Mutig, agil und zielorientiert – drei Eigenschaften, die nicht nur auf die Raubkatze, sondern auch die Marke Puma und ihre Unternehmenskultur zutreffen. Und auf das Mindset von Hans-Peter Stadlmayr, der als Geschäftsführer in Salzburg vor allem ein Ziel verfolgt: sein Team „empowern“, um die Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben.
„Per Du ist mir viel lieber!“ Ein fester Händedruck und sein sympathisches Lächeln reichen, um zu spüren, wie locker und fokussiert Hans-Peter Stadlmayr tickt. Zum Glück deckt sich die Firmenphilosophie von Puma EEMEA mit seiner Art, Dinge anzugehen. Denn für den Geschäftsführer zählt das zu den Hauptgründen, aus denen er selbst sich immer wieder für genau dieses Unternehmen entscheiden würde. Beim gemeinsamen Rundgang durch die hellen und offenen Büros in der Panzerhalle im Salzburger Maxglan wird schnell klar: Nicht nur der Blick auf den Untersberg ist hier einzigartig, sondern auch der freundliche und erfolgsorientierte Spirit, der in den Adern dieser Räumlichkeiten pulsiert. „Natürlich sind die Leute vor einem Bewerbungsgespräch erst mal nervös, das ist ganz normal. Aber wir bieten ihnen direkt das Du an und begegnen ihnen offen, mit Witz und Charme auf menschlicher Ebene. Das lockert den Austausch und spätestens bei der zweiten Begegnung kommen sie gelöst hier an. Und für uns ist das ganz entscheidend. Denn das Fachliche lässt sich erlernen, doch das Persönliche muss einfach passen.“
Eine offene Küche, Snacks zur freien Entnahme und eine große Kaffeemaschine laden auch uns dazu ein, ganz ungezwungen und vor allem ohne „Aufpasser“ mit einigen Mitarbeitenden aus aller Welt ins Gespräch darüber zu kommen, warum sie hier gerne arbeiten. Fast die Hälfte von ihnen stammt aus ganz Europa, Indien, der Türkei und vielen anderen Ländern – ausgerichtet auf die Zielmärkte. Im Smalltalk reichen die Antworten von „Weil Puma einfach geil ist!“ bis „Hier darf ich meinen Hund mit in die Arbeit bringen“. Die Flexibilität, Führung auf Augenhöhe sowie das moderne und internationale Umfeld machen es aus, ist sich auch Hans-Peter bewusst. „Als regionales Headquarter betreuen wir von Salzburg aus 120 Länder. Davon 22 internationale Niederlassungen innerhalb der Beteiligungsholding mit 1,6 Milliarden Euro Umsatz pro Jahr. Wir sind damit verantwortlich für die Bereiche Strategie, Finanzen, Systeme sowie Business-Solutions. So verantworten wir entscheidend die EEMEA-Märkte und dürfen uns täglich neuen und abwechslungsreichen Aufgaben stellen.“
Während das Unternehmen selbst heuer 75-jähriges Jubiläum feiert, ist die österreichische Tochter seit 1962 historisch gewachsen. Und wie lange einer der größten Sportartikelhersteller der Welt bereits Erfolgsgeschichte schreibt, wird entlang ikonischer Namen schnell greifbar. Pelé, Maradona und viele weitere Legenden waren ehemals Puma-Athleten. Heute strahlt das Siegerlächeln von Usain Bolt über Hans-Peters Schulter von der Wand, auf integrierten Bildschirmen im Flur bejubelt Pep Guardiola mit Manchester City den Triple-Gewinn von 2023. Gepaart mit dem Blick auf die umliegenden Berge, in dessen Genuss man auf der Sonnenterrasse kommt, und mit der ruhigen Lage in der grünen Idylle rund um die Salzburger Panzerhalle entsteht hier vor allem eines: das Gefühl, alle Vorraussetzungen zu haben, um den Erfolgshunger von Puma zu stillen. „Denn wir sind die am schnellsten wachsende Sportmarke der Welt.“ Sich in der Mittagspause vom Arbeitsplatz entkoppeln geht spielerisch leicht. „Alle im Team können via App das kulinarische Angebot unten in der Markthalle nutzen und wir beteiligen uns an den Kosten. Direkt nebenan ist außerdem ein Fitnessstudio, für das wir die Mitgliedsbeiträge übernehmen. Eh klar, als globaler Player der Sportbranche.“
