Toprating, Prime-Status und ausgezeichneter Arbeitgeber: Die HYPO Oberösterreich ist nicht nur eine der erfolgreichsten Regionalbanken. Seit vielen Jahren zählt sie auch zu den beliebtesten Arbeitgebern Österreichs. Ob Familienfreundlichkeit oder Gesundheitsangebote, die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der HYPO Oberösterreich ein ganz besonderes Anliegen: „Wir sind Begleiter, Unterstützer und Ermöglicher – für die Wirtschaft und die Menschen.“
Welchen Mehrwert schafft Ihr Unternehmen?
KumpfmüllerDie HYPO Oberösterreich ist die sicherste Bank im Bundesland. Mit unserem Toprating von A+ stehen wir seit vielen Jahren an der Spitze des österreichweiten Bankenvergleichs. In Sachen Nachhaltigkeit zählen wir mit unserem „Prime-Status“ zu den besten Instituten im deutschsprachigen Raum. Das ist das Ergebnis einer vertrauensvollen Partnerschaft zu mehr als 100.000 Kundinnen und Kunden.
Was macht Ihr Unternehmen für zukünftige Bewerber interessant?
KumpfmüllerErfolg, Anerkennung und ein wertschätzender Umgang. Bei uns sind Menschlichkeit und Leistung eine Einheit. Das versuchen wir täglich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kundinnen und Kunden erlebbar zu machen. Daher zählen wir auch seit vielen Jahren zu den beliebtesten Arbeitgebern Österreichs.
Bei uns sind Menschlichkeit und Leistung eine Einheit.
Klaus Kumpfmüller Generaldirektor, HYPO Oberösterreich
Sind Ihre Schulnoten ein guter Indikator für Erfolg in diesem Geschäft?
KumpfmüllerIch hoffe nicht! Aber das sagen natürlich alle, die in der Schule eher durchschnittlich waren. Ich habe am Gymnasium in Schärding eine ausgezeichnete Ausbildung erhalten, die Basis für mein Studium und meinen beruflichen Erfolgsweg war. Ganz wichtig ist aber, sich laufend weiterzubilden.
Auf welchen Erfolg sind Sie in Ihrem Unternehmen stolz?
KumpfmüllerWir haben eine neue strategische Ausrichtung erarbeitet, in der wichtige Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung einen zentralen Schwerpunkt darstellen. Es ist beeindruckend, wie wir diese Themen als Team vorantreiben und erfolgreich umsetzen.
Wie sieht die erste Stunde Ihres Arbeitstages aus?
KumpfmüllerIch komme zumeist gut gelaunt, aber noch ein wenig einsilbig ins Büro. Bei einem Espresso gehe ich zuerst meine offenen E-Mails durch und dann starte ich mit meinem engsten Team in eine Besprechung, in der wir aktuelle Themen klären.
Mit welchem Job haben Sie zum ersten Mal Geld verdient?
KumpfmüllerDas war als Skilehrer während meiner Studienzeit. Es war eine großartige Erfahrung, bei der ich viele tolle Menschen kennengelernt habe. Skifahren und Skitourengehen gehören nach wie vor zu meinen liebsten Hobbys.
# sicher
# nachhaltig
# erfolgreich
Gründungsjahr_ 1891
Firmengröße_ 420 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Standorte_ Zentrale in Linz, 12 Filialen
4010 Linz, Landstraße 38
Michael Hintenaus
T 0732 76 39-54640
M personal@hypo-ooe.at
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Mit 35 medizinischen Abteilungen, 1.251 Planbetten und 25 Dialyseplätzen ist das Klinikum Wels-Grieskirchen ein bedeutender Anbieter umfassender medizinischer Versorgung in Oberösterreich sowie Arbeitgeber für rund 4.100 Mitarbeiter:innen. Und bietet mehr als 100 sinnstiftende Berufe, um sich selbst zu verwirklichen.
