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Text Melanie Kashofer
Foto FMV

Wir legen großen Wert
auf die Selbstständigkeit
unserer Mitarbeiter:innen.
Wolfgang Plasser
FMV Geschäftsführer, FMV

Als Teil der internationalen W&H Gruppe ist FMV das
Kompetenzzentrum im Bereich Kunststoff. Das Unternehmen
produziert komplexe Kunststoffteile für die Medizintechnik und
setzt dabei stark auf interne Weiterbildungsangebote für die
Mitarbeiter:innen. Inzwischen beschäftigt FMV über 50 Menschen
und fördert ihre individuellen Talente.

5 Fragen an ... nutzen wir den neu errichteten W&H

Wolfgang Plasser Campus und die W&H Academy.

Wer profitiert von Wie stellen Sie sicher, dass Ihre
Ihrem Unternehmen? gelebten Werte bei allen im
Wolfgang Plasser: In erster Linie natür- Unternehmen ankommen?
lich unsere Kund:innen und unsere Wolfgang Plasser: Wir leben die Werte
Mitarbeiter:innen. Im weiteren Sinn täglich, es sind bei uns nicht nur Lip-
aber auch Patient:innen, die beispiels- penbekenntnisse. Das spürt man sofort
weise bei Zahnärzt:innen mit unseren beim Betreten des Unternehmens.
Produkten in Berührung kommen. Von
der Innovationskraft der Medizintech- Welche Talente kann man
nik und der Wertschöpfung profitiert bei Ihnen ausleben?
zweifellos auch die Region. Wolfgang Plasser: Wir legen großen Wert
auf die Selbstständigkeit unserer Mitar-
Aus welchen drei Gründen würden beiter:innen. Wir fördern die Möglich-
Sie selbst bei Ihnen anfangen? keit, selbst Vorschläge und Verbesserun- # So ticken wir
Wolfgang Plasser: Erstens: FMV ist ein gen in den einzelnen Arbeitsbereichen
Teil der internationalen W&H Grup- einzubringen. Nach Absolvierung einer
pe mit rund 1.300 Mitarbeiter:innen. grundlegenden fachlichen Ausbildung Hierhin würde ich unser Team
Zweitens: Wir produzieren komplexe hat jede:r Mitarbeiter:in die Möglich- am liebsten einmal mitnehmen_
Kunststoffteile für die Medizintechnik. keit, in der internen Weiterbildungs- Zu unseren Kund:innen, um
Für mich steht dabei die Sinnhaftigkeit akademie die eigenen Stärken weiter zu sehen, was aus unseren
meiner Tätigkeit im Vordergrund, aber auszubauen oder verborgene Talente zu Produkten gemacht wird.
auch die Zukunftsperspektiven, die mit entdecken.
dieser anspruchsvollen Branche ein- Das überrascht die meisten an
hergehen. Drittens, FMV ist Teil eines ihrem ersten Arbeitstag bei uns_
Familienunternehmens und Hidden der intensive und wertschätzende
Champions, der auf langfristigen Er- Onboarding-Prozess
folg setzt.
Firmengröße_rund 50 New Work bedeutet für uns_
Weshalb entscheiden sich Mitarbeiter:innen (rund 1.300 höchstmögliche Freiheit bei der
Fachkräfte und Lehrlinge gerade in der W&H Gruppe) Einteilung der Arbeitszeit.
für Ihr Unternehmen? Standorte_Schalchen
Wolfgang Plasser: FMV ist das Kunst- Wir könnten nicht ohne_unsere
Kontakt
stoff-Kompetenzzentrum der W&H QR-Code scannen, hohe Facharbeiterquote
SPONSORED CONTENT zeugbau und Kunststoff-Spritzguss. Weiterbildungsschwerpunkt
Gruppe mit der Integration von Werk-
und unseren starken
Karriere starten!
Davon abgeleitet bilden wir Lehrlinge
dieses Maß an innovativen
und erwachsene Mitarbeiter:innen in
Produkten herstellen.
verschiedensten Lehrberufen im Be-
reich Metall & Kunststoff aus. Dazu
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