Die Klatt Fördertechnik ist ein wichtiger Teil des Hörmann-Konzerns und entwickelt zukunftsweisende Systeme für Flughäfen, die Lebensmittel- bis hin zur Holzindustrie. Ihr Erfolgsgeheimnis: das Know-how verschiedener Branchen für innovative Weiterentwicklung nutzen. Mit einem Team der sich ergänzenden Talente.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Peter Klatt: Wir tüfteln an innovativen Lösungen mit Mehrwert, die unseren Kunden von der Flughafenbranche bis zum Lebensmittelbereich zugutekommen. Das bedeutet eine schnellere Abwicklung, effizienter gestaltete Wege und eine robuste Konstruktion der Anlagen. Das weltweit erste Hochregallager für Schnittholzpakete etwa schont das Naturproduckt durch innovative, wartungsfreie Transportsysteme.
Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?
Peter Klatt: Es ist ein Bündel an Maßnahmen. Neben der Vier-Tage-Woche, der kulinarischen Verpflegung und der guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr schätzen es unsere Mitarbeiter:innen sehr, dass sie mit ihren Anliegen – auch privater Natur – zu uns kommen können. Darüber hinaus kann das Team mitbestimmen, wenn es um die Verbesserung und Veränderung im Betriebsablauf, Teambuilding und Gesundheitsmaßnahmen geht.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Peter Klatt: „Was sind Ihre Hobbys?“ Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass man aus den Hobbys auf die Persönlichkeit der Bewerbenden schließen kann. Unsere Konstrukteure zum Beispiel sind sehr sportlich. Sie zeigen auch im Betrieb viel Ausdauer und wollen etwas bewegen. Bei einem kreativen Mitarbeiter, der aus hochwertigen Motorenteilen ästhetische Stehlampen baut, sehen wir jetzt, wie er sich auch im Betrieb mit einem innovativen Um-die-Ecke-Denken einbringt.
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungsgespräch am liebsten gestellt?
Peter Klatt: Erstens: „Warum haben Sie keinen Computer?“ Und zweitens: „Wie kann man ohne Computer überhaupt leben?“ Zum Verständnis: In unserem mit modernster Technik ausgestatteten Unternehmen arbeite ich selbst als Geschäftsführer ganz ohne Computer und digitale Hilfsmittel.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?
Peter Klatt: Unser Mittagstisch – vom Schweinsbraten bis zu Zwetschgenknödeln. Die Mitarbeiter:innen können jeden Tag zwischen fünfzehn schmackhaften Gerichten wählen, zu einem günstigen Preis.
Welche Karrierewege sind bei Ihnen im Unternehmen üblich?
Peter Klatt: Alle! Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen, bekommen die Ausbildung von uns finanziert. Manche möchten etwa die Matura nachholen, sich weiterqualifizieren oder als Metallfacharbeiter:in den Meister machen. Unser Geschäftsführer, Florian Pöckl, hat in der Firma als Konstrukteur begonnen.
Welche ungewöhnlichen Wege gehen Sie, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen?
Peter Klatt: Unter dem Motto „Heimischer Hero sucht Superkräfte!“ bezahlen wir eine Prämie von 3.000 Euro an alle Mitarbeiter:innen, die ein neues Teammitglied für unsere Firma anwerben. So sind wir schon zu sehr motivierten und ausgezeichneten Beschäftigten gekommen. Ebenfalls wirkungsvoll für die Bekanntheit unseres Unternehmens war ein Firmenporträt im Fernsehen. So sind neue Menschen auf uns aufmerksam geworden.
Bei uns entscheidet das Team einfach mit, wenn es um Verbesserungen im Betrieb geht.
Peter Klatt Gründer und Geschäftsführer, Klatt Fördertechnik
Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ innovativ, loyal, flexibel
Wenn ich an unser Team denke_ bin ich stolz, weil es bei uns einen starken Zusammenhalt gibt. Wir sind füreinander da, nicht nur, wenn der Hut brennt.
Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ am besten beides
Am meisten reden wir über_ die Zukunft, denn diese mitzugestalten, mit noch nie dagewesenen Lösungen, macht einfach großen Spaß.
Homeoffice_ ist, bedingt durch unsere Branche, teilweise möglich.
Firmengröße_ 38 Mitarbeiter:innen
Standort_ Neumarkt am Wallersee
Darauf sind wir stolz_ Wir haben sehr viel in kurzer Zeit erreicht – die Kombination aus innovativen Ideen gemischt mit technischer Expertise und der nötigen Strukturiertheit haben zu erfolgreichen Resultaten des gesamten Teams geführt.
Veränderung: Diese zeigt sich bei Sirocco, Teil der SCHAKO Group, nicht nur durch den Wechsel in der Geschäftsleitung. Die neue Führungskraft, Roger Hafenscherer, möchte die Vielfalt und Buntheit seines Teams am Standort Wien-Liesing weiterhin ausbauen. Dass seine Sparte als männlich dominiert gilt, hindert ihn nicht daran. Mit sozial kompetentem Auftreten, wechselseitiger Wertschätzung und Freude am Job möchte er schneller an dieses Ziel.
Bei IBM iX ist so einiges vielfältig: von den Standorten über die Kundschaft bis hin zu den Mitarbeitenden. Für Markus Dietrich, Geschäftsführer für Düsseldorf, Österreich und Kroatien, ist ganz klar: Diversität wird immer mehr zum Differenzierungsmerkmal von Unternehmen und trägt maßgeblich zu deren Erfolg bei. Was sein Unternehmen tut, um am Puls der Zeit zu bleiben, und warum Diversität und Inklusion dabei eine zentrale Rolle spielen, erzählt er im Gespräch.
… sich der Fachkräftemangel noch weiter intensivieren würde? Wenn wir aufgrund der sich verändernden Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt unseren Status als Wohlstandsgesellschaft aufgeben müssten? Oder wenn Künstliche Intelligenzunsere Arbeitskraft ablösen würde?Wir haben Gerhard Straßer, Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich, zum beruflichen und privaten Philosophieren eingeladen und sehr persönliche Einblicke erhalten.
„Gute Führungskräfte zeichnen sich in schwierigen Situationen aus“, sagt Barbara Stöttinger, Dekanin der WU Executive Academy. Schönwetter-Kapitän:innen gebe es genug, wer jetzt und in Zukunft durch herausfordernde Zeiten führen möchte, brauche vor allem drei Dinge: Resilienz, Zuversicht und Humor. Wie das gelingt? 5 Tipps für moderne Führungskräfte.
München, 1994. Mit der Gründung der mgm technology partners schafft CEO Hamarz Mehmanesh das Fundament für die heute international tätige Unternehmensgruppe aus Technologie- und Beratungsexpert:innen. In den vergangenen 28 Jahren hat sich vieles getan: Inzwischen beschäftigt mgm über 900 Mitarbeitende an 19 (inter-)nationalen Standorten. Und obwohl man den Kinderschuhen längst entwachsen ist, spricht Thomas Brugger, Geschäftsführer der mgm consulting partners austria mit Sitz in Salzburg, gerade im ausklingenden Jahr von Aufbruchstimmung.
Wer am Arbeitnehmermarkt um die Gunst von Fachkräften buhlt, weiß idealerweise im Wettbewerb der Benefits zu überzeugen. Das international tätige Unternehmen KPMG legt seinen Fokus darauf nicht erst, seit der Arbeitskräftemangel akut ist. Und schaffte es so, heuer den 500. Mitarbeiter in Linz einzustellen.
„Arbeit ist das halbe Leben.“ An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran, wenn man bedenkt, dass die Österreicher:innen im Schnitt fast 38 Jahre ihres Lebens erwerbstätig sind – bei einer durchschnittlichen Lebenserwartung von rund 81 Jahren. Wie wird das Ergebnis dieser „Lebensaufgabe“ bewertet, und wie viel Wertschätzung erfährt Leistung tatsächlich?
