Unternehmen, die neue Talente für sich gewinnen wollen, sowie Menschen auf Jobsuche wissen genau: Der Weg zum Perfect Match ist meist kein entspannter Spaziergang, sondern gleicht eher einer Achterbahnfahrt. Welche Abkürzungen helfen, dass beide Seiten schneller zueinander finden? Wir fragen zwei „Experten“ – im „Interview“ mit Google Bard und ChatGPT.
Welche Unternehmen nutzen KI im Recruiting und Employer Branding?
#1 Globale Techunternehmen
Sie sind Vorreiter beim Einsatz von KI im Recruiting: Große Player wie Google, Amazon und Microsoft nutzen KI, um ihre Recruitingprozesse zu beschleunigen und zu verbessern.
#2 Internationale Großkonzerne
Auch Konzerne wie Daimler, Siemens und SAP setzen KI ein. Etwa um ihre Vorauswahl an Bewerber:innen zu automatisieren und so deren Qualität zu verbessern, da weniger qualifizierte aussortiert werden.
#3 Heimische Betriebe
Zum Beispiel personalisiert die A1 Telekom Austria die Kommunikation mit Bewerber:innen. Dazu verwendet das Unternehmen ein KI-System, das Interessen und Fähigkeiten analysiert und personalisierte Informationen über das Unternehmen sowie offene Stellen sendet.
Wie nutze ich KI für meine Bewerbung? Und welche konkreten Tools eignen sich dafür?
# Lebenslauf-Generatoren helfen dabei, eine Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle abzustimmen und den Lebenslauf so zu gestalten, dass er von Recruiter:innen wahrgenommen wird.
Empfohlene Tools: ResuMaker, JobScan und LiveCareer
# Zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Mithilfe von KI lassen sich Fragen üben, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, oder gar ganze Interviewsituationen simulieren.
Empfohlene Tools: InterviewBuddy, InterviewBots von Replika und Pramp
# Um sich gezielt über ein Unternehmen zu informieren. Zahlreiche Chatbots helfen dabei, schnell Informationen über Unternehmen zu finden, einschließlich der Unternehmenskultur, Werte und ihrer Karrieremöglichkeiten.
Empfohlene Tools: Rasa, Wade and Wendy und Olivia by Paradox
Google Bard warnt vor rein KI-generierten Bewerbungsschreiben: „Es ist wichtig zu beachten, dass KI kein Ersatz für menschliches Urteilsvermögen ist.“
Drei Tipps des Chatbots:
#1 Sich den Grenzen von KI bewusst sein. Zur Sicherheit von Menschen prüfen lassen.
#2 Ehrlich und authentisch bleiben. Professionelle Recruiter:innen erkennen Vortäuschungen.
#3 Bewerbung verbessern, nicht ersetzen. KI-Optimierungen mit persönlichen Erfahrungswerten verbinden.
Nenne 3 Wege, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke mithilfe von Künstlicher Intelligenz stärken.
#1 Personalisierung der Mitarbeitererfahrung
Unternehmen können KI-basierte Chatbots einsetzen, um Bewerber:innen und Mitarbeitenden rund um die Uhr Unterstützung zu bieten. KI kann zudem verwendet werden, um personalisierte Karriereentwicklungsprogramme zu erstellen oder um die Leistung von Mitarbeitenden zu messen und zu bewerten.
#2 Automatisierung von Aufgaben
KI wird dazu verwendet, Aufgaben zu automatisieren. Das kann die Produktivität und Effizienz steigern, um mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten zu gewinnen. Automatisierte Aufgaben können zum Beispiel das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, die Verwaltung von Personaldaten oder die Beantwortung von Kundenanfragen umfassen.
#3 Verbesserung der Kommunikation
KI-basierte Systeme ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und zu analysieren oder personalisierte Nachrichten und Informationen an Mitarbeitende zu senden._
Digital HR Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement Thorsten Petry & Wolfgang Jäger, Haufe Personalmanagement der Zukunft Wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich zeigen Konzepte, Beispiele aus der Praxis und konkrete Tools. Und bieten Personaler:innen so eine Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter sowie das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen – von People Analytics, Social & Mobile Media über Virtual & Augmented Reality bis hin zu Künstlicher Intelligenz. Mitmachen & gewinnen: Wir verlosen 3 Exemplare von „Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“. E-Mail mit Name und Kennwort "Buchverlosung Digital HR" an: gewinnen@machermediahouse.at Einsendeschluss ist der 31. Mai 2024.
