Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
Was noch keiner über uns weiß …
… dass selbst in jedem E-Auto auch eine Blei-Säure-Batterie steckt. Damit bleibt die klassische 12-Volt-Batterie ein attraktives Geschäft für Kfz-Betriebe.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Zeiten des Umbruchs“, US 2022, von James Gray mit Anthony Hopkins. Nicht der Filminhalt, sondern der Filmtitel bringt uns auf diesen Vergleich. In unserem Zukunftsbild, der Agenda 2030, starten wir einige Initiativen, die teilweise Traditionen brechen und die nächsten Jahre von Banner prägen werden.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir streben nach Exzellenz. Wir arbeiten stets daran, unsere Produkte und innerbetrieblichen Prozesse kontinuierlich zu optimieren und damit den Erwartungen unserer Kund:innen und Partner:innen zu entsprechen. So gelingt es uns, unseren internationalen Ruf für herausragende Qualität zu unterstreichen.
An deinem ersten Tag bei uns …
… erwartet dich dein Pate und ein speziell abgestimmtes Einschulungsprogramm. Neben Einzel- und Gruppenterminen für Neueinsteiger bieten wir unter anderem E-Learning-Kurse an, die allen Mitarbeiter:innen denselben Wissensstand ermöglichen.
Bei uns gleicht kein Arbeitstag dem anderen.
Claudia Gerstl Leitung Personalmanagement, Banner
#1 Als besonders beliebt erweist sich das Angebot für die Anschaffung eines vergünstigten Firmenrads .
#2 Attraktive Arbeitszeiten: Gleitzeit und die Option auf Homeoffice erlauben eine flexible Zeiteinteilung.
#3 ein eigenes Gesundheitsprogramm mit Schwerpunkten zu Ernährung, Ergonomie, Bewegung, Suchtprävention und anderen Bereichen
#4 Ferienbetreuung für den Nachwuchs, gratis Obst und Mineralwasser sowie regelmäßige Firmenfeiern und Teamevents
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Ein wertschätzendes Miteinander wird bei uns großgeschrieben.
2. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Vorteile eines stabilen und erfolgreich wachsenden Familienunternehmens, kombiniert mit einer Vielfalt an Möglichkeiten.
3. Durch unsere internationale Geschäftstätigkeit gleicht kein Arbeitstag dem anderen.
Unser USP_ Wir bieten ein umfangreiches Produktportfolio mit zukunftsorientierter Technik und herausragender Qualität.
Firmengröße_ 785 Mitarbeitende in der gesamten Banner Gruppe
Standort_ 22 Niederlassungen in 13 Ländern
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
