![Karrierechancen bei Fabasoft](https://diemacher.at/wp-content/uploads/data/article-tile/8206.jpg)
Karrierechancen bei Fabasoft
Darum wird Künstliche Intelligenz nie unser Team ersetzen können:
Weil der Faktor Mensch den Unterschied macht: Wir lieben etwa unser Firmenevent, bei dem sich alle zwei Jahre sämtliche Kolleg:innen treffen. Beste Stimmung, ausreichend Zeit für Kultur und persönlichen Wissenstransfer inklusive.
Wir erhoffen uns, dass eine KI das über uns als Arbeitgeber sagt:
ChatGPT lobt uns für unsere offene Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Zudem schätzen die Mitarbeitenden laut KI die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, die Work-Life-Balance und die Unterstützung im Unternehmen. Uns ist aber wichtig, was die Kolleg:innen über uns als Arbeitgeber denken – mach dir einfach selbst ein Bild!
Ein Teambuilding-Event würden wir so verbringen:
Bei einem Städtetrip mit Kultur und Kulinarik.
Was die KI (noch) nicht über uns weiß …
… komm zu uns und finde es heraus! So viel verraten wir schon jetzt: Die KI hat keine Ahnung, WIE lehrreich, wertschätzend und tierisch lustig unsere zahlreichen Team-events sind.
3 Dinge, die für uns an einem guten Arbeitsplatz nicht fehlen dürfen:
1 Modernste Ausstattung und beste Technik – bei uns selbstverständlich.
2 Unser cooles Team, das gemeinsam so viel erreicht – wir spornen uns gegenseitig an.
3 Unsere tägliche Verpflegung, regional und bio – so lässt sich’s noch angenehmer arbeiten.
Darüber machen wir uns gerade Gedanken:
Wie es uns gelingt, unseren CO2-Fußabdruck noch mehr zu reduzieren. Und der „Dauerbrenner“: Wie wir unser tolles Arbeitsumfeld und uns selbst weiterentwickeln können.
In dieser Kategorie würden wir einen Wettbewerb als bester Arbeitgeber gewinnen:
Da gibt es mehr als eine Kategorie: Als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir betriebliche Kinderbetreuung in FABIs Kindernest am Standort Linz, nachhaltige Benefits, regelmäßige Social Events und mehr.
So fördern wir die Vielfalt bei uns im Unternehmen:
Wir reden nicht nur von Diversity – wir leben sie. Dass wir auf Chancengleichheit setzen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Lebenssituation, beweisen unsere Kolleg:innen aus 28 verschiedenen Nationen. Eine ausgewogene Work-Family-Balance lässt Raum für Vielfalt. Zudem fördern wir etwa mit dem „Fabasoft Robotics Camp“ junge Talente in den Bereichen Technik, Informatik und Programmierung.
Wir schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Rückhalt und Unterstützung durch unsere starken Teams.
Flora Hackl
Head of Recruiting, Fabasoft
3 gute Gründe für eine Karriere bei uns
1. Wir bieten „waschechte Chancen“ , die nur ein europäischer Marktführer bieten kann. Durch unsere Standorte in Europa und den USA können wir unseren Mitarbeitenden berufliche Wünsche erfüllen und neue Perspektiven eröffnen.
2. „Wissen ist King.“ Wir lieben, was wir tun, und bleiben neugierig auf aktuelle Technologien und Entwicklungen. Das unterstützen wir mit gezielter Talentförderung in unserer Fabasoft Academy, bei Bachelor- und Masterarbeiten sowie durch externe Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
3. „We really care for experts.“ Wir zeigen Wertschätzung – grenzenlos , im Großen und Kleinen. Wer sich gut fühlt, kann sich entfalten, und umgekehrt. Deshalb schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Expert:innen, mit Rückhalt und Unterstützung durch unsere starken Teams für die Großen und einer bunten Erlebniswelt zum Wohlfühlen in FABIs Kindernest für die Kleinen.
An meinem Arbeitgeber schätze ich die flexible Zeiteinteilung und den Zusammenhalt im Team.