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Über Jahrzehnte hinweg ist die Raiffeisenbankengruppe in Oberösterreich zum größten regionalen Finanzunternehmen herangewachsen. Als bedeutender Jobmotor in der Bankenbranche betreut man heute im ganzen Bundesland flächendeckend fast eine Million Kund:innen in über 400 Bankstellen.
Große Zukunftsbranchen wie die Industrie suchen neugierige Talente und bieten umgekehrt die Möglichkeit, unsere Welt von morgen aktiv mitzugestalten. Egal ob beim direkten Berufseinstieg, bei der Lehre mit Matura oder im Rahmen eines spannenden Studiums, so viel steht fest: Die MINT-Nachfrage boomt. Ein Einblick.
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Seit 175 Jahren treibt es Siemens an, den Alltag von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Ein großes Ziel, das ohne ein kompetentes Team wohl kaum zu erreichen wäre. Gemeinsam arbeitet man hier an innovativen Lösungen für die Zukunft.
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Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeberin 2022, lautet das Motto der Sparkasse Oberösterreich: #glaubandich. Sowohl Lehrlingen als auch Akademiker:innen bis hin zu Berufserfahrenen bietet eine der bekanntesten Banken des Landes eine Vielfalt an Karrieremöglichkeiten.
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Seine Ursprünge hat das verlässliche Partnerunternehmen für Elektro- und Haustechnik im technischen Bereich. Vor mehr als 80 Jahren in Wien gegründet, hat sich der Traditionsbetrieb bis heute ein Dienstleistungspaket rund um seine Produkte aufgebaut, um Kund:innen komplexe Technologie verständlich darzustellen.
Für Unternehmen ist das Umsetzen vieler der aktuellen New-Work-Trends mit großem Aufwand verbunden, aber wie wichtig sind Homeoffice, Vier-Tage-Woche und Co. für Arbeitnehmer:innen wirklich? Wir haben uns umgehört.
Der „JKU-Karrieretag“ am 12. Oktober bietet für Studierende ein ungezwungenes Umfeld, um nationale und internationale Top-Unternehmen kennenzulernen. In mehreren Vorträgen werden zusätzlich Tipps von Expert:innen vermittelt, wie die ideale Offline- und Onlinebewerbung aussieht.
Schon Mitte der 1990er Jahre erkannte man beim W&H Dentalwerk, dass sich die Organisation des Unternehmens grundlegend ändern muss, wenn man weiterhin wachsen und gleichzeitig den sich verändernden Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden möchte. Herbert Traschwandtner, Mitglied der Geschäftsleitung, war bei der Neustrukturierung aktiv dabei und ist im Unternehmen Experte für die sogenannte Teamorganisation. Mit uns spricht er über deren Stärken und Herausforderungen.
... genau deshalb funktioniert die Zusammenarbeit so gut. Zumindest, wenn es nach Karin Schnirch geht. Mittlerweile Senior Consultant bei mgm consulting partners austria, ist die sympathische Salzburgerin als Quereinsteigerin das beste Beispiel dafür, wie wichtig Offenheit und Flexibilität am modernen Arbeitsmarkt sind – sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer:innen als auch der Arbeitgeber:innen. Mit uns spricht sie über das Erfolgskonzept „Freiheit im Job“ und den echten mgm-Spirit.
Was im Hochsommer das Eintauchen ins kühle Nass ist, ist beim Fachkräftemangel das Eintauchen in die Welt der Lehre. Ausbildungsbetriebe sichern sich so die Fachkräfte von morgen – und Arbeitnehmer:innen entscheiden sich damit für zukunftsfähige Karrierewege. Welche Talente dort schlummern und welche Möglichkeiten dadurch entstehen? Das zeigen uns ausgewählte Best-Practice-Beispiele.
Kaum eine Branche bleibt im Moment von ihm verschont: dem Fachkräftemangel. Doch besonders die Gastronomie, die Medizin und Pflege sowie der MINT-Bereich sind auf der Suche nach geeignetem Personal. Ein guter Grund, sich die Voraussetzungen und Vorteile der Berufe genauer anzusehen.
