Entwicklung am laufenden Band 2
#Der Erfahrene und das Nachwuchstalent
Mario Doppler und Hisham Abdalla
Alter
Doppler _54
Abdalla _20
Bei TBP seit
Doppler _1981 als Technischer Zeichner, Detailkonstrukteur und Projektentwickler
Abdalla _2018 als Elektroplaner
Aufgabenbereich
Doppler _vorwiegend 3D-Planung sowie Detailplanung aller Geräte, Leitungen, Pumpen und Verrohrungen
Abdalla _Zeichnen der Anschlusspläne aller Geräte, Sensoren und Pumpen sowie Projekt- und Montagedokumentation für die Baustelle
Wichtige Skills für meinen Job
Doppler _Ausdauer, Genauigkeit und Geduld
Abdalla _Technisches Verständnis, Motivation, Ruhe und Problemlösungskompetenz
An meinem Job gefällt mir besonders gut
Doppler _Dass er sehr abwechslungsreich ist. Er ist ein guter Mix aus Planung im Büro und Betreuung des Anlagenbaus vor Ort. Außerdem ist der Job sehr verantwortungsvoll. Bei Dampfverrohrungen kommen sehr hohe Drücke und Temperaturen zustande, da muss man sehr vorsichtig sein.
Abdalla _Die Teamarbeit. Bei unseren regelmäßigen Montagsmeetings legen wir den Tagesablauf und die Wochenziele fest und wenn jemand unter Zeitdruck steht, dann helfen alle aus. Wir haben ein sehr gutes Arbeitsklima und eine tolle Feedbackkultur. Hier wird jeder wertgeschätzt.
Als Kind wollte ich werden
Doppler _Erst Fußballer, dann Pilot
Abdalla _Programmierer – wie mein großer Bruder
Ich freue mich über
Doppler _Flugreisen und den Abschluss von Projekten
Abdalla _Wertschätzung und unsere Firmensportevents
Meinem dienstjüngsten Kollegen rate ich
Doppler _Fragen, fragen und nochmals fragen! Ein guter Tipp ist außerdem: Plane so gewissenhaft, als wärst du derjenige, der nach dieser Planung bauen müsste. Und ganz wichtig: Freue dich über gute Leistungen und abgeschlossene Projekte.
Von meinem erfahrenen Kollegen würde ich gerne wissen
Abdalla _Wie man sich von Jahr zu Jahr weiterentwickeln und stetig besser werden kann.
#Das Duo:
Alexandra Lexl und Sophia Franz
Alter
Lexl _21
Franz _20
Bei TBP seit
Lexl _2018 als Assistentin der Geschäftsführung
Franz _2018 als Teamassistentin
Aufgabenbereich
Lexl _Angebots- und Bestellwesen, Travelmanagement für GF, internes Recruiting mit Leasingfirmen
Franz _Terminkoordination, Projektassistenz, Travelmanagement, Kundenbetreuung, Firmenevents
Wichtige Skills für unseren Job
Selbstbewusstsein, positive Ausstrahlung, ordnungsliebend und Organisationstalent
An unserem Job gefällt uns besonders gut
Dass er sehr abwechslungsreich ist und viel Eigeninitiative erfordert.
Wir ergänzen uns optimal, weil
wir Zwei frischen Wind mit unserer offenen und hilfsbereiten Art mitbringen. außerdem sind wir auf einer Wellenlänge.
Die bisher größte berufliche Herausforderung war
und ist die Kollegen und Geschäftsführung bestens zu unterstützen und überall mit anzupacken, wo wir bei den Projekten helfen können “ von der Angebotslegung bis hin zur CE-Dokumentation (Handbücher, Sicherheitsnachweise und weitere Dokumente, die eine Firma auf Wunsch am Ende eines Projektes für alle Maschinen übergeben bekommt).
Als Kind wollte ich werden
Lexl _Technikerin
Franz _Schauspielerin
Mein Ausgleich zur Arbeit ist
Lexl _mein Workout, Dokumentationen schauen und Bücher lesen
Franz _Mein Workout, Serien schauen und meine Badewanne “ die liebe ich.
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Standortagentur Business Upper Austria unterstützt Unternehmen bei Qualifizierung.
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44 Unternehmen mit ausgezeichnetem Erfolg
Der Zweite ist immer der erste Verlierer? Falsch. Es kann auch mehrere Gewinner geben. Im Falle von „ßsterreichs Beste Arbeitgeber“, ausgezeichnet vom Forschungs- und Beratungsnetzwerk „Great Place to Work“, sind es heuer sogar 44. Es sind Unternehmen, die sich nicht selbst als solche bezeichnen, sondern denen ihre eigenen Mitarbeiter so ein gutes Zeugnis ausstellen.
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„Wir schaffen nicht mehr als drei Prozent Wirtschaftswachstum“
Sie sind wertmäßig Marktführer bei Holz/Alu-Fenster und Nummer Zwei auf dem Gesamtfenstermarkt. Josko Fenster und Türen mit Standorten in Kopfing und Andorf hat die zwei besten Jahre seiner Unternehmensgeschichte hinter sich. Doch der starke konjunkturelle Rückenwind birgt auch seine Tücken. CEO Johann Scheuringer junior in vier Statements darüber, wie er den Fachkräftemangel sieht, welche Bedeutung Employer Branding für Josko hat und warum man überrascht war, im Trend-Ranking zu den Top-Arbeitgebern ßsterreichs zu zählen.
„Früher war es am Arbeitsplatz todernst“
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Warum der Wirtschaftsstandort Oberösterreich von den Entwicklungen auf dem Gebiet der Künstlichen Intelligenz ungleich mehr profitieren kann und wieviel Angst vorm Jobverlust wirklich angebracht ist.
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Ausgezeichnet
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Der Maschinenring gehört zu den wichtigsten Arbeitgebern im ländlichen Raum, die angebotenen Dienstleistungen reichen von Grünraumdienst über die Baumpflege bis zum Winterdienst. Bis zu 1.800 saisonale Mitarbeiter beschäftigt man in Oberösterreich zu Spitzenzeiten, zukünftig sollen es noch mehr werden. Denn das Unternehmen will wachsen, digitaler werden “ und anderen dabei helfen.