… aus rund 360.000 Unternehmen in Österreich.“ Welche Rolle sportliche Aktivitäten und die Gesundheit der Mitarbeitenden in diesem Kontext spielen, spiegelt sich in den Benefits wider. Es gibt wöchentliche Zirkeltrainings, Yogastunden und geförderte Massagen. Mit der Kostenbeteiligung an Jobbikes, neben dem gratis Klimaticket, ermutigt man die Angestellten darüber hinaus nicht nur, nachhaltiger mobil zu sein – sondern auch, sich körperlich zu betätigen. „Das Fahrrad einzig für den Arbeitsweg zu nutzen wäre ja völlig an unserer Philosophie vorbei. Die Leute sollen es gerne so viel wie möglich in ihren Alltag integrieren.“ Ein zeitgemäßes Mindset, mit dem Hans-Peter und sein Team punkten. „Das Wichtige daran ist, dass wir sowohl Expert:innen und Leistungsträger:innen aus den regionalen Zielmärkten als auch junge, dynamische Kolleg:innen aus dem lokalen Umfeld für uns begeistern können.“ Was sie wohl alle verbindet? „Ihr ausgezeichnetes Know-how und ihr ausgeprägter Teamgedanke.“
Die bewusst erklärte „People first“-Unternehmenskultur macht sich bezahlt. Seit Jahren befindet sich die Traditionsmarke auf stetigem Wachstumskurs, erschließt neue Märkte, wie zuletzt die Philippinen, Thailand sowie Indonesien, und bleibt hungrig, sich weiterzuentwickeln. Mitarbeitende aus 19 verschiedenen Nationen treffen beinahe geschlechterparitätisch aufeinander, um an einem Strang zu ziehen. Und während Homeoffice, die Abschaffung der Kernzeit sowie Ferienbetreuung für Kinder von Angestellten längst gang und gäbe sind, tüfteln Hans-Peter und sein Team im Moment daran, einen Betriebskindergarten auf die Beine zu stellen. „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heutzutage ganz zentral.“ Die politischen Rahmenbedingungen hält er hingegen für ausbaufähig. „Deshalb sind wir in den vergangenen Monaten aktiv geworden.“ Ein kurzes Augenzwinkern. „Schließlich muss man manchmal die Dinge einfach selbst in die Hand nehmen.“_
Das Fachliche lässt sich erlernen, doch das Persönliche muss einfach passen.
Hans-Peter Stadlmayr Geschäftsführer, Austria Puma Dassler
Direkt auf Anhieb schwirrt einem die Melodie dieses Hüttenklassikers durch den Kopf, wenn Stefan Bieringer und Alexander Urlhart vom wohl beliebtesten alpinen Wintersport der Welt schwärmen. Bei der Traditionsmarke Völkl der Marker Dalbello Völkl Gruppe haben sie ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht.
Einen Plan B hatte sie nie. Brauchte sie auch nicht. Die Karriere von Ex-Skirennläuferin Michaela Kirchgasser ging stetig bergauf. 2018 beendete sie ihre Rennkarriere. Gewinnen kann sie seither aber immer noch, und zwar nicht nur bei Dancing Stars. Als Speakerin beim ersten Zauchensee-Summit gewinnt sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmer:innen, wenn sie davon erzählt, worauf es ankommt, um die eigenen Ziele zu erreichen.
Die schlechte Nachricht zuerst: „Wir bewegen uns auf ein gesellschaftliches Desaster zu, weil wir so viel sitzen“, warnt Gernot Schweizer, Physiotherapeut, Fitness- und Konditionstrainer. Die gute Nachricht: „Es ist nie zu spät, um in Bewegung zu kommen.“
Es sind die letzten 200 Meter beim Ironman. Dann spürt Nicole Hinum das, wofür sie so brennt: „Da läuft alles wie in Zeitlupe ab. Der Gedanke: Ich hab das jetzt wirklich geschafft! Da ist es nun, das große Ziel. Und der Beweis, dass ich alles schaffen kann, wenn ich es wirklich will.“ Ihr Antrieb? Ihre Leidenschaft. Mit genau dieser begleitet sie auch Unternehmen dabei, ihre Ziele mit einem klaren, starken Markenkern zu erreichen.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Hin zum Arbeitnehmermarkt. Vor allem in der Technik- und IT-Branche können sich die Talente heute aussuchen, wo und auch wie sie arbeiten möchten. Mit alten Methoden gewinnt man diese Menschen daher nicht mehr. Bettina Kern, Gründerin und Geschäftsführerin von KERN engineering careers, weiß, wie sich das Rad trotz Fachkräftemangels weiterdreht und vor allem, wie es sich in Richtung Zukunft dreht. So viel vorweg: „Um im internationalen Wettbewerb mithalten zu können, müssen wir ordentlich in die Pedale treten!“
Fußballfans aufgepasst! Im Sommer tummeln sich wieder viele bekannte Profis in Oberösterreich. Vom aktuellen Europa-League-Sieger bis zum griechischen Serienmeister – sie alle holen sich die nötige Frische für das neue Spieljahr bei Trainingscamps in Oberösterreich. Warum eigentlich ausgerechnet hier? Und welche wirtschaftliche Bedeutung haben Buchungen von Spitzenvereinen für das Tourismusland?
