ABC trifft WWW 2
Zukunft Schule.
In einigen Bildungseinrichtungen Oberösterreichs ist der Zug Richtung Zukunft bereits eingefahren und macht sich mit außergewöhnlichen Projekten auf den Weg.
HTL Ried
- Ziel _Hochwertige Ausbildung für dringend benötigte Maschinenbautechniker im Innviertel sicherzustellen.
- Schwerpunkte _Fertigungstechnik/Leichtbau, Agrar- und Umwelttechnik sowie Automatisierungstechnik.
- USP _Mit dem neuen Schwerpunkt Agrar- und Umwelttechnik möchte die HTL Ried einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung innovativer Lösungen für den Schutz von Böden, Wasser und Luft liefern. Smart Farming, digitale Lenksysteme, miteinander kommunizierende Fahrzeuge und erneuerbare Energien sind Teil der Lerninhalte. „Moderne Verfahren werden die landwirtschaftliche Produktion grundlegend verändern, wir befinden uns am Beginn einer spannenden Reise!“, meint Martin Anzengruber, Leiter Agrar- und Umwelttechnik.
HTL Leonding
- Ziel _Die Nummer eins der Informatik-HTLs zu bleiben.
- Schwerpunkt _Informatik, Elektronik, Biomedizintechnik und Medientechnik
- USP _Mit dem neuen Projekt „Think Your Product“ stellt die HTL Leonding die Unternehmensgründung ins Zentrum. „Durchschnittlich entsteht pro Jahr mindestens eine neue Produktidee an unserer Schule, die später in ein Unternehmen mündet“, erklärt Projektleiter Peter Bauer. Zukünftige Produktideen und Rahmenbedingungen für eine Unternehmensgründung sollen nun so weit vorgeformt werden, dass ein Unternehmen gegründet werden kann. Das Projekt unterstützt die Schüler also nicht nur bei der Entwicklung eigener Entwürfe, sondern soll gezielt auf die Markteinführung eines neuen Produktes vorbereiten.
LISA Schule
- Ziel _Die beste öffentliche International Baccalaureate Schule weltweit zu werden.
- Schwerpunkte _Internationalität. Die Linz International School Auhof bietet sowohl die österreichische Reifeprüfung als auch das International Baccalaureate an. Ein Großteil der Schüler absolviert beide Examen am Ende der 8. Klasse. Das IB-Diplom wird von vielen internationalen Universitäten als Studienqualifikation anerkannt.
- USP _Die Schulausbildung an der LISA umfasst neben Projektmitarbeit der Schüler der Oberstufe an Charity Veranstaltungen auch Dramaunterricht in der Unterstufe und die Teilnahme am Summer Camp. Durch das CAP.Projekt und Talente Oberösterreich arbeitet die Schule mit Unternehmen zusammen.
Bundesgymnasium und Bundesrealgymnasium Wels
- Ziel _Unterrichtsqualität und Wissensvermittlung ständig durch Neuerungen (Digitalisierung, Neue Oberstufe) weiterzuentwickeln, um so den Schülern die bestmögliche Ausbildung anbieten zu können; soziale Kompetenzen zu fördern.
- Schwerpunkte _Sprachen, Neue Medien und Naturwissenschaften
- USP _Die unterschiedlichen Perspektiven von Schule und Unternehmen in ein und derselben Situation können sehr nützlich sein“, sagt Florian Koblinger, Direktor Brucknergymnasium Wels. Im Oktober wurde die Schule mit dem 1. Platz des TheoPrax-Preises für herausragende Projektarbeit ausgezeichnet.
Neue Mittelschule TN2MS Eferding Nord
- Ziel _Die Schüler unter dem Motto „Technik von morgen – Entwickle sie schon heute!“ auf das spätere Berufsleben vorzubereiten.
- Schwerpunkte _Technik und Naturwissenschaften
- USP _Im Projekt „Wirtschaft verstehen“ wird jede Klasse von einer „Patenfirma“ aus der Region Eferding begleitet. „Die Vernetzung von Unternehmen und Schulen ist für das Kennenlernen von Berufsbildern in der Region sehr wesentlich“, sagt Direktorin Christine Obermayr. Seit dem heurigen Schuljahr wurde in einer dritten Klasse das digitale Klassenzimmer eingeführt. Die Schüler arbeiten individuell an unterschiedlichen Themen. Hausübungen und Freiarbeiten können immer und überall erledigt werden.
CAP. Projekt
- Ziel _Schülern der AHS Oberstufe eine Mechatronik Lehrausbildung parallel zum Gymnasium zu ermöglichen.
- Schwerpunkte _Aus Mangel an Fachkräften mit Schlüsselqualifikationen und interdisziplinären Fähigkeiten wurde das CAP. Projekt von der Future Wings Privatstiftung ins Leben gerufen.
