Page 102 - 2023_01_DIEMACHER
P. 102
Text David Bauer
Foto Schönherr
Wir nehmen uns Zeit für
persönliche Gespräche
im kleinen Kreis.
Michael Magerl
Office Managing Partner in Linz,
Schönherr Rechtsanwälte
Schönherr Rechtsanwälte
Praktische Ansätze für zukünftige Herausforderungen zu finden,
um komplexe wirtschaftliche Rechtsfragen zu lösen, ist das
tägliche Brot bei Schönherr. Die Full-Service-Kanzlei ist neben
Österreich vor allem in Mittel- und Osteuropa tätig und bietet
lokalen und internationalen Unternehmen erstklassige Beratung.
5 Fragen an ... auf, sondern wir leben eine wirkliche
Michael Magerl open door policy. Nur so können wir
alle Teammitglieder erreichen und si-
Wie finden Sie heraus, wie es cherstellen, dass wir dieselben Werte
Ihren Mitarbeitenden geht? authentisch vermitteln können und
Michael Magerl: Ich glaube, dass man dass wir gemeinsame Ziele verfolgen.
nur über den persönlichen Austausch
Einblick bekommt, wie es den Team- Welche Talente kann
mitgliedern geht. Wir fördern den man bei Ihnen ausleben?
regelmäßigen Austausch einerseits in Michael Magerl: Je nach Position kann
einem offizielleren Kontext, wie etwa das fast alles sein: Neben dem klassi-
im wöchentlichen Jour Fixe, bei dem schen fachlichen Know-how geht es vor
ein gemeinsamer Rückblick über die allem auch um Kommunikation, Pro-
vorangegangene Woche ein wichtiger blemlösungskompetenz und oft auch
Punkt ist. Andererseits nehmen wir uns Kreativität. Das gilt sowohl für den
auch die Zeit für persönliche Gesprä- juristischen als auch den Business-Sup-
che im kleinen Kreis, um einen offenen port-Bereich, beispielsweise HR oder
Austausch über Probleme und Anliegen Marketing.
# So ticken wir möglich zu machen.
Aus welchen 3 Gründen würden
Hierhin würde ich unser Team Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Firmengröße_rund
am liebsten einmal mitnehmen_ Michael Magerl: Die abwechslungsrei- 350 Berufsträger:innen
zu einem LASK-Spiel in die neue che und internationale Tätigkeit, der
Raiffeisen Arena zwischenmenschliche Kontakt und das Standorte_Österreich
Gefühl, Teil eines gut funktionierenden (Wien und Linz), Belgien,
Das überrascht die meisten an Teams zu sein. Bulgarien, Kroatien,
ihrem ersten Arbeitstag bei Tschechien, Ungarn, Republik
uns_dass wir alle per Du sind Welche Gegenfrage Moldau, Montenegro, Polen,
und Anwält:innen statt Krawatten bekommen Sie selbst bei Rumänien, Serbien, Slowakei,
Slowenien, Türkei. Zusätzlich
Sneakers tragen. einem Bewerbungsgespräch 4 Country Desks (Albanien,
am liebsten gestellt? Bosnien & Herzegowina,
New Work bedeutet für uns_ Michael Magerl: „Und, warum denken Nordmazedonien, Ukraine)
täglich gerne zur Arbeit zu gehen Sie, dass Sie für Ihre aktuelle Stelle ge-
und Herausforderungen mit eignet sind?“ Kontakt
QR-Code scannen,
Freude gemeinsam anzugehen. Karriere starten!
Wie stellen Sie sicher, dass
Wir könnten nicht ohne_ Ihre gelebten Werte bei allen SPONSORED CONTENT
Geburtstagskuchen im Unternehmen ankommen?
Michael Magerl: Wir bauen keine Hie-
rarchien und damit Kontaktschwellen
102
