„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft“, lautet das Credo beim heimischen Maschinenbauunternehmen aus Gurten. Und das sowohl im Austausch mit der internationalen Kundschaft als auch intern im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Bruno Prentner: Unsere Mitarbeitenden profitieren von modernen, zukunftsorientierten Arbeitsplätzen mit interessanten, abwechslungsreichen Tätigkeiten und zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unseren Kund:innen bieten wir einzigartige, maßgeschneiderte Lösungen an. Die gesamte Region – vom Nahversorger bis zur Gastronomie – profitiert von der Wirtschaftskraft von Fill in unserem ländlichen Raum.
Wie finden Sie heraus, wie es Ihren Mitarbeitenden geht?
Bruno Prentner: Durch den stetigen persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitenden, zudem gibt es mehrmals im Jahr Meinungsumfragen. Und durch unser jährliches 360-Grad-Feedback „Mitarbeitende – Team – Teamleiter:in“.
Aus welchen 3 Gründen würden Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Bruno Prentner:
#1 Selbstverwirklichung bei den Aufgaben
#2 freie Arbeitszeitgestaltung
#3 Die technische Bandbreite ist einzigartig, bei Fill wird es nie langweilig!
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Bruno Prentner: ‚Warum bist gerade du die richtige Person für unser Team?‘ Damit ich in der Selbsteinschätzung die positivsten Eigenschaften erfahre.
??Weshalb entscheiden sich Fachkräfte und Lehrlinge gerade für Ihr Unternehmen?
Bruno Prentner: Wir vereinen interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein modernes Umfeld unter dem Dach eines soliden Familienunternehmens.
Wir bieten einzigartige, maßgeschneiderte Lösungen.
Bruno Prentner Leitung Produktion, Fill
Hierhin würde ich unser Team am liebsten einmal mitnehmen_ Zu unseren Kund:innen, damit sie die produzierten Anlagen vollendet im Einsatz erleben können.
Das überrascht die meisten an ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ der offene, kollegiale Umgang im Haus, kurz gesagt das Miteinander
New Work bedeutet für uns_ Jeder bringt sich aktiv in seinen Tätigkeitsbereich ein.
Wir könnten nicht ohne_ unser Team.
Firmengröße_ 975 Mitarbeiter:innen
Standorte_ Gurten (Hauptsitz), Linz (Tabakfabrik), Shanghai (China), Puebla (Mexiko), Plymouth (USA)
Kontakt Link klicken, Karriere starten!
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