- USP _CAP. ist eine Chance fürs Leben, weil es eine Ausbildung ist, die man in dieser Art nirgendwo findet“, so beschreibt eine Schülerin das Projekt. „Wir unterstützen das CAP. Projekt, weil es toll ist, dass es Kinder gibt, die es neben einer Matura noch schaffen, eine sehr aufwendige Lehre zu machen. Das sind genau die Leute, die wir in Zukunft suchen“, sagt Axel Kühner von Greiner dazu. 18 große Unternehmen fördern die Ausbildung.
#ßhnliche Artikel
Schöne, neue Arbeitswelt. Ein ßberlebensleitfaden
Die Arbeitswelt verändert sich rapide. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz treiben die Menschen vor sich her. In einem Vortrag der Kepler Society an der Johannes Kepler Universität (JKU) in Linz erklärte Arbeitspsychologin, langjähriges Kepler-Society-Mitglied und JKU-Absolventin Gisela Obermayr, wie trotzdem der Mensch im Mittelpunkt bleibt.
Was wäre, wenn â?¦
„Kanzlergattin geht gar nicht“, stellte Eveline Steinberger-Kern fest, als ihr Mann Christian Kern im Mai 2016 Bundeskanzler wurde. Sie wolle sich nicht über den Beruf ihres Mannes definieren. Zwar wurde sie damals der breiten ßffentlichkeit erst so richtig bekannt, aber die beeindruckende Karriere hatte sie auch davor schon gemacht. Was anders gewesen wäre, wenn sie den Karriereweg als Mann gegangen wäre und wie sie auf ein Ibiza-Video mit ihrem Mann reagiert hätte, verrät die 47-jährige Unternehmerin und Mutter bei einer Reihe von „Was wäre, wenn“-Fragen.
Die Chancen der Zukunft
Wie arbeiten wir im Jahr 2030? Zwölf Jahre sind nicht die Welt. Stimmt. Was soll 2030 also schon großartig anders sein als heute? Aber denken wir mal zwölf Jahre zurück. Hätten wir damals gedacht, dass Facebook, Google, Amazon und Co plötzlich die Welt regieren werden? Dass wir unser komplettes Leben auf einem sieben mal vierzehn Zentimeter (mehr oder weniger) großen Ding organisieren und permanent mit uns herumschleppen werden? Gar nicht so unwahrscheinlich also, dass wir 2030 ganz anders leben werden als heute.
Programmierer: Und es gibt sie doch.
Wenige Köpfe sind am Arbeitsmarkt umkämpfter als jene von guten Programmierern. Während schon so manche HR-Abteilung an der Suche nach IT-Fachkräften verzweifelt ist, kann das Linzer Software-Unternehmen Catalysts nicht nur seinen hohen Bedarf an neuen IT-Spezialisten decken, sondern sogar noch welche an Partnerunternehmen weitervermitteln. Möglich macht das eine einzigartige, langfristige Strategie.
Unsere jetzigen Limits sind erst der Anfang
Wohin werden sich AI-Tools in den kommenden Jahren entwickeln? Mit welchen rechtlichen und gesellschaftspolitischen Fragen müssen wir uns auf Basis dessen auseinandersetzen? Und warum stehen wir eigentlich erst ganz am Anfang der Entwicklungen? Wir haben bei zwei Experten des Software Competence Center Hagenberg, Michael Moser und Bernhard Nessler, nachgefragt.
E = L x K²
Oder anders ausgedrückt: Erfolg ist das Ergebnis von Leistung mal Kommunikation zum Quadrat. Warum unsere ureigenen menschlichen Fähigkeiten wie etwa Kommunikationsstärke uns dabei helfen werden, trotz Aufschwung der Künstlichen Intelligenz relevant zu bleiben, und warum die KI im Grunde eine Chance ist, uns neu zu erfinden, erzählt Life- und Businesscoach Roman Braun im Interview.
Wie die KI Patentspezialisten unterstützt
Den Kopf angesichts der rasanten Entwicklungen der Künstlichen Intelligenz in den Sand zu stecken, das war für ABP aus Windischgarsten nie eine Option. Da im Patentwesen hohe Sicherheitsansprüche herrschen, boten herkömmliche Large Language Models keine Anwendungsmöglichkeit. Deswegen haben die beiden Unternehmen ABP Patent Network und Anwälte Burger und Partner die Sache selbst in die Hand genommen und gemeinsam mit IBM eine eigene KI-Anwendung entwickelt, die ein echter Gamechanger für den Intellectual-Property-Bereich sein wird.
„Wir sind digitaler Wegbegleiter für das Gemeindeleben“
Die optimierte Version der „GEM2GO APP“ soll Gemeinden eine 360°-Kommunikation mit den Bürger:innen ermöglichen. Das Update will mehr Individualität bringen und den Umgang für die Nutzer:innen intuitiver machen.
