Die Biene, das Role-Model
Fleißig ist sie, gewiss. Diese Eigenschaft ist allseits bekannt. Doch das nützliche Insekt bietet mehr. Besser gesagt: Sie bieten mehr. Denn für Roland Fabris, Standortleiter von Takeda Linz, dient der gesamte Bienenschwarm als Vorbild für sein Unternehmen.
Sie stechen ins Auge. 10.000 und mehr Bienen tanzen jährlich im Frühjahr im Bienenschwarm um ihre Königin. Bienenschwarm? Klingt zunächst bedrohlich. Wer bitte möchte schon beim Spaziergang von einer stechenden Insektentraube überrascht werden? Doch das Ritual ist kein Killerangriff. Eher eine seltene Besonderheit, die der Vermehrung dient. Von den Spezifika eines Bienenschwarms ist Roland Fabris überzeugt. Vor mehr als drei Jahren übernahm er die Leitung des Takeda-Produktionsstandortes in Linz. „Wir haben das neue Unternehmensleitbild des Bienenstocks gemeinsam erarbeitet. Ich sehe mich am ehesten in der Rolle des Imkers, der darauf zu achten hat, dass es im Bienenstock brummt“, so Fabris.
In Summe braucht es die Arbeit und Motivation jedes Einzelnen.
Roland Fabris
Leiter Standort Linz, Takeda
Der Imker
Und bei 600 Mitarbeitern summt und brummt es dann gleich mal ordentlich am Takeda-Standort im Chemiepark Linz. „Als ich die Standortleitung vor drei Jahren übernommen habe, saßen wir auf einem recht alten Produktportfolio. Wir haben sehr erfolgreich und kosteneffizient produziert.“ So weit, so gut also. Aber für Fabris nicht gut genug. Er wollte mehr, empfand die Vision des Linzer Standortes als veraltet und konservativ. Seine internationalen und branchenfremden sowie -übergreifenden Erfahrungen brachten „Frischblut in das Unternehmen, und das war meine Stärke. Ich habe dadurch ein anderes Verständnis von Firmenkultur entwickelt“, so der Standortleiter. Was folgte, waren Workshops und Meetings, um Werte, Visionen und Ziele für den Standort Linz zu entwickeln. „Die Mitarbeiterzufriedenheit war auch nicht mehr so toll, das haben wir aus Gesprächen und Feedback von den Mitarbeitern selbst sowie dem Betriebsrat erfahren.“
Was folgte, war die Entwicklung eines Strategie-Employment-Plans, dessen Unternehmensleitbild perfekt zum Standort, aber auch zum Konzern Takeda passen musste. „Versinnbildlicht in unserem Bienenstock, um zu zeigen, dass wir möglichst hierarchielos arbeiten möchten. Und dass alle Mitarbeiter gleichermaßen zum Erfolg des Standorts beitragen.“ Fabris verbringt jede freie Minute außerhalb seines Büros, um viel Austausch und Kontakt zu seinen Mitarbeitern zu haben. „Ich möchte präsent sein: für den konstruktiven Austausch, um Fragen beantworten zu können und nach Lösungen zu suchen, wenn einmal der Hut brennt.“
Der Bienenstock
Am Standort Linz stellt man seit mehr als 60 Jahren lebenswichtige Arzneimittel her. Mehr als 40 Produktmarken werden in verschiedenen Fertigungsbereichen in Linz für Patienten produziert und in mehr als 70 Länder geliefert. Der Hauptfokus liegt auf Biologika, also Arzneimitteln, die anders als kleine chemische Moleküle einen deutlich komplexeren Produktionsprozess erfordern. 4.500 Mitarbeiter sind an den drei österreichischen Takeda-Standorten beschäftigt, 600 davon in Linz. Takeda International blickt auf eine 240-jährige Geschichte zurück und wurde 1781 in Japan gegründet. „Unser Headquarter befindet sich in Tokio“, so Fabris, „wir tauschen uns regelmäßig unter allen weltweit über 30 Standorten aus.“ Gemeinsam werden die vier Werte Patient, Vertrauen, Reputation und Business “ „immer in dieser Reihenfolge“ “ gelebt. Und darauf aufbauend wurde für Linz das Leitbild des Bienenwabensystems entwickelt.
Der Bienenstock
Am Standort Linz stellt man seit mehr als 60 Jahren lebenswichtige Arzneimittel her. Mehr als 40 Produktmarken werden in verschiedenen Fertigungsbereichen in Linz für Patienten produziert und in mehr als 70 Länder geliefert. Der Hauptfokus liegt auf Biologika, also Arzneimitteln, die anders als kleine chemische Moleküle einen deutlich komplexeren Produktionsprozess erfordern. 4.500 Mitarbeiter sind an den drei österreichischen Takeda-Standorten beschäftigt, 600 davon in Linz. Takeda International blickt auf eine 240-jährige Geschichte zurück und wurde 1781 in Japan gegründet. „Unser Headquarter befindet sich in Tokio“, so Fabris, „wir tauschen uns regelmäßig unter allen weltweit über 30 Standorten aus.“ Gemeinsam werden die vier Werte Patient, Vertrauen, Reputation und Business “ „immer in dieser Reihenfolge“ “ gelebt. Und darauf aufbauend wurde für Linz das Leitbild des Bienenwabensystems entwickelt.
# Gedanken von Roland Fabris
Meinen Arbeitstag beginne ichmit einem Kalendercheck über Meetings, Termine und freie Zeitspannen, in denen ich mit Mitarbeitern ins Gespräch kommen kann.
Mein größtes Vorbild istHermann Buhl, weil er zu einer Zeit den Nanga Parbat bestiegen hat, als dies schier unmöglich schien.
Inspiration und Kraft hole ich mirin den Bergen und in der Natur.
Diese Angewohnheit möchte ich mir gerne abgewöhnenvorschnell zu sein.
Mein Arbeitstag endet mitVorbereitungen für den nächsten Tag.
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