Vertrauen, jahrelanges Know-how und Kompetenz. Werte und Qualitätsmerkmale, die Molin als familiengeführtes und zugleich europaweit tätiges Unternehmen in sich vereint. Als Komplettanbieter für Gebäudetechnik und Industrieanlagenbau bietet der oberösterreichische Betrieb maßgeschneiderte und lösungsorientierte Dienstleistungen.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Miriam Zauner-Brutter: Durch regelmäßige Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeiter:innen – bei uns gibt es jährliche Mitarbeitergespräche. Aber auch durch regelmäßige Team- und Firmenevents, Teambuildings, gemeinsame Outdoor- und Sportveranstaltungen, wöchentliche gemeinsame Mittagessen, bei denen wir gesunde und frisch zubereitete Mahlzeiten liefern lassen, und natürlich ist hin und wieder ein After-Work-Bier drinnen.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Miriam Zauner-Brutter:
#1 Aufgrund des ausgezeichneten Betriebsklimas.
#2 Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und auch gewünscht.
#3 Flache Hierarchien, keine Konzernstrukturen sowie ein familiäres und offenes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Miriam Zauner-Brutter: ‚Welche besonderen Fähigkeiten haben Sie und was unterscheidet Sie von anderen?‘ Bewerber:innen müssen eine entsprechende Selbsteinschätzung und Selbstpräsentation vornehmen, welche in der Regel sehr aufschlussreich und aussagekräftig ist.
Weshalb entscheiden sich Fachkräfte und Lehrlinge gerade für Ihr Unternehmen?
Miriam Zauner-Brutter: Immer mehr, vor allem junge Techniker:innen entscheiden sich für Molin, da wir als einer der Branchenleader in der gewerblichen und industriellen Gebäudetechnik technisch anspruchsvolle und herausfordernde Großprojekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz realisieren. Außerdem ist flexibles Arbeiten durch verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Miriam Zauner-Brutter: Techniker:innen und Gebäudetechnik-Spezialist:innen können ihr Fachwissen in der Planung und Projektabwicklung einbringen und bei hochkomplexen Projekten weiter ausbauen. Managementtalente wiederum können ihre Führungsqualitäten ausleben und intensivieren. Wir bieten Führungstalenten persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Übernahme von Team- und Abteilungsleitungen.
Die Menschen können bei uns ihr Fachwissen einbringen und weiter ausbauen.
Miriam Zauner-Brutter Prokuristin und Controllerin, Molin
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ zum Netzwerken auf eine internationale Fachmesse
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ die Kollegialität und unser positives Arbeitsklima
New Work bedeutet für uns_ Flexibilität, Eigenständigkeit, modernste Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitsmittel
Wir könnten nicht ohne_ Teamwork
Firmengröße_ rund 300 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Wels, Wien und Hartberg
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129 Standorte in über 33 Ländern weltweit – und dennoch befindet sich Greiner bis heute zu 100 Prozent in Familienbesitz. Der internationale Player aus Kremsmünster ist auf die Verarbeitung von Kunst- und Schaumstoff spezialisiert. Und seit 1868 ein echter Exportschlager made in Oberösterreich.
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Praktische Ansätze für zukünftige Herausforderungen zu finden, um komplexe wirtschaftliche Rechtsfragen zu lösen, ist das tägliche Brot bei Schönherr. Die Full-Service-Kanzlei ist neben Österreich vor allem in Mittel- und Osteuropa tätig und bietet lokalen und internationalen Unternehmen erstklassige Beratung.
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MIC ist weltweit als führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen tätig. Und unterstützt multinational agierende Unternehmen bei den großen Herausforderungen im Kontext von internationalen Logistikprozessen.
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Mit 35 medizinischen Abteilungen, 1.251 Planbetten und 25 Dialyseplätzen ist das Klinikum Wels-Grieskirchen ein bedeutender Anbieter umfassender medizinischer Versorgung in Oberösterreich sowie Arbeitgeber für rund 4.100 Mitarbeiter:innen. Und bietet mehr als 100 sinnstiftende Berufe, um sich selbst zu verwirklichen.
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Jeder Mensch kommt nahezu täglich mit Glas in Berührung. Wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass es sich dabei um Gläser aus dem Hause Stoelzle handelt? Bei einer Jahresproduktion von rund 3,1 Milliarden Verpackungsgläsern sehr hoch.
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Als Teil der internationalen W&H Gruppe ist FMV das Kompetenzzentrum im Bereich Kunststoff. Das Unternehmen produziert komplexe Kunststoffteile für die Medizintechnik und setzt dabei stark auf interne Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter:innen. Inzwischen beschäftigt FMV über 50 Menschen und fördert ihre individuellen Talente.