Was ihm gelungen ist, hat vor ihm noch kein Oberösterreicher geschafft: Oliver Glasner formte Eintracht Frankfurt zum Europa-League-Sieger und machte sich zu einem der gefragtesten Fußballtrainer Europas. Und zu einem strahlenden Aushängeschild seiner Heimat. Der frühere LASK-Coach verrät im Interview, was er seinen Spielern nie verzeiht, warum es klare Vorstellungen braucht und auf welche Gegner er sich nun in der Champions League freut.
Wie man sein Team auf schwierige Spiele einstimmt, hat Erich Steinreiber bei seiner Leidenschaft gelernt: Als „10er“ hatte er am Fußballplatz jahrelang die Rolle des Spielmachers inne, bevor er als Trainer zum Taktikfuchs und Motivator herangereift ist. Was er im Sport als Halbprofi gemacht hat, macht er mittlerweile im Beruf als Vollprofi: Der CEO von ISS Österreich übernimmt gerne die Verantwortung und führt seine Mannschaft durch brenzlige Situationen.
Lieber mal auf der Couch abwarten, bis wieder sichere Zeiten kommen. Das ist wohl die Devise des inneren Schweinehundes. Keine gute Idee, findet Sanela Maletic, die das Fitnessstudio John Reed in Salzburg leitet. Sport mache nämlich nicht nur eine schöne Sommerfigur, sondern stärke auch das Immunsystem.
Gerade in Krisenzeiten sind Mut und der Wille zu Veränderung gefragt. Ein sportliches Ausnahmetalent, das selbst vom Tiefpunkt der Karriere den Weg nach ganz oben schafft, ein Manager, der einen Konkursfall übernimmt und zum Erfolg führt und ein Vertriebsmitarbeiter, der sich als Imker selbstständig macht: Drei Beispiele, die motivieren.
Was haben eine Sportlermum, ein ehemaliger Ausbildungskommandant und ein OnlinegameInteressierter gemeinsam? Viel Mut, denn diese drei Unternehmer haben es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Leidenschaft zum Beruf zu machen und haben sich in das Abenteuer Start-up gestürzt.
Ein Wakeboarder, der sich seinen Weltmeistertitel mit Eisbaden und veganer Ernährung geholt hat, eine ehemalige Pressesprecherin, die nun Vollzeit-Märchenfee ist, und ein Extrem-Radfahrer, der Geschäftsflugzeuge verkauft. Drei mutige und ungewöhnliche (berufliche) Lebensgeschichten.
In der Linzer Holzstraße hat der Entwickler und Produzent von Antriebssystemen BRP-Rotax die erste interaktive E-Kart-Strecke der Welt eröffnet. Rennsport verbindet sich mit Gamification zu einem neuen Unterhaltungskonzept. In der Halle befindet sich ein Seminarraum, nach oder vor den Meetings können Teilnehmer sich direkt auf der Rennstrecke messen.
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Eine Symbiose aus Fitness, Musik und regionaler Kunst - Der John Reed Fitness Music Club in Linz.
Gleich mal vorweg: Nein, Frauen sind nicht die bessere Hälfte. Sie sind aber auch nicht die schlechtere. Darin sind sich all unsere sieben Interviewpartnerinnen einig. Sieben deshalb, weil ihre unterschiedlichen Geschichten zeigen: Weiblichkeit hat nicht die eine Rolle. Und auch nicht das eine Gesicht. Ob geschminkt oder ungeschminkt, im Rock oder in der Hose, Mutter oder Nichtmutter, stark oder schwach (oder beides), im Chefsessel oder hinterm Herd (oder beides) – Frauen sind auch nur Menschen. Ja, eben. Menschen. Wie Männer. Also warum reden wir eigentlich noch darüber? Reden wir darüber.
Das Auge isst nicht nur mit. Es reist auch mit. Und entscheidet über Wohlfühlen oder nicht Wohlfühlen. Designhotels setzen aber gar nicht nur auf den Sehsinn – ihr Konzept will alle Sinne ansprechen. Wie das gelingt? Wir haben uns in acht Designhotels umgehört.
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Oberösterreichs Betriebe sind topfit: Das zeigt „Die große Weltreise“ – ein onlinegestütztes Sportturnier der OÖ Gebietskrankenkasse (OÖGKK).
Der Weg ist das Ziel. Sagt man. Aber so richtig versteht man’s eigentlich erst dann. Dann, wenn man ein paar Stunden gegangen ist. Einfach so. Und mit jedem Schritt kommt man jenem Ziel näher, das man schon längst aus den Augen verloren hat: sich selbst. Ein Lokalaugenschein (oder so etwas in der Art) an einem der wohl schönsten Weitwanderwege im oberösterreichischen Mühlviertel, dem Johannesweg.
