BeneFIT für die Zukunft?!

Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.

Stichwort: Flexibilität

Jeden Tag acht Stunden im gleichen Büro sitzen? Das gehört – zumindest, wenn es nach vielen Arbeitnehmenden geht – bald der Vergangenheit an. Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit sind nicht nur wünschenswert, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden heutzutage fast als Grundvoraussetzung angesehen.

Mehr Freizeit – der Benefit der Zukunft?!

Arbeiten bedeutet, Lebenszeit gegen Gehalt zu tauschen. Doch wie sagt man so schön? „Geld ist nicht alles“ – viele wünschen sich mehr Zeit für sich und ihre Familie. In Zukunft könnte die Nachfrage nach Workation, also der Verbindung von reisen und arbeiten, stark zunehmen. Es gibt bereits Unternehmen, die eigene Firmenvillen anmieten, um ihren Beschäftigten Urlaub und Workation einfach zu ermöglichen.

Auch die Vier-Tage-Woche und Sabbaticals gewinnen an Bedeutung. Besonders spannend: Vereinzelt bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden sogar unbegrenzte Urlaubstage an – das ist etwa bei Netflix der Fall. Hier können sich Angestellte ihren Urlaub frei einteilen, solange sie ihr Arbeitspensum bewältigen._

DAS zahlt sich aus!

Benefits können die Gehalts-zufriedenheit von Mitarbeitenden signifikant erhöhen – zu diesem Schluss kommt die Gehaltsstudie 2022 von kununu. Menschen wollen wertgeschätzt werden und zielgerichtete Benefits schaffen genau das: Sie zeigen Wertschätzung. Die Folge? Zufriedene und produktive Mitarbeitende. Ein weiterer Vorteil: Die richtigen Benefits können auch ein USP des Unternehmens darstellen.

Quelle | kununu Gehaltsstudie 2022

5 der Top Benefits

in Österreich

#1 flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

#2 Mobilität (Firmenwagen, Jobticket …)

#3 kulinarische Benefits (Kantine, Essensgutscheine, Obstkorb …)

#4 Gesundheitsförderung (Sportangebote, Massagen …)

#5 Weiterbildung & Coachings

Schon gewusst?

  • Für 60 % der Arbeitnehmer:innen sind Benefits sehr bis eher wichtig.
  • Prämien, flexible Arbeitszeiten und Fahrtkostenzuschüsse sehen über 80 % als besonders ansprechend.
  • 90 % der Befragten geben an, dass ihnen ein ausreichendes Maß an Freizeit neben dem Job sehr wichtig ist.

Quelle | Marketagent für karriere.at; n = 501; Basis: Kernzielgruppe; 2022

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