Das gesamte Spektrum des gewerblichen Rechtsschutzes bedienen die unterschiedlichen Firmen von ABP in Windischgarsten: Anwälte Burger und Partner, ABP Patent Network und ABP Services. Dabei bilden Patente, Marken und Muster den Kern des täglichen Geschäfts, um Innovationen in Unternehmen angemessen zu schützen.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Simone Frech: Besonders innovationsgetriebene Unternehmen kommen um eine strategische Herangehensweise im Umgang mit ihrem geistigen Eigentum (IP) nicht herum. Von der Innovationsbegleitung über den Schutz und die Durchsetzung bis hin zur effizienten Verwaltung gibt es viele Teilaspekte, welche gut durchdacht und rechtssicher bearbeitet gehören. Jedes Unternehmen, das seine technischen Entwicklungen oder Produkte durchsetzbar schützen will, profitiert von der Spezialisierung bei ABP.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Simone Frech: ABP misst der betrieblichen Mitarbeiterförderung einen großen Stellenwert bei. Für uns obligate Methoden, wie regelmäßige Befragungen und Feedback-Gespräche, geben der Stimmungserhebung einen organisatorischen Rahmen. Die Führungskräfte haben aber selbstverständlich auch jederzeit ein offenes Ohr.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeitenden besonders gut an?
Simone Frech: Pro Kopf ist ein sogenanntes Teambudget vorgesehen. Dieses wird von den Teams zur freien Verfügung genutzt, um gemeinschaftliche Aktivitäten zu planen. Vom gemeinsamen Abendessen bis zum Paintballspielen ist alles dabei.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Simone Frech: Ich halte das amikale Umfeld und die richtige Balance zwischen klarem Fokus auf die Arbeit und die Annehmlichkeiten fürs Drumherum für sehr ausgewogen. Die wunderschöne Pyhrn-Priel-Region ist für ihre vielen Sonnenstunden bekannt. Für einen hochwertigen Arbeitsplatz muss ich nicht in ein Ballungszentrum pendeln – da spar ich mir zugleich das Staupotential. Zu guter Letzt auf jeden Fall auch wegen des Mitarbeiterrestaurants (lacht). Liebe geht bekanntlich durch den Magen und unsere Küchenmeisterin ist seit Kurzem auch Konditormeisterin; davon profitieren wir regelmäßig.
Welche Talente kann man bei Ihnen ausleben?
Simone Frech: Zwar konzentriert sich bei ABP alles auf gewerbliche Schutzrechte, dafür aber vollumfänglich. Unsere Mitarbeitenden haben ein hohes Maß an Verantwortung für die immateriellen Werte unserer Kund:innen. Juristisches und technisches Verständnis sind ebenso gefragt wie Einfühlungsvermögen und Pragmatismus. Mit uptoIP® entwickeln und vertreiben wir sogar eine spezialisierte IP-Management-Software, die Softwareentwickler:innen und Support-Spezialist:innen benötigt.
Vom gemeinsamen Abendessen bis zum Paintballspielen ist alles dabei.
Simone Frech Teammanagerin Prozesse & Verträge, ABP
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ auf einen Betriebsausflug zum WIPO am UNO-Standort in Genf
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ wie spannend, vielseitig und herausfordernd eine vermeintlich trockene Materie wie gewerblicher Rechtsschutz doch sein kann
New Work bedeutet für uns_ die Bedürfnisse, die das Leben unserer Mitarbeitenden mit sich bringen, zu adressieren, um eine Win-win-Situation für beide Seiten zu erhalten.
Wir könnten nicht ohne_ Feiern und Events, bei denen wir uns auch persönlich besser kennenlernen.
Firmengröße_ mehr als 80 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Windischgarsten (HQ), Wien, München, Zürich
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Mit 35 medizinischen Abteilungen, 1.251 Planbetten und 25 Dialyseplätzen ist das Klinikum Wels-Grieskirchen ein bedeutender Anbieter umfassender medizinischer Versorgung in Oberösterreich sowie Arbeitgeber für rund 4.100 Mitarbeiter:innen. Und bietet mehr als 100 sinnstiftende Berufe, um sich selbst zu verwirklichen.
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Praktische Ansätze für zukünftige Herausforderungen zu finden, um komplexe wirtschaftliche Rechtsfragen zu lösen, ist das tägliche Brot bei Schönherr. Die Full-Service-Kanzlei ist neben Österreich vor allem in Mittel- und Osteuropa tätig und bietet lokalen und internationalen Unternehmen erstklassige Beratung.
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Vertrauen, jahrelanges Know-how und Kompetenz. Werte und Qualitätsmerkmale, die Molin als familiengeführtes und zugleich europaweit tätiges Unternehmen in sich vereint. Als Komplettanbieter für Gebäudetechnik und Industrieanlagenbau bietet der oberösterreichische Betrieb maßgeschneiderte und lösungsorientierte Dienstleistungen.
