Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
Was noch keiner über uns weiß …
Die HYPO Oberösterreich ist seit mehreren Jahren durchgehend ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Das kommt von unserer Motivation, stets den Spagat zwischen Leistung und Menschlichkeit oder Beruf und Familie tatsächlich zu leben und zu schaffen. Die Bandbreite an Jobs in einem Bankhaus ist überraschend vielfältig – so auch die zahlreichen Entwicklungschancen, die damit einhergehen.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Der Club der toten Dichter“. Darin fordert Robin Williams in seiner Rolle als Englischlehrer John Keating zu selbstständigem Handeln und freiem Denken auf, da ihm die Förderung von Individualität wichtig ist.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir funktionieren als Team! „Menschlichkeit“ in unserem HR-Leitbild bedeutet, die Stärken der oder des Einzelnen zu nutzen und den Menschen im Allgemeinen zu fördern. Diversität bedeutet für uns auch, individuelle Potentiale zu erkennen, sie zu fördern und zu entwickeln.
An deinem ersten Tag bei uns …
… begleiten wir dich strukturiert und persönlich. Du wirst viel kennenlernen und noch mehr erfahren – aber du wirst auch sofort einen guten Eindruck davon gewinnen, was den Spirit unseres Hauses ausmacht.
Die Bandbreite an Jobs in einem Bankhaus ist überraschend vielfältig.
Kerstin Ebenführer Leitung HR, HYPO Oberösterreich
#1 Wir fördern nachhaltige individuelle Mobilität und übernehmen etwa 60 Prozent der Kosten des Klimatickets.
#2 Mit unserem „Kultur-Euro“ sponsern wir abteilungs- oder gruppeninterne Aktivitäten mit 35 Euro pro Mitarbeiter:in und Jahr.
#3 Unsere Initiative „Gesund & Zufrieden“ stärkt die Gesundheit unserer Mitarbeitenden weit über den klassischen Gesundheitsbereich hinaus.
#4 Essenszulage? Fitness- und Mentoringangebote? Zusatz-versicherungen, Personalrabatte oder Altersvorsorge? Homeoffice und flexible Arbeiten? Selbstverständlich bei uns!
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Die Vielfalt an verschiedenen Einsatzbereichen und Jobs gepaart mit der Vielfalt an Menschen bietet abwechslungsreiche Chancen.
2. Die nachweislich exzellente Zufriedenheit unserer Kund:innen spornt uns jeden Tag aufs Neue an.
3. Wir sind offen für Neu- und Quereinsteiger:innen. Die Veränderung ist unser täglicher Begleiter.
Unser USP_ Wir sind wortwörtlich ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Firmengröße_ 420 Mitarbeitende
Standorte_ Linz, Wels, Steyr, Vöcklabruck, Ried, Schärding, Wien
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
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**Globaler Player, familiäre Werte.** Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
