Arbeiten, wo andere Urlaub machen : Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Was noch keiner über uns weiß …
… ist, dass bei unserem Sommerfest die Mitarbeiter:innen das Karaoke-Late-Night-Special gerockt haben. Für regelmäßige Aktivitäten mit den direkten Kolleg:innen oder auch teamübergreifend sind bei uns eigene Budgets fix eingeplant. So findet man auch abseits der Arbeit Zeit, die Kolleg:innen kennenzulernen.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Interstellar“. Das ist keine einfache Frage, aber der würde uns sicher gefallen. Technik, IT, scheinbare Kleinigkeiten, die große Auswirkungen haben, Zusammenarbeit und ein epischer Soundtrack – all das bringt es auf den Punkt.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… eine geringe Fehlertoleranz mit einer positiven Fehlerkultur zu vereinbaren, gelingt uns doch ganz gut.
An deinem ersten Tag bei uns …
Da können wir jetzt nicht viel versprechen, was nicht auch andere Unternehmen gut machen. Sorry! Wie das halt so ist, wenn man auf viele neue Gesichter trifft. Dein Onboarding-Buddy hilft dir aber natürlich gerne, diesen Tag gut zu überstehen.
Unsere Firmenkultur basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung.
Alexander Haller Teammanager, ABP
#1 Homeoffice: An zwei Tagen pro Woche ist flexibles Arbeiten von zu Hause aus möglich.
#2 Betriebliche Mitarbeitervorsorge hat bei uns einen hohen Stellenwert, ein vielseitiges Angebot ist als selbstverständlich zu erachten. Das startet schon beim Mitarbeiterrestaurant.
#3 Ergonomische Bürosessel von „gesund arbeiten“ sowie elektrisch höhenverstellbare Tische sind die Hidden Champions unter den Benefits.
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Unsere Firmenkultur basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung. Ein starker amikaler Umgang auf Augenhöhe ist dabei keine abgedroschene Phrase.
2. Am Standort Windischgarsten ist die wunderschöne Urlaubsregion Pyhrn-Priel zu nennen. Gegen den Strom zu pendeln ist ebenso wertvoll wie die Möglichkeit für Einheimische, vor der Haustür gute Jobs zu bekommen.
3. Unser Kerngeschäft bietet ein großes Spektrum an Facetten und Vielseitigkeit . Die scheinbar trockene Materie ist ein spannendes Betätigungsfeld und essenziell für den Geschäftserfolg unserer Kund:innen.
Unser USP_ Wir decken jeden Aspekt von gewerblichen Schutzrechten ab.
Firmengröße_ mehr als 80 Mitarbeitende
Standort_ Windischgarsten (HQ), Wien, München, Zürich
Sich neu erfinden, um Talente zu binden, oder doch bewährte Strukturen stärken? Moderne Arbeitgeber müssen oft wandelbar sein wie ein Chamäleon und dabei immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben. Zwei Vorzeigeunternehmen erzählen uns, wie ihnen diese Vielseitigkeit gelingt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