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Praktische Ansätze für zukünftige Herausforderungen zu finden, um komplexe wirtschaftliche Rechtsfragen zu lösen, ist das tägliche Brot bei Schönherr. Die Full-Service-Kanzlei ist neben Österreich vor allem in Mittel- und Osteuropa tätig und bietet lokalen und internationalen Unternehmen erstklassige Beratung.
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Vertrauen, jahrelanges Know-how und Kompetenz. Werte und Qualitätsmerkmale, die Molin als familiengeführtes und zugleich europaweit tätiges Unternehmen in sich vereint. Als Komplettanbieter für Gebäudetechnik und Industrieanlagenbau bietet der oberösterreichische Betrieb maßgeschneiderte und lösungsorientierte Dienstleistungen.
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MIC ist weltweit als führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen tätig. Und unterstützt multinational agierende Unternehmen bei den großen Herausforderungen im Kontext von internationalen Logistikprozessen.
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Jeder Mensch kommt nahezu täglich mit Glas in Berührung. Wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass es sich dabei um Gläser aus dem Hause Stoelzle handelt? Bei einer Jahresproduktion von rund 3,1 Milliarden Verpackungsgläsern sehr hoch.
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129 Standorte in über 33 Ländern weltweit – und dennoch befindet sich Greiner bis heute zu 100 Prozent in Familienbesitz. Der internationale Player aus Kremsmünster ist auf die Verarbeitung von Kunst- und Schaumstoff spezialisiert. Und seit 1868 ein echter Exportschlager made in Oberösterreich.
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Als Teil der internationalen W&H Gruppe ist FMV das Kompetenzzentrum im Bereich Kunststoff. Das Unternehmen produziert komplexe Kunststoffteile für die Medizintechnik und setzt dabei stark auf interne Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter:innen. Inzwischen beschäftigt FMV über 50 Menschen und fördert ihre individuellen Talente.
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„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft“, lautet das Credo beim heimischen Maschinenbauunternehmen aus Gurten. Und das sowohl im Austausch mit der internationalen Kundschaft als auch intern im Umgang mit den Mitarbeitenden.
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Das gesamte Spektrum des gewerblichen Rechtsschutzes bedienen die unterschiedlichen Firmen von ABP in Windischgarsten: Anwälte Burger und Partner, ABP Patent Network und ABP Services. Dabei bilden Patente, Marken und Muster den Kern des täglichen Geschäfts, um Innovationen in Unternehmen angemessen zu schützen.
Autos begeistern Philipp Lahousen seit seiner Kindheit. Sein Traum, eines Tages in der Automobilindustrie zu arbeiten, wurde wahr. Seit zehn Jahren ist er bei Magna beschäftigt und 2021 übernahm er die Position als Vice President für den Bereich Human Resources und Infrastructure Management bei Magna Steyr. Er kennt Magnas Stärken als Arbeitgeber und gibt uns Einblicke in die HR-Welt des Automobilzulieferers.
Oder: Der Arbeitskräftemangel ist nicht sofort zu lösen. Für Joachim Haindl-Grutsch, Geschäftsführer der Industriellenvereinigung Oberösterreich, steht fest: Das Gefühl, die eigene Leistung lohnt sich wieder (mehr), sowie die zeitgemäße Ausbildung und Vernetzung von MINT-Nachwuchstalenten müssen mit vielen weiteren Zahnrädern langfristig ineinandergreifen.
Von Workation über Onlinerecruiting bis hin zu einem Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit – sechs Unternehmen erzählen uns, wie sie die Arbeitswelt von morgen mitgestalten und wie sich diese auf ihre Philosophie und Kultur auswirkt.
Wir haben ein Systemproblem. Und der Fachkräftemangel ist ein Symptom davon. Das Positive daran: Es gibt einige Möglichkeiten, wie Unternehmen hier agieren können und wir als Gesellschaft den Mangel auch als Chance begreifen können, um strukturelle Veränderungen anzustoßen. So die Meinung von Elisabeth Sechser, Expertin für Organisationsentwicklung. Sie möchte dazu anregen, Probleme an der Wurzel zu packen und Arbeit nachhaltig neu zu denken.
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