U40: Junge Macher – Top im Management
Ambitioniert. Motiviert. Und bereits höchst erfolgreich im Management. Was machen junge Manager heutzutage anders? Aufbauen auf Altbewährtes oder das Rad neu erfinden? Fünf junge Führungskräfte der Eurofoam GmbH stellen sich im Gespräch Fragen über Themen wie: Herausforderungen im beruflichen Alltag, aktuelle Anforderungen an Führungskräfte, aber auch dem Wissensmanagement innerhalb des Unternehmens.
Bei Eurofoam, dem europaweit führenden Schaumstoffhersteller, weht viel frischer Wind im Unternehmen – junge Manager in allen Führungsebenen bringen neue Sichtweisen und Wissen in Entscheidungsprozesse mit ein, betriebliche Herausforderungen werden in einem ausbalancierten Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen Alt und Jung gemeistert. „Schon Heraklit hat gesagt: „Alles fließt.“ – das ist im Management nichts anderes. Nur weil Prozesse schon länger bestehen, bedeutet das nicht automatisch, dass sie schlecht sind – allerdings sollten sie in die aktuelle wirtschaftliche Dynamik passen“, sagt Uwe Karner (35), Bereichsleiter Technik bei der Eurofoam am Standort Kremsmünster. „Durch neue Perspektiven ergeben sich auf einer alt bewährten, starken Basis neue Wege, die einerseits die Effizienz steigern, anderseits auch die Mitarbeiter neu motivieren können.“
Aus alt mach neu? Um diese Ambition und Enthusiasmus für Veränderungen auch leben zu können, müssen erfahrene Kollegen, die schon langjährig im Unternehmen tätig sind, mit an Board geholt werden. Der erst 28-jährige Christian Loizenbauer, Produktionsleiter der Eurofoam pactec, legt größten Wert auf die richtige Kommunikation. „Natürlich gibt es Mitarbeiter der älteren Generation, die seit Jahrzehnten in ihrem Bereich verankert sind – wenn etwas immer funktioniert hat, warum dann etwas ändern? Genau an diesem Punkt muss man ansetzen. Das „Wie“ und „Was“ kann man erst dann in Angriff nehmen, wenn man das „Warum“ ausreichend argumentiert und im Denken der Leute verankert hat!“
Soziale Kompetenz und soft skills – Schlagwörter, die bei Eurofoam tatsächlich gelebt werden. Der 37-jährige Erwin Gossenreiter, Bereichsleiter bei Eurofoam für Finanzen, ist ein Paradebeispiel dafür, dass es heutzutage nicht mehr ausreicht, nur gut mit Zahlen umgehen zu können. „Man muss seinem Gegenüber in der alltäglichen Arbeit Akzeptanz und Wertschätzung vermitteln und die Anliegen seiner Kollegen und auch Mitarbeiter ernst nehmen. Als Team etwas zu erreichen, das ist das Ziel – nicht intern in Konkurrenz zu stehen! Wozu denn auch?“ meint er. „Gemeinsam zu einer effizienten Lösung beizutragen und vom anderen zu lernen – auch für sich selbst – diesen Weg versuchen wir immer öfter einzuschlagen!“
Gemeinsam – unter dieser Prämisse wird auch die standortübergreifende Zusammenarbeit der Eurofoam GmbH Österreich immer mehr forciert. „Schritt für Schritt arbeiten wir an einer optimalen Vernetzung der Standorte – die gegenseitige Nutzung des Know-hows und der unterschiedlichen Kenntnisse der Kollegen sowie Mitarbeiter kann uns nur stärker machen“, sagt Dieter Klampfer (39), Bereichsleiter der Eurofoam Produktionen in Linz und Kremsmünster. „Mit diesen Synergien wird auch der Spruch ‚Das haben wir immer so gemacht’ täglich in Frage gestellt und interne Abläufe und Prozesse mit Hilfe unterschiedlicher Erfahrungswerte hinterfragt. Eine Win-Win Situation für alle.“
Christoph Radner-Schernthaner (35), Produktionsleiter Eurofoam Kremsmünster, vervollständigt seit Juni 2016 das Führungsteam. „Meine Motivation für die Position als Produktionsleiter war, Verantwortung zu übernehmen – für meine Aufgaben und für meine Mitarbeiter. Natürlich ist es manchmal eine Herausforderung, aus so vielen unterschiedlichen Charakteren das Beste herauszuholen, aber das spornt mich jeden Tag wieder von neuem an!“ erzählt er. „Ich rate jeder ambitionierten Nachwuchsführungskraft, mit Mut und Geduld an neue Herausforderungen heranzugehen, sich realistische Ziele zu setzen und dabei den Anspruch an sich selbst zu haben, aus eigenen, aber auch fremden Fehlern lernen zu können. Diese Bereitschaft zum stetigen Lernen birgt immense Chancen für sich selber und das Unternehmen.“
Eurofoam
ist europaweiter Marktführer in der Produktion und Verarbeitung von Polyurethan-Weichschaumstoff. Als 50/50 Joint Venture der Unternehmen Greiner und Recticel bieten wir unseren Kunden mit 36 Betrieben in 12 Ländern ein dichtes Versorgungsnetz.
Vom millimetergenauen Zuschnitt über „maßgeschäumte“ Qualitäten bis hin zu hochentwickelten Spezialschaumstoffen und Lösungen für Schalldämmung und Verpackungen erstreckt sich die umfassende Produktpalette.
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