„Ohne Mensch keine Automatisierung“
Warum spielt der Faktor Mensch in Automatisierungsprozessen eine so große Rolle? Was ist der aktuelle Stand zum Einsatz von Robotern in der Industrie? Und welche Veränderungen der bisherigen Arbeitswelt werden dadurch künftig auf uns zukommen? Wir diskutieren mit drei Experten.
Wenn die Fabrik ihr „Hirn“ einschaltet
16.000 Tonnen Stahl, Edelstahl und Aluminium werden hier durch die Synergie aus Mensch und Maschine jährlich verarbeitet. Wo? Im Mekka der Stahlbranche: Oberösterreich. Genauer gesagt bei AHZ Components. Seit der Gründung im Jahr 1999 setzt der Lohnfertigungsbetrieb aus Sipbachzell auf Maschinen des Schweizer Herstellers Bystronic. ßber eine außergewöhnliche Zusammenarbeit zwischen Hemdsärmeligkeit, Präzision und Serviceorientierung.
KIss it? KIck it? KIll it? – Der richtige Umgang mit einem ständig ausbrechenden Vulkan
Vor wenigen Monaten für viele noch eine abstrakte Zukunftsvision, mittlerweile längst in vielen Unternehmen etabliert: Künstliche Intelligenz hat sich in der Arbeitswelt im Eiltempo durchgesetzt “ dabei hat der Wandel gerade erst so richtig begonnen. Warum es bei der Umsetzung vor allem auch auf das richtige Mindset ankommt, weiß Albert Ortig. Der Digitalisierungspionier unterstützt mit Netural Unternehmen bei der Implementation der Technologie und kennt klassische Fehler und Irrtümer. Ortig selbst hat sich als Teil des Startups NXAI kein geringeres Ziel gesetzt, als ein Large Language Model zu etablieren, das GPT und Co. in den Schatten stellen könnte.
Was du heute kannst besorgen â?¦
â?¦ das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Wir fragen, die KI antwortet
Unternehmen, die neue Talente für sich gewinnen wollen, sowie Menschen auf Jobsuche wissen genau: Der Weg zum Perfect Match ist meist kein entspannter Spaziergang, sondern gleicht eher einer Achterbahnfahrt. Welche Abkürzungen helfen, dass beide Seiten schneller zueinander finden? Wir fragen zwei „Experten“ “ im „Interview“ mit Google Bard und ChatGPT.
Duell im Cyberspace
Tennis und Cyber-Resilienz, wie passt das zusammen? Auf den ersten Blick eher weniger. Das „AKARION Cyber Resilienz Forum“ belehrte eines Besseren. Als Organisator des Events lud der Softwarelösungsanbieter Akarion Interessierte, Unternehmen sowie Expert:innen zu einer Networkingveranstaltung rund um das Thema Cyber- und Informationssicherheit ein “ als eines der Sideevents des Tennisturniers Upper Austria Ladies 2024. Am Programm: spannende Vorträge, reges Netzwerken, und als überraschender Abschluss ein Meet & Greet mit Tennis-Weltstar Barbara Schett. Ein würdiger Opening Act für das folgende Qualifikationsspiel zwischen Angelique Kerber und Lucia Bronzetti.
Die Zukunft erforschen
Distance Learning, aufkeimende Wissenschaftsskepsis und Diskussionen über die Finanzierung von Universitäten “ die österreichischen Hochschulen haben in letzter Zeit bewegte Momente erlebt. Nichtsdestotrotz wollen heimische Bildungseinrichtungen die Zukunft erforschen und vermitteln. Die Montanuniversität Leoben und die Kepler Society, das Alumni- und Karrierenetzwerk der Johannes Kepler Universität Linz, eint nicht nur ihr Zukunftsfokus, sondern auch ähnliche Lehren für die Lehre von morgen.
„Hochschulen müssen einen Schritt voraus sein“
Die Technische Hochschule Rosenheim mit dem Campus Burghausen gilt als wichtigste Bildungseinrichtung Südostoberbayerns. Arno Bücken, Studiendekan des Bachelorstudiengangs Prozessautomatisierungstechnik, erklärt, wie Studierende auf eine digitale Welt vorbereitet werden und vor welche Herausforderungen die digitale Transformation Hochschulen stellt.
Müssen wir Bildung neu denken?
Das sagt unsere Community
Wie sieht Beratung in Zukunft aus?
War gefühlt noch gestern von der Arbeitswelt 4.0 die Rede, befinden wir uns heute dank der digitalen Transformation bereits auf dem nächsten Level. Die Arbeitswelt 5.0 ist noch smarter, vernetzter und erweist sich spätestens seit der Coronakrise als notwendiger Schritt in die Zukunft. Auf dem Weg dorthin leisten Nikolaus Schmidt und sein Consultingunternehmen Klaiton Unterstützung.