16.000 Tonnen Stahl, Edelstahl und Aluminium werden hier durch die Synergie aus Mensch und Maschine jährlich verarbeitet. Wo? Im Mekka der Stahlbranche: Oberösterreich. Genauer gesagt bei AHZ Components. Seit der Gründung im Jahr 1999 setzt der Lohnfertigungsbetrieb aus Sipbachzell auf Maschinen des Schweizer Herstellers Bystronic. Über eine außergewöhnliche Zusammenarbeit zwischen Hemdsärmeligkeit, Präzision und Serviceorientierung.
Die optimierte Version der „GEM2GO APP“ soll Gemeinden eine 360°-Kommunikation mit den Bürger:innen ermöglichen. Das Update will mehr Individualität bringen und den Umgang für die Nutzer:innen intuitiver machen.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Den Kopf angesichts der rasanten Entwicklungen der Künstlichen Intelligenz in den Sand zu stecken, das war für ABP aus Windischgarsten nie eine Option. Da im Patentwesen hohe Sicherheitsansprüche herrschen, boten herkömmliche Large Language Models keine Anwendungsmöglichkeit. Deswegen haben die beiden Unternehmen ABP Patent Network und Anwälte Burger und Partner die Sache selbst in die Hand genommen und gemeinsam mit IBM eine eigene KI-Anwendung entwickelt, die ein echter Gamechanger für den Intellectual-Property-Bereich sein wird.
Tennis und Cyber-Resilienz, wie passt das zusammen? Auf den ersten Blick eher weniger. Das „AKARION Cyber Resilienz Forum“ belehrte eines Besseren. Als Organisator des Events lud der Softwarelösungsanbieter Akarion Interessierte, Unternehmen sowie Expert:innen zu einer Networkingveranstaltung rund um das Thema Cyber- und Informationssicherheit ein – als eines der Sideevents des Tennisturniers Upper Austria Ladies 2024. Am Programm: spannende Vorträge, reges Netzwerken, und als überraschender Abschluss ein Meet & Greet mit Tennis-Weltstar Barbara Schett. Ein würdiger Opening Act für das folgende Qualifikationsspiel zwischen Angelique Kerber und Lucia Bronzetti.
Warum spielt der Faktor Mensch in Automatisierungsprozessen eine so große Rolle? Was ist der aktuelle Stand zum Einsatz von Robotern in der Industrie? Und welche Veränderungen der bisherigen Arbeitswelt werden dadurch künftig auf uns zukommen? Wir diskutieren mit drei Experten.
Vor wenigen Monaten für viele noch eine abstrakte Zukunftsvision, mittlerweile längst in vielen Unternehmen etabliert: Künstliche Intelligenz hat sich in der Arbeitswelt im Eiltempo durchgesetzt – dabei hat der Wandel gerade erst so richtig begonnen. Warum es bei der Umsetzung vor allem auch auf das richtige Mindset ankommt, weiß Albert Ortig. Der Digitalisierungspionier unterstützt mit Netural Unternehmen bei der Implementation der Technologie und kennt klassische Fehler und Irrtümer. Ortig selbst hat sich als Teil des Startups NXAI kein geringeres Ziel gesetzt, als ein Large Language Model zu etablieren, das GPT und Co. in den Schatten stellen könnte.
Oder anders ausgedrückt: Erfolg ist das Ergebnis von Leistung mal Kommunikation zum Quadrat. Warum unsere ureigenen menschlichen Fähigkeiten wie etwa Kommunikationsstärke uns dabei helfen werden, trotz Aufschwung der Künstlichen Intelligenz relevant zu bleiben, und warum die KI im Grunde eine Chance ist, uns neu zu erfinden, erzählt Life- und Businesscoach Roman Braun im Interview.
