönes Büro keine Rolle?

NEUHAUSER_Ich glaube schon, dass eine schöne Location auch eine Rolle spielt und von den Mitarbeitern wertgeschätzt wird, aber man darf sie nicht überbewerten.

STEINERDer Effekt ist irgendwann weg, weil es zur Gewohnheit wird “ ähnlich wie bei einer Lohnerhöhung. Die wirkt auch nur eine bestimmte Zeit und ist bald selbstverständlich.

PUMBERGERIm Bildungsbereich gibt es eine weltweite Studie, die belegt, dass nicht die Schüleranzahl in der Klasse und auch nicht die Ausstattung der Schule für das Lernen ausschlaggebend sind, sondern die Beziehung zwischen Lehrern und Schülern. Umgelegt auf die Arbeitswelt bedeutet das: Es geht um Beziehungen. Klar braucht man gute Rahmenbedingungen, aber die viel größere Rolle spielt die Beziehung zwischen den Menschen in den Hierarchien.

STEINERWenn man den Gedanken weiterdenkt: Was bleibt von einem Unternehmen, wenn du dir die Beziehungen wegdenkst? Dann ist eigentlich nichts mehr da. Beziehungen machen ein Unternehmen erst lebendig.

NEUHAUSER_Das glaube ich auch. Die Beziehungen untereinander sind viel wichtiger als das Drumherum. Wenn die Stimmung lässig ist, kannst du auch in einer Garage glückliche Mitarbeiter haben.

Aber wie findet man überhaupt die richtigen Mitarbeiter? In einigen Branchen ist das ein immer schwierigeres Unterfangen.

NEUHAUSER_Absolut. Das hat sich in den vergangenen 15 Jahren ganz massiv verändert. Früher konntest du dich gar nicht wehren vor lauter Bewerbungen, heute bist du froh, wenn du überhaupt Leute kriegst, noch dazu gute Leute. Das ist ein Riesenunterschied zu früher. Wenn wir als Agentur jemanden suchen, suchen fünf oder sogar zehn Agenturen gerade genau dasselbe Profil. Da herrscht eine brutale Buhlschaft um die Leute. Daher muss man als Arbeitgeber gute Leute heute ganz anders ansprechen und mehr dafür tun, dass man sie bekommt.

HINTENAUSLetztendlich will jeder in einem Unternehmen arbeiten, das spannende Produkte herstellt und wo man einen Sinn in der Arbeit sieht. Und es geht darum, dass ich mich dort als Mensch wertgeschätzt fühle. Dass meine Fähigkeiten und Stärken erkannt werden, dass eine gute Stimmung herrscht und eine gute Betriebskultur spürbar ist.

STEINEREs geht überhaupt sehr stark ums Gespür. Bei manchen Firmen fühlt es sich schon komisch an, wenn man reingeht, bei anderen wiederum fühlt man sich sofort wohl.