Vertrauen, jahrelanges Know-how und Kompetenz. Werte und Qualitätsmerkmale, die Molin als familiengeführtes und zugleich europaweit tätiges Unternehmen in sich vereint. Als Komplettanbieter für Gebäudetechnik und Industrieanlagenbau bietet der oberösterreichische Betrieb maßgeschneiderte und lösungsorientierte Dienstleistungen.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Miriam Zauner-Brutter: Durch regelmäßige Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeiter:innen – bei uns gibt es jährliche Mitarbeitergespräche. Aber auch durch regelmäßige Team- und Firmenevents, Teambuildings, gemeinsame Outdoor- und Sportveranstaltungen, wöchentliche gemeinsame Mittagessen, bei denen wir gesunde und frisch zubereitete Mahlzeiten liefern lassen, und natürlich ist hin und wieder ein After-Work-Bier drinnen.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Miriam Zauner-Brutter:
#1 Aufgrund des ausgezeichneten Betriebsklimas.
#2 Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und auch gewünscht.
#3 Flache Hierarchien, keine Konzernstrukturen sowie ein familiäres und offenes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Miriam Zauner-Brutter: ‚Welche besonderen Fähigkeiten haben Sie und was unterscheidet Sie von anderen?‘ Bewerber:innen müssen eine entsprechende Selbsteinschätzung und Selbstpräsentation vornehmen, welche in der Regel sehr aufschlussreich und aussagekräftig ist.
Weshalb entscheiden sich Fachkräfte und Lehrlinge gerade für Ihr Unternehmen?
Miriam Zauner-Brutter: Immer mehr, vor allem junge Techniker:innen entscheiden sich für Molin, da wir als einer der Branchenleader in der gewerblichen und industriellen Gebäudetechnik technisch anspruchsvolle und herausfordernde Großprojekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz realisieren. Außerdem ist flexibles Arbeiten durch verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Miriam Zauner-Brutter: Techniker:innen und Gebäudetechnik-Spezialist:innen können ihr Fachwissen in der Planung und Projektabwicklung einbringen und bei hochkomplexen Projekten weiter ausbauen. Managementtalente wiederum können ihre Führungsqualitäten ausleben und intensivieren. Wir bieten Führungstalenten persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Übernahme von Team- und Abteilungsleitungen.
Die Menschen können bei uns ihr Fachwissen einbringen und weiter ausbauen.
Miriam Zauner-Brutter Prokuristin und Controllerin, Molin
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ zum Netzwerken auf eine internationale Fachmesse
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ die Kollegialität und unser positives Arbeitsklima
New Work bedeutet für uns_ Flexibilität, Eigenständigkeit, modernste Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitsmittel
Wir könnten nicht ohne_ Teamwork
Firmengröße_ rund 300 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Wels, Wien und Hartberg
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
