Karrierechancen bei jotas Softwarelösungen
Freiheit wird beim Softwareentwickler großgeschrieben, Homeoffice ist also jederzeit möglich. Allerdings nutzen es die Mitarbeiter:innen so gut wie nie. Und das ist nun wirklich nicht verwunderlich: Das Bürogebäude lädt zum Arbeiten mit allen Sinnen ein und sieht mit den Fitness- und Massageeinrichtungen, mit der hochwertigen Küche und vielen Freizeitangeboten aus wie ein Vier-Sterne-Hotel.
5 Fragen an Michael Mayrhofer
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Michael Mayrhofer: Sonderkrankenanstalten wie etwa Reha- oder Physiotherapiezentren, die mit unserer maßgeschneiderten Softwarelösung ihre gesamte Patientenverwaltung vom individuellen Therapieangebot über die Terminplanung bis hin zur Abrechnung automatisiert gelöst bekommen.
Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?
Michael Mayrhofer: Mit unserem familiären Arbeitsklima, wo sich jede:r einbringen und verwirklichen kann – mit sehr viel Freiheit, ohne hierarchischem Denken. Und mit dem Arbeitsumfeld, das wir hier im Consento Vision Park bieten können: Consento bedeutet „mit Sinn“, also auch „Arbeiten und Leben mit allen Sinnen“. Es ist ein Bürogebäude, das nicht nur zum Arbeiten, sondern zum Leben, zum Genießen (man ist rundherum kulinarisch versorgt), zum Sporteln (wir haben ein gesundheitsorientiertes 24/7-Fitnessstudio) und zu allem, was man so braucht, einlädt. Im Haus gibt es auch Gesundheitsdienstleistungen sowie Fun-, Spiele- und Shoppingmöglichkeiten.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Michael Mayrhofer: „Wie muss dieser Arbeitsplatz, dieser Job sein, dass Sie sich hier selbst verwirklichen können und sich denken: Cool, da gefällt‘s mir, da bleib ich.“
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungs-gespräch am liebsten gestellt?
Michael Mayrhofer: „Wann kann ich anfangen?“ – jedenfalls dann, wenn wir beide merken, dass wir gut zusammenpassen.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?
Michael Mayrhofer: Für die einen ist es das Firmen-Elektroauto, das Mitarbeiter:innen bei uns bekommen (auch zur privaten Nutzung), für die anderen sind es die vielen Freiheiten – bei uns braucht es etwa keine Anträge, um auch mal kurzfristig freizubekommen. Und ich glaube, alle schätzen es sehr, dass wir einfach gerne geben – egal ob es die kulinarische Versorgung mit Mittagessen, Snacks und Getränken ist oder die Ausflüge, Feiern und der Eintritt ins Fitnessstudio.
Unser Bürogebäude lädt nicht nur zum Arbeiten, sondern vor allem zum Leben ein.
Michael Mayrhofer
Gründer und Geschäftsführer, jotas
# So ticken wir
Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ familiär, frei gestaltbar, sinnvoll
Wenn ich an unser Team denke_ bin ich zutiefst dankbar, dass wir nach und nach gewachsen sind und dabei eine große Beständigkeit haben (so gut wie alle sind dabeigeblieben).
Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ Es geht weniger darum, welche Talente Einzelne im Team haben, sondern wie wir uns gegenseitig ergänzen und alle ihre Talente einbringen können. Und dabei spielt natürlich auch der Fleiß eine Rolle.
Am meisten reden wir über_ Herausforderungen und Erfolge, die wir haben, wenn wir die Aufgaben gemeinsam gemeistert haben, und natürlich über Gott und die Welt.
Homeoffice_ ist bei uns jederzeit möglich. Aber kaum jemand nutzt es, weil es allen im Büro so gut gefällt.
jotas Softwarelösungen
Firmengröße_ 10 Mitarbeiter:innen
Standort_ CONSENTO Vision Park in Wartberg/Aist
Darauf sind wir stolz_ Egal, welche Jobangebote unsere Mitarbeiter:innen bekommen, sie fühlen sich so wohl bei uns, dass sie bleiben.
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