Karrierechancen bei Stoelzle Glass Group
Jeder Mensch kommt nahezu täglich mit Glas in Berührung. Wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass es sich dabei um Gläser aus dem Hause Stoelzle handelt? Bei einer Jahresproduktion von rund 3,1 Milliarden Verpackungsgläsern sehr hoch.
5 Fragen an …
Patrick Kunschek
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Patrick Kunschek: Wir bieten ein sehr breites Produktportfolio an, das vom Bereich Medizin über Lebensmittel hin zu Parfum, Kosmetik und Spirituosen reicht. Es ist also naheliegend, dass man in irgendeiner Form eines unserer Produkte täglich in den Händen hält.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Patrick Kunschek:
#1 Wir bieten Produkte an, zu denen man einen Bezug hat. Fast jede:r hat schon einmal unsere Glasverpackungen verwendet – es ist ein schönes Gefühl zu wissen, was man herstellt, und es auch selbst verwenden zu können.
#2 Wir bieten einen guten Mix aus traditioneller Industrie, Innovation, globalem Footprint und die Beständigkeit und Kontinuität durch unseren Eigentümer.
#3 Unsere Unternehmenskultur, die durch Tradition, aber auch Flexibilität und Agilität gekennzeichnet ist, wird tatsächlich auch so gelebt und ist ein integraler Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte.
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?
Patrick Kunschek: Am liebsten spezifische Fragen zum Unternehmen, zur Strategie oder unseren Produkten – das zeigt das Interesse der Bewerber:innen und dass sie sich genauer mit uns befasst haben.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeitenden besonders gut an?
Patrick Kunschek: An unserem österreichischen Standort werden zahlreiche Angebote im Bereich Wellbeing & Health (etwa Yogakurse, Shiatsubehandlungen und andere Sportangebote) sehr wertgeschätzt. An unserem Standort in Großbritannien sind es wiederum die zahlreichen Freizeitaktivitäten, die wir als Unternehmen für unsere Mitarbeitenden und deren Familien organisieren.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre gelebten Werte bei allen im Unternehmen ankommen?
Patrick Kunschek: Wir achten bereits beim Auswahlverfahren darauf, dass zwischen Bewerber:innen und Unternehmen ein kultureller Fit besteht. Zusätzlich dazu gibt es verschiedenste Trainings für unsere Teams und Führungskräfte auf allen Leveln, um unsere Werte in alle Ebenen des Unternehmens zu tragen.
Wir bieten einen guten Mix aus Innovation, traditioneller Industrie und globalem Footprint.
Patrick Kunschek
Head of Global HR, Stoelzle Glass Group
So ticken wir
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ ins Google Headquarter
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ die Fülle an renommierten Marken, die auf unsere Produkte zurückgreifen, und wie häufig sie selbst Stoelzle-Gläser unwissend in ihren Händen halten.
New Work bedeutet für uns_ unseren Mitarbeitenden die notwendigen Tools, Skills und Rahmenbedingungen zur Verfügung zu stellen, um Eigenverantwortung und Potenzialentfaltung zu fördern.
Wir könnten nicht ohne_ die tägliche Begeisterung in unserem Team.
Firmengröße_ 3.350 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 520 Mitarbeiter:innen in Österreich
Standorte_ 7 internationale Produktionsstandorte (Österreich, Frankreich, Tschechien, 2x Polen, Vereinigtes Königreich, USA) und 4 Dekorationswerke (Frankreich, Polen, Vereinigtes Königreich, USA)
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
#Weitere Artikel
Was du heute kannst besorgen …
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
PR
Karrierechancen beim Klinikum Wels-Grieskirchen
Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
Erfolg im Ohr
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
PR
Karrierechancen bei Hypo OÖ
Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
PR
Karrierechancen bei LIWEST
Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
PR
Karrierechancen bei MIC
Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
PR
Karrierechancen bei Porsche Holding
Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte
aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
PR
Karrierechancen bei Puma EEMEA
Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
PR
Karrierechancen bei Stoelzle Oberglas
Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
PR
Karrierechancen bei UNIQA
Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
Bock auf Betriebssport?
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
HR-Teams müssen sich neu erfinden
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
Was macht dich einzigartig als Arbeitgeber?
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
PR
Karrierechancen bei Banner
Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
Alles eine Frage der Psychologie?!
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Kühlen Kopf bewahren
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Was gibt es Neues? – Studien
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
PR
Karrierechancen bei ABP
**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