Alexander Hinterhofer
Sales Manager für Fabasoft Contracts
Gedankensprung mit Alexander Hinterhofer
Meine Rolle im Unternehmen_ Sales Manager für Fabasoft Contracts
An meinem Arbeitgeber schätze ich_ die flexible Zeiteinteilung, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, mit eigenen Ideen einen Mehrwert zu erzielen.
Lieber gemeinsames Frühstück oder Afterwork-Drinks_ Definitiv frühstücken.
Das Spannendste an meinem Arbeitsalltag_ Für komplexe Kundenanforderungen in unserer Solution Lösungsansätze zu entwickeln.
Ein Teamevent, das mir im Gedächtnis geblieben ist_ Unser Firmenevent 2022. Die Gelegenheit für alle Teams, sich auf der Bühne zu zeigen, war eine tolle Sache.
Ein Arbeitstag beginnt bei mir mit einem gemeinsamen Frühstück mit meinen Kolleg:innen.
Kyra Hametner
Recruiterin, Fabasoft
Gedankensprung mit Kyra Hametner
Meine Rolle im Unternehmen_ Recruiterin
Ein Arbeitstag beginnt bei mir mit_ einem gemeinsamen Frühstück mit meinen Kolleg:innen.
Lieber ein fester Arbeitsplatz oder Desksharing_ Da ich viel im Büro unterwegs bin, schätze ich die Ruhe an meinem festen Arbeitsplatz, wo ich mich in meine Arbeit vertiefen und mit meinen Kolleg:innen fachlich austauschen kann.
Wer in unserem Team mitarbeiten möchte, sollte_ Spaß am gemeinsamen Schaffen haben, neugierig sein und auch mal über sich selbst lachen können.
Aus diesem Grund würde ich mich hier erneut bewerben_ Auf jeden Fall wegen unseres Frühstücks und des Drives, der bei Fabasoft gelebt wird.
Auf unsere betriebliche Kinderbetreuung in FABIs Kindernest könnte ich nicht verzichten.
Gerald Leitner
Product Owner, Fabasoft
Gedankensprung mit Gerald Leitner
Meine Rolle im Unternehmen_ Product Owner, der täglich daran arbeitet, die Cloud Native Core Services voranzubringen, um die Zukunftsarchitektur Realität werden zu lassen.
Die größte Freude bei der Arbeit bereitet mir_ wenn ich mit meinem Team in den Sprint Reviews feststelle, dass uns ein weiterer wichtiger Meilenstein in Richtung Zukunftsarchitektur gelungen ist, und wir dabei selbstgebackene Süßigkeiten genießen.
Unser Team in 3 Worten_ motiviert, engagiert und „Cloud-Native“
Darauf könnte ich bei meinem Traumjob nicht verzichten_ Auf unsere betriebliche Kinderbetreuung in FABIs Kindernest – nachdem man drei Jahre mit dem Nachwuchs in die Arbeit gefahren ist, ist man direkt traurig, wenn er/sie mal nicht dabei ist.
Mit diesem Gefühl gehe ich abends nach Hause_ Freude darüber, dass das neue Microservice läuft, und ich mich ganz meinen Kleinen hingeben kann.
Unser USP_ Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das bunt, inspirierend und voller Möglichkeiten für Expert:innen aller Art ist.
Firmengröße_ 493 Mitarbeitende
Standorte_ 11 Standorte in Österreich (Linz, Wien, Graz), Deutschland (München, Deggendorf, Frankfurt, Berlin, Erfurt), der Schweiz (Bern, St. Gallen) und den USA (Chicago)
#Weitere Artikel
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8205.jpg?t=1710411027)
Frau am Bau, Henne im Korb?
