Unter den Schlagworten „Werte.Bildung.Zukunft.“ startet die Academia Superior einen neuen Bildungsschwerpunkt mit Workshops und Podiumsveranstaltungen in allen Vierteln Oberösterreichs. Ziel ist es, eine Diskussionsplattform für neue Betrachtungsweisen im Bildungsbereich zu bieten. Worum es bei der Auftaktveranstaltung ging und was Interessierte in Zukunft erwartet: ein Überblick.
Der Auftakt der neuen Veranstaltungsreihe der Academia Superior lockte zahlreiche Teilnehmer:innen nach Traunkirchen. Im Vorfeld der Abendveranstaltung konnten sich beim Workshop Interessierte und Bildungsexpert:innen intensiv austauschen. Am Programm der anschließenden Abendveranstaltung stand eine Keynote-Speech des wissenschaftlichen Leiters Markus Hengstschläger, gefolgt von einer hochkarätig besetzten Podiumsdiskussion. Die Podiumsgäste benannten gemeinsam Herausforderungen, vor denen das Bildungssystem aktuell steht, und welche Lösungen dafür entwickelt werden müssen.
Gleich vorab stellte Hengstschläger eines klar: „Verantwortungsbewusstsein ist ein wesentlicher Wert, der nicht nur jungen Menschen vermittelt werden soll, sondern für die gesamte Gesellschaft relevant ist, um aus der ‚Mitmachkrise‘ hinauszukommen.“ Landeshauptmannstellvertreterin und gleichzeitig Obfrau des gemeinnützigen Vereins Academia Superior, Christine Haberlander, weiß, dass es im Bildungsbereich Umbrüche geben muss: „Die Frage ist, ob wir warten, bis es fünf vor zwölf ist, oder ob wir rechtzeitig darüber nachdenken und offen diskutieren wollen.“
Anschließend sprachen die beiden sowie Gertrude Schatzdorfer-Wölfel, Geschäftsführerin von Schatzdorfer Gerätebau, und Walter Vogel, Rektor der Pädagogischen Hochschule Oberösterreich, bei einer Podiumsdiskussion mit „BezirksRundSchau“-Chefredakteur Thomas Winkler über Werte im Bildungssystem. Die ehemalige Kindergartenpädagogin Schatzdorfer-Wölfel rief zu Herzensbildung im Kindergarten auf. „Es geht darum, den Kindern zu vermitteln: ‚Du bist richtig, so wie du bist.‘“ Für Walter Vogel ist es generell Zeit, Schule neu zu denken und auch Persönlichkeitsbildung in den Vordergrund zu stellen. Schülervertreter:innen brachten ihre Sichtweisen ebenso ein und sind überzeugt: „Unsere Gesellschaft lebt davon, dass möglichst viele mitmachen. Deswegen sollte man den Schüler:innen den Wert Engagement vermitteln.“ Alle Teilnehmenden waren sich einig: Es braucht in Zukunft „Menschen-Bildung“._
7. September, Salzhof Freistadt: „Wie geht Bildung?“
3. Oktober, Stadtsaal Ried: „Digitale Lebenswelten“
6. November, Schloss Puchberg: „Chancengerechtigkeit“
Nähere Informationen und Anmeldung unter: academia-superior.at/veranstaltungen
Die Academia Superior identifiziert aktuelle Herausforderungen und blickt offen und neugierig in die Zukunft. Der Think Tank schafft Freiräume zum innovativen Voraus- und Weiterdenken und ermutigt zu faktenbasierten Diskursen und Debatten. Die daraus resultierenden Handlungsempfehlungen eröffnen Chancen und Potentiale für die Gestaltung der Zukunft.
„Mein Wunsch ist, dass es zu einer besseren sozialen Absicherung der unteren Einkommensbereiche kommt“, so Thomas Grandner, Dozent an der Wirtschaftsuniversität Wien am Department für Volkswirtschaft. Wohin sich der Arbeitsmarkt gerade entwickelt und worauf wir uns in Zukunft einstellen müssen? Wir machen den Faktencheck!
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Obstkorb, Fitnessstudio, gratis Kaffee – nichts Neues mehr, oder? Den zukunftsträchtigsten Benefit, den Unternehmen bieten können, erhalten im Moment aber nur 25 Prozent der Arbeitnehmer:innen in Österreich: eine Firmenpension. Warum die betriebliche Pensionsvorsorge eine wichtige Sozialleistung des Arbeitgebers ist und wie sich die VBV-Pensionskasse durch ihre flexiblen Modelle als Marktführer etabliert hat, erzählt uns Rudolf Simader, Prokurist und Leiter Beratung und Vertrieb.
International, technisch versiert und serviceorientiert. So beschreibt Hannes Burger, Managing Partner und Gründer von ABP Anwälte Burger und Partner, die Kernkompetenzen seiner Kanzlei. Sein Spezialgebiet: Patentwesen. Wir wollen daher wissen, was es in der heutigen Zeit braucht, um mit den eigenen Ideen am Weltmarkt erfolgreich zu sein.
Worauf können Arbeitgeber bei der Stärkung ihrer Employer Brand heutzutage keinesfalls mehr verzichten? Wie gelingt erfolgreiches Recruiting in Zeiten steigender Anforderungen seitens der Arbeitnehmer:innen? Und braucht es in manchen Branchen vielleicht sogar einen Kulturwandel? Wir haben bei vier Expert:innen nachgefragt.
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Der New-Work-Trend hat bestehende Arbeitsstrukturen und -prozesse so richtig durchgerüttelt und war für viele Unternehmen ein Anstoß, die Arbeitswelt neu zu denken. So auch für LiSEC, den All-in-one-Lösungsanbieter für die Flachglasverarbeitung im Maschinenbau. Was die Führungskräfte daraus für ihr Unternehmen abgeleitet haben, wie sie die Mitarbeitenden in die Veränderungen einbinden und welche neuen Wege ihnen noch bevorstehen, berichten sie uns im persönlichen Gespräch.
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„Wir bieten einen Obstkorb und eine kostenlose Wasserflatrate.“ Der Moment, in dem passionierte HR-ler:innen nur mit den Augen rollen. Auf Social Media ist es mittlerweile sogar Trend, sich über unzeitgemäße Benefits zu belustigen. Aber was ist heute wirklich gefragt? Und wie gelingt echtes Employer Branding in der Welt von morgen?
