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Text David Bauer
Foto MIC, Walkobinger
Vom ersten Kontakt an MIC-Geschäftsleitung von links: CCO Rainer Roll, CEO Alfred Hiebl, CFO Ursula Schöneborn-Siligan, COO Stefan Derntl
erleben Bewerbende unsere
offene und wertschätzende MIC
Teamkultur.
MIC ist weltweit als führender Anbieter für globale
Margit Klima-Bencic Zoll- und Exportkontroll softwarelösungen tätig. Und
Human Resources Director, MIC unterstützt multinational agierende Unternehmen bei
den großen Herausforderungen im Kontext von
internationalen Logistikprozessen.
5 Fragen an ... war, MIC ein internationales Umfeld
Margit Klima-Bencic bietet und die Weiterentwicklung und
Verantwortungsübernahme des Einzel-
Wer profitiert von nen nicht nur im Leitbild verankert ist,
Ihrem Unternehmen? sondern auch gelebt wird.
Margit Klima-Bencic: Mehr als 800
Kund:innen in 55 Ländern auf sechs Sie dürfen nur eine Frage im
Kontinenten vertrauen auf uns, um die Bewerbungsgespräch stellen.
Herausforderungen in der Zoll- und Ex- Welche wäre das und warum?
portkontrollabwicklung mit innovativen Margit Klima-Bencic: Uns ist sehr wichtig,
automatisierten IT-Lösungen weltweit im Recruiting-Prozess zu klären, ob je-
zu meistern. Die wichtigsten Kunden- mand zu uns passt und ob wir das richtige
gruppen sind die Automobilindustrie, Jobangebot haben. Daher ist eine der es-
der Maschinenbau, die Elektronik-, senziellen Fragen in jedem Job-Interview:
Textil-, Tabak-, Konsumgüter-, Chemie- ‚Warum hast du dich bei MIC beworben
und Pharmaindustrie sowie der E-Com- und was erwartest du dir vom Job?‘
merce. Für diese stellen wir mit unserem
Exportkontrollmanagement sicher, dass Weshalb entscheiden sich
etwa die aktuellen Sanktionen gegen Fachkräfte gerade für Ihr
Russland im internationalen Handel Unternehmen?
eingehalten werden. Margit Klima-Bencic: MIC bietet ein
internationales Umfeld und ist ein pri-
Wie finden Sie heraus, wie es vat geführtes Unternehmen in einem
Ihren Mitarbeitenden geht? Wachstumsmarkt, das die Verantwor-
# So ticken wir Margit Klima-Bencic: Wir pflegen eine tung für seine Mitarbeiter:innen ernst
nimmt. Ab dem ersten persönlichen
offene Du-Kultur und bieten regel-
mäßigen Austausch bei unserem MIC Kontakt erleben Bewerber:innen die
Hierhin würde ich unser Team Morning Coffee. Zusätzlich haben wir offene und wertschätzende Teamkultur.
am liebsten einmal mitnehmen_ eine vier-wöchentliche Pulsbefragung Selbstverständlich sind außerdem State-
auf den Sonnblick zum Sunset zur laufenden Verbesserung von Zu- of-the-Art-Methoden und -Tools.
sammenarbeit und Klima in den Teams
Das überrascht die meisten an etabliert. Damit können Informations-
ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ defizite und Unstimmigkeiten frühzei-
unsere MIC-Goodie-Bag tig geklärt sowie auf Vorschläge reagiert Firmengröße_rund
werden. Alle zwei Jahre streben wir eine 500 Mitarbeiter:innen
New Work bedeutet für uns_eine Re-Zertifizierung als „Great Place to
moderne, hybride Arbeitsweise, Work“ an, was uns bereits zweimal in Standorte_Linz, Wien,
Workation, die weltweite Folge gelungen ist. Auch daraus ergeben Salzburg, Hagenberg, Belgien,
Deutschland, Schweiz, USA,
Zusammenarbeit mit unseren sich immer wieder Hebel zur Optimie- Mexiko, Thailand
Teams und ein offenes Office rung, die wir gerne ergreifen.
mit verschiedenen Zonen und Kontakt
Raumangeboten Aus welchen 3 Gründen würden QR-Code scannen,
Karriere starten!
Sie selbst bei Ihnen anfangen?
Wir könnten nicht ohne_ Margit Klima-Bencic: Ich selbst habe SPONSORED CONTENT
Teamwork so erfolgreich sein. mich vor nunmehr elf Jahren für MIC
entschieden, weil mir ein wertschätzen-
der Umgang miteinander sehr wichtig
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