Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
Was noch keiner über uns weiß …
… dass wir in all unseren Vorstellungsgesprächen zu Beginn gleich das Du anbieten und so eine angenehme Atmosphäre auf Augenhöhe schaffen. Auf diese Du-Kultur trifft man bei uns jedoch nicht nur im Bewerbungsprozess, sondern vor allem im Arbeitsalltag, wo sie im ganzen Unternehmen bis hin zur Geschäftsführung gelebt wird.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… wir sind authentisch und bei uns menschelt es. Außerdem bieten wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden bestens entfalten und weiterentwickeln können. Mit unserer Personalstrategie „Caring Company“ setzen wir den Fokus auf den Menschen und dessen Bedürfnisse in allen Lebensphasen. Wir sorgen für ein Arbeitsklima, das unsere Mitarbeitenden zum Strahlen bringt.
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du von allen Kolleg:innen und Führungskräften im Unternehmen sehr herzlich empfangen und spürst gleich die familiäre Atmosphäre. Im Anschluss bekommst du einen Buddy zugeteilt, der dir in den ersten Wochen und Monaten mit Rat und Tat zur Seite steht. Du wirst schnell feststellen, dass du von uns allen gut empfangen wirst und überall Hilfe erhältst. Denn aus unserer Sicht geht man einfach viel lieber in die Arbeit, wenn man Spaß hat und sich aufeinander verlassen kann.
Bei uns spürt man ab dem ersten Tag die familiäre Atmosphäre.
Maria Gratzl Head of People & Culture, LIWEST
#1 Gratis Internet und TV: Nach sechs Monaten Zugehörigkeit bekommen Mitarbeitende im Versorgungsgebiet ihren TV- und Internetanschluss kostenlos.
#2 Klimaticket: Als Beitrag zum Klimaschutz und zur Nachhaltigkeit übernehmen wir die Kosten des Klimatickets.
#3 Essensmarken: Unsere Mitarbeitenden erhalten Essenszuschüsse, die sie bei zahlreichen Restaurants einlösen können.
#4 Unser Gesundheitsprogramm: „Fit@LIWEST“ mit den Säulen Körper, Seele, Ernährung und Prävention
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Unsere Unternehmenskultur , in der unsere Werte Nähe, Spaß, Neugier und Zuverlässigkeit täglich spürbar sind.
2. unsere spannende Branche sowie unsere vielfältigen Aufgabenfelder
3. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Unser USP_ Wir sind die Caring Company!
Firmengröße_ 230 Mitarbeitende
Standort_ Linz
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
