Arbeiten, wo andere Urlaub machen : Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Was noch keiner über uns weiß …
… ist, dass bei unserem Sommerfest die Mitarbeiter:innen das Karaoke-Late-Night-Special gerockt haben. Für regelmäßige Aktivitäten mit den direkten Kolleg:innen oder auch teamübergreifend sind bei uns eigene Budgets fix eingeplant. So findet man auch abseits der Arbeit Zeit, die Kolleg:innen kennenzulernen.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Interstellar“. Das ist keine einfache Frage, aber der würde uns sicher gefallen. Technik, IT, scheinbare Kleinigkeiten, die große Auswirkungen haben, Zusammenarbeit und ein epischer Soundtrack – all das bringt es auf den Punkt.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… eine geringe Fehlertoleranz mit einer positiven Fehlerkultur zu vereinbaren, gelingt uns doch ganz gut.
An deinem ersten Tag bei uns …
Da können wir jetzt nicht viel versprechen, was nicht auch andere Unternehmen gut machen. Sorry! Wie das halt so ist, wenn man auf viele neue Gesichter trifft. Dein Onboarding-Buddy hilft dir aber natürlich gerne, diesen Tag gut zu überstehen.
Unsere Firmenkultur basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung.
Alexander Haller Teammanager, ABP
#1 Homeoffice: An zwei Tagen pro Woche ist flexibles Arbeiten von zu Hause aus möglich.
#2 Betriebliche Mitarbeitervorsorge hat bei uns einen hohen Stellenwert, ein vielseitiges Angebot ist als selbstverständlich zu erachten. Das startet schon beim Mitarbeiterrestaurant.
#3 Ergonomische Bürosessel von „gesund arbeiten“ sowie elektrisch höhenverstellbare Tische sind die Hidden Champions unter den Benefits.
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Unsere Firmenkultur basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung. Ein starker amikaler Umgang auf Augenhöhe ist dabei keine abgedroschene Phrase.
2. Am Standort Windischgarsten ist die wunderschöne Urlaubsregion Pyhrn-Priel zu nennen. Gegen den Strom zu pendeln ist ebenso wertvoll wie die Möglichkeit für Einheimische, vor der Haustür gute Jobs zu bekommen.
3. Unser Kerngeschäft bietet ein großes Spektrum an Facetten und Vielseitigkeit . Die scheinbar trockene Materie ist ein spannendes Betätigungsfeld und essenziell für den Geschäftserfolg unserer Kund:innen.
Unser USP_ Wir decken jeden Aspekt von gewerblichen Schutzrechten ab.
Firmengröße_ mehr als 80 Mitarbeitende
Standort_ Windischgarsten (HQ), Wien, München, Zürich
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
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