Digitalisierung, Fachkräftemangel, Industrie 4.0 und und und … – der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Das stellt auch Bewerber und Personal vor neue Herausforderungen. Die Futur-Kompetenzlandkarte soll Abhilfe schaffen. Sie bietet einen Leitfaden darüber, worauf es in der Arbeitswelt von morgen ankommen wird. Das Ziel? Ein praxisbezogenes Tool für Unternehmen und Arbeitnehmer ins Leben zu rufen. Es soll beim Erstellen von Anforderungsprofilen und bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche beratend helfen, aber auch die Personalentwicklung und ein positives Talentmanagement durch Coachings und Trainings sichern. „Es ergänzt in optimaler Weise Ansätze aus dem Mitarbeitergespräch beziehungsweise einer strategischen Personalplanung“, schreiben die Experten.

Die Studie ist in vier Schritte unterteilt: Von der Identifizierung relevanter Fähigkeiten über eine Bestandsaufnahme der aktuellen Situation bis hin zu deren Potential. Abgerundet wird das Ganze durch praktische Entwicklungsmaßnahmen, um Letzteres auszuschöpfen. Das Team des Bildungsconsultings bietet daher Workshops an – für die optimale Umsetzung wurde sogar eine eigene Software entwickelt. Insgesamt umfasst das Modell sechs verschiedene Kompetenzen. Hier ein Überblick.

01 Basisfähigkeiten

Ein gesundes Fundament

Generell gelten soziale Umgangsformen als A und O in der Berufswelt, früher wie heute. Seinem Gegenüber Höflichkeit und Respekt entgegenzubringen gilt daher als Grundkompetenz. Hinzu kommen sprachliche, kognitive und körperliche Basisfähigkeiten. Denn ein gesunder Hausverstand, eine angemessene Ausdrucksweise sowie gewisse fein- und grobmotorische Fähigkeiten sind losgelöst vom exakten Jobprofil eigentlich immer von Vorteil.

02 Persönliche Fähigkeiten

Individualität als Ass im Ärmel

Talent ist das eine, Fleiß das andere. Die Experten unterscheiden zwischen zehn verschiedenen Skills, die vor allem eines gemeinsam haben: die individuelle Bemühung. Resilienz, Zuverlässigkeit, Selbstreflexion und -organisation oder eine große Lernbereitschaft sind in erster Linie eine Frage des Charakters, nicht der Begabung.

03 Methodische Fähigkeiten

Herr der Lage sein

In jedem Job gibt es immer wieder Auf und Abs – Hand aufs Herz, sonst wäre uns allen doch auch viel zu schnell langweilig, oder? Wichtig ist letztendlich nur, diese Schwierigkeiten zu verstehen und sie aus der Welt zu schaffen. Auch hierfür werden wieder zehn entscheidende Kompetenzbereiche genannt. Versierte Mitarbeiter zeichnen sich durch ihre innovativen und kreativen Problemlösungen aus. Kritisches, vernetztes und analytisches Denken ist dafür ein vielversprechender Ansatz. Denn auch Angestellte sollten in Zukunft ein gewisses Maß an unternehmerischen Fähigkeiten mit sich bringen.

04 Soziale Fähigkeiten

Teamwork makes the dream work

Fußball ist ein Mannschaftssport – das Berufsleben auch. Der Austausch mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden ist für die meisten im Joballtag gang und gäbe. Umso wichtiger ist es also, empathisch und kommunikativ auf Menschen zuzugehen. Teamfähigkeit und emotionale Intelligenz sind unabdingbar, wenn man „Teil der Mannschaft“ werden möchte. Auf der anderen Seite zeichnen sich moderne Chefs durch eine inspirierende und begeisternde Führung aus.

05 Digitale Fähigkeiten

Mit der Zeit gehen

„Mit der Zeit gehen!“ lautet das Stichwort, um in Zukunft nicht abgehängt zu werden. Digitale Arbeitsprozesse, Datenschutz und soziale Medien sind heutzutage nicht mehr wegzudenken. Sie erreichen in unserer Welt einen immer höheren Stellenwert. Digitale Fähigkeiten reichen laut Experten jedoch vom alltäglichen Umgang mit Computern und Smartphones bis hin zu ausgewiesenen fachlichen Kompetenzen auf dem Gebiet Data Science. So viel ist klar: Webdesign, Softwareentwicklung und Coding sind kein Nischenwissen mehr.

06 Fachliche Fähigkeiten

Spezialisierung als USP

Was die Anforderungen an die digitalen Fähigkeiten bereits andeuten, ist, dass Fachkompetenz eine wesentliche Rolle in Sachen Qualifikation spielt. Die Nachfrage nach Fachkräften ist schließlich eine Konstante auf dem Arbeitsmarkt. Für die meisten Berufe, gewisse Ausbildungen und bestimmte Tätigkeiten bedarf es nun mal eines gezielten Expertenwissens. Dieses kann beispielsweise technischer, handwerklicher, wissenschaftlicher oder medizinischer Natur sein. Bei all dem Umbruch, den Veränderungen und neuen Anforderungen, die der Arbeitsmarkt im Wandel mit sich bringt, ist und bleibt Sachkompetenz eine verlässliche Größe._