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MIC ist weltweit als führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen tätig. Und unterstützt multinational agierende Unternehmen bei den großen Herausforderungen im Kontext von internationalen Logistikprozessen.
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Jeder Mensch kommt nahezu täglich mit Glas in Berührung. Wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass es sich dabei um Gläser aus dem Hause Stoelzle handelt? Bei einer Jahresproduktion von rund 3,1 Milliarden Verpackungsgläsern sehr hoch.
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129 Standorte in über 33 Ländern weltweit – und dennoch befindet sich Greiner bis heute zu 100 Prozent in Familienbesitz. Der internationale Player aus Kremsmünster ist auf die Verarbeitung von Kunst- und Schaumstoff spezialisiert. Und seit 1868 ein echter Exportschlager made in Oberösterreich.
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Als Teil der internationalen W&H Gruppe ist FMV das Kompetenzzentrum im Bereich Kunststoff. Das Unternehmen produziert komplexe Kunststoffteile für die Medizintechnik und setzt dabei stark auf interne Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter:innen. Inzwischen beschäftigt FMV über 50 Menschen und fördert ihre individuellen Talente.
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„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft“, lautet das Credo beim heimischen Maschinenbauunternehmen aus Gurten. Und das sowohl im Austausch mit der internationalen Kundschaft als auch intern im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Autos begeistern Philipp Lahousen seit seiner Kindheit. Sein Traum, eines Tages in der Automobilindustrie zu arbeiten, wurde wahr. Seit zehn Jahren ist er bei Magna beschäftigt und 2021 übernahm er die Position als Vice President für den Bereich Human Resources und Infrastructure Management bei Magna Steyr. Er kennt Magnas Stärken als Arbeitgeber und gibt uns Einblicke in die HR-Welt des Automobilzulieferers.
Oder: Der Arbeitskräftemangel ist nicht sofort zu lösen. Für Joachim Haindl-Grutsch, Geschäftsführer der Industriellenvereinigung Oberösterreich, steht fest: Das Gefühl, die eigene Leistung lohnt sich wieder (mehr), sowie die zeitgemäße Ausbildung und Vernetzung von MINT-Nachwuchstalenten müssen mit vielen weiteren Zahnrädern langfristig ineinandergreifen.
Von Workation über Onlinerecruiting bis hin zu einem Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit – sechs Unternehmen erzählen uns, wie sie die Arbeitswelt von morgen mitgestalten und wie sich diese auf ihre Philosophie und Kultur auswirkt.
Wir haben ein Systemproblem. Und der Fachkräftemangel ist ein Symptom davon. Das Positive daran: Es gibt einige Möglichkeiten, wie Unternehmen hier agieren können und wir als Gesellschaft den Mangel auch als Chance begreifen können, um strukturelle Veränderungen anzustoßen. So die Meinung von Elisabeth Sechser, Expertin für Organisationsentwicklung. Sie möchte dazu anregen, Probleme an der Wurzel zu packen und Arbeit nachhaltig neu zu denken.
„Wir bieten einen Obstkorb und eine kostenlose Wasserflatrate.“ Der Moment, in dem passionierte HR-ler:innen nur mit den Augen rollen. Auf Social Media ist es mittlerweile sogar Trend, sich über unzeitgemäße Benefits zu belustigen. Aber was ist heute wirklich gefragt? Und wie gelingt echtes Employer Branding in der Welt von morgen?
Autoritär, kooperativ oder doch lieber laissez-faire? Während die Liste der verschiedenen Führungsstile seit jeher lang ist, befinden sich die Anforderungen an moderne Führungskräfte im Wandel. Und wenn der Fisch sprichwörtlich nicht „vom Kopf stinken“ soll, ist es besser, mit der Zeit zu gehen.
Stell dir vor, du nimmst an einer Informatikvorlesung teil. Im Hörsaal sitzen 100 Studierende, aber nur jede fünfte Person ist eine Frau. Klingt nach bösem Vorurteil? Ist laut Statistik aber leider die Realität, denn der MINT-Bereich ist eine Männerdomäne. Was gegen dieses Ungleichgewicht helfen kann? Echte Role Models. Über eine MINT-Macherin und eine MINT-Möglich-Macherin.
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Hohe Dynamik, Unsicherheit und zunehmende Komplexität in der Wirtschaftswelt stellen viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. „In einem solchen Umfeld ist es für Führungskräfte wichtiger denn je, Raum für neue Lösungen zu schaffen“, sagt Jürgen Leitner von WTL.
Summereder Pichler Wächter Rechtsanwälte widerlegen gleich mehrere Kanzlei-Klischees. Niemand im Team ist älter als 40 Jahre, man grüßt sich ausschließlich per „Du“ und manch ein Termin wird statt in Anzug und Krawatte im Kapuzenpullover wahrgenommen. Statt ausufernden Formulierungen und seitenlangen Einschätzungen setzen die Juristen auf schnelle Problemdefinition und klare Lösungsvorschläge.