Montagnachmittag, 13:55 Uhr – ich betrete den virtuellen Meetingraum, in dem ich zu einem Interview verabredet bin. Fünf Minuten für einen letzten Technikcheck bleiben noch. Um 13:57 Uhr erscheint aber auch schon ein zweites Bild auf dem Desktop – meine Gesprächspartnerin ist überpünktlich … und räumt damit mit dem ersten Klischee –
„In der Baubranche sind alle unpünktlich“ – auf. Viele weitere folgen in unserem Interview.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8202.jpg?t=1710410155)
Nur miteinander sind wir stark
Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8207.jpg?t=1710411540)
Wollen x können x dürfen …
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden die eigene Marke nach innen und außen leben. Ehrlichkeit, Authentizität und Identität sind für ihn zentrale Elemente des Markenkerns, um die Generationsverantwortung, die das Unternehmen in der Region hat, zu erfüllen.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8209.jpg?t=1710412172)
Vier gewinnt
Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8214.jpg?t=1710413514)
Warum der Kopf rund ist …
… und wie das mit erfolgreichem Networking zusammenhängt? Gerhard Pichler, Geschäftsführer von Business Circle, verrät es uns. Über den Dächern von Wien arbeiten er und sein Team als Content Provider und Enabler eng mit der österreichischen Wirtschaft zusammen. Im persönlichen Gespräch teilt er seine
fünf wichtigsten Learnings, um Wissensvermittlung und Netzwerken in Einklang
zu bringen.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8201.jpg?t=1710409713)
Vielfältig, aber so richtig! – Sparkasse Oberösterreich
Die ganzheitliche „Diversity & Inclusion“-Strategie der Sparkasse OÖ fußt auf mehreren Säulen und betrifft sowohl Mitarbeiter:innen als auch Kund:innen. Eine Säule davon bearbeitet Themen rund um Disability.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8216.jpg?t=1710415898)
Das Erfolgsrezept für Recruiting
Während Iris Schmidt als AMS-OÖ-Landesgeschäftsführerin Unternehmen aufklären will, warum Pre- und Onboardingprozesse sowie Zwischenmenschliches bei der Suche nach Fachkräften entscheidend sein können, ist Elina Koran das beste Beispiel dafür. Sie ist Industriekauffrau-Lehrling bei TRUMPF Maschinen Austria und hat sich wegen des wertschätzenden Umgangs für ihren jetzigen Arbeitgeber und gegen sechs andere Zusagen entschieden. Ein Gespräch über die Arbeitgebermarke – bei Thunfischsteak mit Erbsenpüree und Wokgemüse.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8217.jpg?t=1710416761)
Der Ton macht die Musik!
Und wir haben ein ganzes Orchester aus faszinierenden Unternehmen auf unserer Bühne zu Gast: von Hidden Champions bis hin zu internationalen Größen.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8164.jpg?t=1710326485)
Was du heute kannst besorgen …
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8200.jpg?t=1710409263)
Vielfältig, aber so richtig! – Caritas Oberösterreich
Die Caritas Oberösterreich hat eine Inklusive Redaktion gegründet, in der Menschen mit Beeinträchtigungen aus umliegenden Caritas-Standorten, die bei der Caritas wohnen, arbeiten und/oder in Ausbildung sind, Mitarbeiter:innen der Caritas und eine externe Kommunikationsexpertin gemeinsam ein vierzehnköpfiges journalistisches Team bilden. Wir haben die Redakteur:innen zum Interview gebeten.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8198.jpg?t=1710408752)
Vielfältig, aber so richtig! – Honeder Naturbackstube
Das Team von Honeder war schon immer sehr divers aufgestellt. „Wir wollen alle Persönlichkeiten bei uns im Unternehmen willkommen heißen – von jung über jung geblieben, über Menschen mit Beeinträchtigungen bis hin zu unseren 26 verschiedenen Nationen“, erzählt uns Susanne Baumgartner, Leiterin des Bereiches Human Resources.
![](/wp-content/uploads/data/article-tile/small/8221.jpg?t=1710418562)
Was die Hochschulwelt bewegt
Forschung und Bildung reagieren auf die kleinen und großen Veränderungen unserer Zeit, neue Studiengänge gestalten die Zukunft aktiv mit. Wie die Hochschulen und Universitäten des Landes konkret schon heute die Weichen für die Welt von morgen stellen? Wir haben bei einigen von ihnen nachgefragt.