Zwei visionäre Praktiker sind davon überzeugt, dass die österreichischen Betriebe zum Großteil im Zeitalter der Digitalisierung angekommen sind. Im nächsten Schritt gehe es um die Optimierung der digitalen Strukturen durch Künstliche Intelligenz, sind sich der Softwareentwickler und der Maschinenbauer einig.
Mit ihren simplen und smarten Lösungen bietet die in Graz ansässige Marke [Digital2Go](https://digital-2-go.com/) Digitalisierungsschritte für KMU. Im Portfolio finden sich Produkte, die auch Unternehmen wie Zalando und L’Oréal ihren Prozessen täglich unterstützen. Das Motto dabei: „Weil Digitalisierung auch einfach geht.“ Oliver Lehner, Vice President BU Partner & Products, spricht im Interview über entscheidende Skills im digitalen Zeitalter, spannende Innovationen und den Mehrwert smarter Lösungen.
Einfach nur Digitalisierung war gestern. Am Software Competence Center Hagenberg zählt die Arbeit am nächsten Level der digitalen Transformation zu den täglichen Aufgaben. CEO Markus Manz und Lukas Fischer, Research Manager Data Science, nehmen uns mit auf eine Reise in die digitale Zukunft Österreichs.
Die Welt wird intelligenter, fortschrittlicher und vor allem digitaler. Von der Hyperautomation über Cloudlösungen und Big Data bis hin zur Künstlichen Intelligenz: Die Liste der transformativen Gewalt der Digitalisierung ist lang. Dabei ist der Megatrend Ursache und zugleich Symptom des ständigen Wandels. Beschleunigt durch die großen Krisen unserer Zeit und irgendwo zwischen Fluch und Segen.
Da beim Geld bekanntlich die Freundschaft aufhört, empfiehlt es sich oftmals, Außenstehende zu konsultieren. Doch an wen wendet man sich beim Thema Kryptowährungen? Partner Oliver Völkel und Rechtsanwältin Leyla Farahmandnia von STADLER VÖLKEL Rechtsanwälte erklären, worauf bei Bitcoin und Co. zu achten ist.
War gefühlt noch gestern von der Arbeitswelt 4.0 die Rede, befinden wir uns heute dank der digitalen Transformation bereits auf dem nächsten Level. Die Arbeitswelt 5.0 ist noch smarter, vernetzter und erweist sich spätestens seit der Coronakrise als notwendiger Schritt in die Zukunft. Auf dem Weg dorthin leisten Nikolaus Schmidt und sein Consultingunternehmen Klaiton Unterstützung.
Mit Gridpulse eine nachhaltige Sensorentechnik zur Marktreife zu bringen, so lautete das Ziel und die Aufgabe von BDO Austria und der Knill Gruppe. Wie es ihnen gelungen ist? Durch eine Partnerschaft auf Augenhöhe, den Mut, nahe am Markt zu arbeiten, und nicht zuletzt Dank eines ebenso kompetenten wie neugierigen Teams.
Die Sonnenseiten der Digitalisierung? Liegen auf der Hand. Doch wo Licht ist, rechnet man besser auch mit Schatten. Die „dunkle Seite“ der Digitalisierung lauert dabei längst nicht mehr nur im Darknet. Probleme beim Datenschutz, Hackerangriffe sowie Cryptocrime und andere Gefahren tauchen in alltäglichen digitalen Gewässern immer häufiger auf. Gemeinsam mit den positiven Seiten des Wandels wachsen auch sie. Sie verändern sich. Werden raffinierter und bedrohlicher.
„Wohnen, schnell wie dein Leben“, lautet der Anspruch von Alexander und Manuel Penkner. Selbst lange Zeit als Immobilienmakler tätig, haben die beiden Brüder mit orea deshalb die digitale Alternative zu ihrem eigenen Beruf geschaffen.
Auswandern. Einfach raus. Am besten in eine kleine, beschauliche Blockhütte irgendwo am Rande dieser Welt. Ohne Strom und ganz gewiss ohne Smartphone, Computer, Tablet und andere „digitale Risikofaktoren“. Achtung! Dieses Verlangen kann ein Gespräch mit Jürgen Weiss durchaus auslösen. Gemeinsam mit seinem Team sagt der sonst so sympathische Oberösterreicher Hackerangriffen und anderen Schattenseiten der Digitalisierung den Kampf an.
