Sommer, Sonne, Golf und Business
Für Nicht-Golfer ist Golf ein Spaziergang mit Hindernissen. Für Golfer ist das „Grün“ der perfekte Ort, um Kontakte zu knüpfen und Freundschaften zu pflegen. Die gängige Meinung: 18 Golflöcher verraten dir mehr über deinen Mitspieler, als 19 Jahre gemeinsame Arbeit am Schreibtisch. DREI Turniere mit jeweils verschiedenen Motiven eignen sich diesen Sommer ganz besonders als grüne Kontaktbörse.
FRAUENNETZWERK_Turnier für Golferinnen
Beim zwanglosen „Come-Together“ wird schon um 9 Uhr vor Turnierbeginn beim gemeinsame Frühstück geplaudert und die persönlichen Ziele besprochen. Auf die Gewinnerinnen warten unter anderem: eine Wochenendreise in einem Luxushotel, eine Designerhandtasche und eine Mitgliedschaft in einem exklusiven Fitnesscenter & Spa. So wie der Tag begonnen hat, endet er auch – gemeinsam, bei einem gemütlichen Abendessen.
Wann_ Mittwoch, 28. August 2013, Turnierstart: 11 Uhr
Wo_ Golfclub Luftenberg
Preise_ 25 € (Clubmitglieder), 37 € (Nicht-Mitglieder)
BUSINESS_Wirtschafts Golfcup
Der Wirtschafts Golfcup wird heuer zum zweiten Mal in Oberösterreich und Niederösterreich ausgetragen. Eine exklusive Gelegenheit für alle beteiligten Firmen, ihr Unternehmen zu präsentieren und ihre Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter dazu einzuladen. Kontakte knüpfen kann man aber nicht nur am Golfplatz, sondern auch anschließend bei der Abendveranstaltung mit Galadinner im neu renovierten Clubrestaurant. Zu gewinnen gibt es eine Reise „All Inklusive“ nach Spanien.
Wann_ Freitag, 30. August 2013, Turnierstart: 11 Uhr
Wo_ Golfclub Herzog Tassilo in Bad Hall
Preise_ 850 € für das ganze Team (4 Personen)
CHARITY_Erste Aisttal Golftrophy
Sowohl der Lionsclub Pregarten Aisttal als auch der Rotaryclub Aisttal Hagenberg haben sich zum Ziel gesetzt, vor allem in der Region Hilfsbedürftige zu unterstützen. Und so wird beim 1. Aisttal-Golfcharity die Wettspielart „2er Texas Scramble“ gespielt. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht die (Golf-) Handicap-Verbesserungen einzelner Spieler, sondern (Lebens-)Handicap-Verbesserungen hilfsbedürftiger Mitmenschen. Ein schöner Beweggrund, um einen schönen Tag im schönen Golfclub St. Oswald bei Freistadt zu verbringen.
Anmeldungen: gcstoswald@golf.at
Wann_ Samstag, 7. September 2013, Turnierstart: 11 Uhr
Wo_ Golfclub St. Oswald / Freistadt
Preise_ 100 € (als individueller Charity-Beitrag)
#Weitere Artikel
„Eine geile Wies’n“
Auf rund 80 Hektar schlagen etwa 400 Mitglieder und zahlreiche Tagesspieler ihre Bälle ab. Dass dies möglich ist, war nach einem finanziellen Desaster im Jahr 2014 nicht so sicher. Gegründet vor 30 Jahren von ein paar „exzentrischen Golfern“ begeht der Golfclub Mühlviertel St. Oswald bei Freistadt heuer nicht nur sein Jubiläum, sondern ist mittlerweile überregional bekannt und steht mit einem neuen Betreiber wieder auf sicheren Beinen.
Was du heute kannst besorgen …
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Nur miteinander sind wir stark
Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.
Vielfältig, aber so richtig! – Sparkasse Oberösterreich
Die ganzheitliche „Diversity & Inclusion“-Strategie der Sparkasse OÖ fußt auf mehreren Säulen und betrifft sowohl Mitarbeiter:innen als auch Kund:innen. Eine Säule davon bearbeitet Themen rund um Disability.
Wollen x können x dürfen …
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden die eigene Marke nach innen und außen leben. Ehrlichkeit, Authentizität und Identität sind für ihn zentrale Elemente des Markenkerns, um die Generationsverantwortung, die das Unternehmen in der Region hat, zu erfüllen.
Vier gewinnt
Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.
Warum der Kopf rund ist …
… und wie das mit erfolgreichem Networking zusammenhängt? Gerhard Pichler, Geschäftsführer von Business Circle, verrät es uns. Über den Dächern von Wien arbeiten er und sein Team als Content Provider und Enabler eng mit der österreichischen Wirtschaft zusammen. Im persönlichen Gespräch teilt er seine
fünf wichtigsten Learnings, um Wissensvermittlung und Netzwerken in Einklang
zu bringen.
Vielfältig, aber so richtig! – Caritas Oberösterreich
Die Caritas Oberösterreich hat eine Inklusive Redaktion gegründet, in der Menschen mit Beeinträchtigungen aus umliegenden Caritas-Standorten, die bei der Caritas wohnen, arbeiten und/oder in Ausbildung sind, Mitarbeiter:innen der Caritas und eine externe Kommunikationsexpertin gemeinsam ein vierzehnköpfiges journalistisches Team bilden. Wir haben die Redakteur:innen zum Interview gebeten.
Das Erfolgsrezept für Recruiting
Während Iris Schmidt als AMS-OÖ-Landesgeschäftsführerin Unternehmen aufklären will, warum Pre- und Onboardingprozesse sowie Zwischenmenschliches bei der Suche nach Fachkräften entscheidend sein können, ist Elina Koran das beste Beispiel dafür. Sie ist Industriekauffrau-Lehrling bei TRUMPF Maschinen Austria und hat sich wegen des wertschätzenden Umgangs für ihren jetzigen Arbeitgeber und gegen sechs andere Zusagen entschieden. Ein Gespräch über die Arbeitgebermarke – bei Thunfischsteak mit Erbsenpüree und Wokgemüse.
Der Ton macht die Musik!
Und wir haben ein ganzes Orchester aus faszinierenden Unternehmen auf unserer Bühne zu Gast: von Hidden Champions bis hin zu internationalen Größen.
Vielfältig, aber so richtig! – Honeder Naturbackstube
Das Team von Honeder war schon immer sehr divers aufgestellt. „Wir wollen alle Persönlichkeiten bei uns im Unternehmen willkommen heißen – von jung über jung geblieben, über Menschen mit Beeinträchtigungen bis hin zu unseren 26 verschiedenen Nationen“, erzählt uns Susanne Baumgartner, Leiterin des Bereiches Human Resources.