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„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft“, lautet das Credo beim heimischen Maschinenbauunternehmen aus Gurten. Und das sowohl im Austausch mit der internationalen Kundschaft als auch intern im Umgang mit den Mitarbeitenden.
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Das gesamte Spektrum des gewerblichen Rechtsschutzes bedienen die unterschiedlichen Firmen von ABP in Windischgarsten: Anwälte Burger und Partner, ABP Patent Network und ABP Services. Dabei bilden Patente, Marken und Muster den Kern des täglichen Geschäfts, um Innovationen in Unternehmen angemessen zu schützen.
Autos begeistern Philipp Lahousen seit seiner Kindheit. Sein Traum, eines Tages in der Automobilindustrie zu arbeiten, wurde wahr. Seit zehn Jahren ist er bei Magna beschäftigt und 2021 übernahm er die Position als Vice President für den Bereich Human Resources und Infrastructure Management bei Magna Steyr. Er kennt Magnas Stärken als Arbeitgeber und gibt uns Einblicke in die HR-Welt des Automobilzulieferers.
Oder: Der Arbeitskräftemangel ist nicht sofort zu lösen. Für Joachim Haindl-Grutsch, Geschäftsführer der Industriellenvereinigung Oberösterreich, steht fest: Das Gefühl, die eigene Leistung lohnt sich wieder (mehr), sowie die zeitgemäße Ausbildung und Vernetzung von MINT-Nachwuchstalenten müssen mit vielen weiteren Zahnrädern langfristig ineinandergreifen.
Von Workation über Onlinerecruiting bis hin zu einem Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit – sechs Unternehmen erzählen uns, wie sie die Arbeitswelt von morgen mitgestalten und wie sich diese auf ihre Philosophie und Kultur auswirkt.
Wir haben ein Systemproblem. Und der Fachkräftemangel ist ein Symptom davon. Das Positive daran: Es gibt einige Möglichkeiten, wie Unternehmen hier agieren können und wir als Gesellschaft den Mangel auch als Chance begreifen können, um strukturelle Veränderungen anzustoßen. So die Meinung von Elisabeth Sechser, Expertin für Organisationsentwicklung. Sie möchte dazu anregen, Probleme an der Wurzel zu packen und Arbeit nachhaltig neu zu denken.
„Wir bieten einen Obstkorb und eine kostenlose Wasserflatrate.“ Der Moment, in dem passionierte HR-ler:innen nur mit den Augen rollen. Auf Social Media ist es mittlerweile sogar Trend, sich über unzeitgemäße Benefits zu belustigen. Aber was ist heute wirklich gefragt? Und wie gelingt echtes Employer Branding in der Welt von morgen?
Autoritär, kooperativ oder doch lieber laissez-faire? Während die Liste der verschiedenen Führungsstile seit jeher lang ist, befinden sich die Anforderungen an moderne Führungskräfte im Wandel. Und wenn der Fisch sprichwörtlich nicht „vom Kopf stinken“ soll, ist es besser, mit der Zeit zu gehen.
Stell dir vor, du nimmst an einer Informatikvorlesung teil. Im Hörsaal sitzen 100 Studierende, aber nur jede fünfte Person ist eine Frau. Klingt nach bösem Vorurteil? Ist laut Statistik aber leider die Realität, denn der MINT-Bereich ist eine Männerdomäne. Was gegen dieses Ungleichgewicht helfen kann? Echte Role Models. Über eine MINT-Macherin und eine MINT-Möglich-Macherin.
15.600 Arbeitskräfte fehlen in der Gastronomie und im Tourismus aktuell laut AMS österreichweit. Ist denn die Branche nicht spannend für eine Karriere? Stimmen die Klischees über schlechte Bezahlung und noch schlechtere Arbeitszeiten also? Wir sprechen in unserer Podcastfolge mit Gastronom und Hotelier Wolfgang Gröller über seine Begeisterung für Tourismus und darüber, wie es ihm gelingt, diese an junge Menschen weiterzugeben.
Hohe Dynamik, Unsicherheit und zunehmende Komplexität in der Wirtschaftswelt stellen viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. „In einem solchen Umfeld ist es für Führungskräfte wichtiger denn je, Raum für neue Lösungen zu schaffen“, sagt Jürgen Leitner von WTL.
Summereder Pichler Wächter Rechtsanwälte widerlegen gleich mehrere Kanzlei-Klischees. Niemand im Team ist älter als 40 Jahre, man grüßt sich ausschließlich per „Du“ und manch ein Termin wird statt in Anzug und Krawatte im Kapuzenpullover wahrgenommen. Statt ausufernden Formulierungen und seitenlangen Einschätzungen setzen die Juristen auf schnelle Problemdefinition und klare Lösungsvorschläge.
