Den Schritt wagen und neue Herausforderungen annehmen? Zu neuen Ufern aufbrechen? Neue Karrierewege gehen? Auf jeden Fall! Wir stellen einige Um-, Ein- oder Aufsteiger:innen vor, die ihre Karriere auf das nächste Level bringen.
Sie hat mit Anfang Februar die Position „Head of Corporate Communications“ bei TroGroup übernommen. Als gebürtige Welserin kennt sie das Familienunternehmen schon von Kindesbeinen an und startet mit viel Elan in ihre neue Aufgabe.
#Ute Kliemstein (45) Head of Corporate Communications, TroGroup
Er verantwortet seit Jänner als neuer Pressesprecher die externe Kommunikation von FACC. „Die FACC gestaltet die Zukunft der Luftfahrt führend mit. Diese Reise begleiten zu dürfen, ist gerade in der Kommunikation eine hochspannende Aufgabe, auf die ich mich als Teil eines großartigen Teams sehr freue“, so Reichsöllner.
#Jakob Reichsöllner (37) Pressesprecher, FACC
Sie war zuvor Company Managerin und Dramaturgin bei Tanz Linz, und ist seit Februar künstlerische Leiterin der Sparte Tanz des Landestheaters Linz. Durch die Bestellung von Gast-Choreograf:innen will sie unterschiedlichen ästhetischen Handschriften mehr Raum geben. Sie betont: „Dadurch sprechen wir neue Menschen an und geben auch unserem Tanzensemble die Möglichkeit, sich in seiner Aufgabe immer wieder neu auszuprobieren.“
# Roma Janus (46) Leiterin der Sparte Tanz, Landestheater Linz
Sie übernimmt ab Anfang April als Senior Vice President die Verantwortung für die Kommunikation der OMV Gruppe. Derzeit
#Sylvia Shin Senior Vice President, OMV Gruppe
verantwortet Sylvia Shin als Vice President beiBayer den Bereich Executive Communications und Strategic PR der Division Pharmaceuticals weltweit.
Sie übernahm Anfang Jänner gemeinsam mit KTM AG-Vorstandsmitglied Hubert Trunkenpolz, die Geschäftsführung der KTM Motohall in Mattighofen. Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit dem gesamten Team regionalen und internationalen Besucher:innen weiterhin ein einzigartiges READY TO RACE-Erlebnis zu bieten. Sie freut sich auf diese aufregende Herausforderung.
#Eva Priewasser (42) Geschäftsführung, KTM Motohall
Er erweitert seit Anfang Jänner die Geschäftsführung bei E. Doppler & Co. und betont: „Wir haben großartige Produkte,
# Martin Würflingsdobler (36) Geschäftsführer, E. Doppler & Co.
Kund:innen sowie Mitarbeiter:innen. Nun gilt es, die Organisation und Prozesse auf die kommenden Wachstumsschritte vorzubereiten. Ich freue mich auf die neuen, spannenden Aufgaben!“
Er ist seit Februar neuer Geschäftsführer bei Sirocco Luft- und Umwelttechnik. Er möchte mit seinem Team den Weg in Richtung digitale Transformation möglichst agil und kundenzentriert gehen. In seiner neuen Rolle folgt er ganz dem Leitspruch: „Life is not a rehearsal.“
#Roger Hafenscherer (44) Geschäftsführer, Sirocco Luft- und Umwelttechnik
Er hat mit Februar die Funktion des Geschäftsführers beiCoLT Prüf und Test übernommen. Er betont, dass das Unternehmen für höchste Qualität und genauste Prüfmethoden steht. Dies möchte er auch in Zukunft fortführen.
#Martin Mistlberger (35) Geschäftsführer, CoLT Prüf und Test
Zuletzt Head of Global Sales bei Celum, wurde sie im Jänner zur Country Managerin von Capgemini in Österreich ernannt. Es ist ihr ein besonderes Anliegen, dass die lokalen Teams und die Group ihre Erfahrung, ihr Engagement und ihr Know-how für die Bedürfnisse der österreichischen Unternehmen einsetzen. „Wir wollen einen echten Unterschied für unsere Kund:innen und unser Land machen“, sagt sie.
#Martina Sennebogen (40) Country Managerin, Capgemini
Jürgen Harich, Geschäftsführer der Real-Treuhand Projekt und Bauträger GmbH, und Bernhard Baier, zuvor Linzer Vizebürgermeister, übernehmen die Geschäftsführung der OÖ Wohnbaugruppe. Sie lösen damit die beiden langjährigen Geschäftsführer Markus Rosinger und Ferdinand Hochleitner ab.
#Jürgen Harich (47) Geschäftsführer, Real-Treuhand Projekt & Geschäftsführer, OÖ Wohnbaugruppe
Jürgen Harich, Geschäftsführer der Real-Treuhand Projekt und Bauträger GmbH, und Bernhard Baier, zuvor Linzer Vizebürgermeister, übernehmen die Geschäftsführung der OÖ Wohnbaugruppe. Sie lösen damit die beiden langjährigen Geschäftsführer Markus Rosinger und Ferdinand Hochleitner ab.
#Bernhard Baier (47) Geschäftsführer, OÖ Wohnbaugruppe
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
