Page 101 - 2023_01_DIEMACHER

Text David Bauer
Foto Studiosoco Zauner Tamara

Die Menschen können
bei uns ihr Fachwissen
einbringen und weiter
Molin ausbauen.

Miriam Zauner-Brutter
Vertrauen, jahrelanges Know-how und Kompetenz. Werte Prokuristin und Controllerin, Molin
und Qualitätsmerkmale, die Molin als familiengeführtes und
zugleich europaweit tätiges Unternehmen in sich vereint. Als
Komplettanbieter für Gebäudetechnik und Industrieanlagenbau
bietet der oberösterreichische Betrieb maßgeschneiderte und
lösungsorientierte Dienstleistungen.
5 Fragen an ... Weshalb entscheiden sich

Miriam Zauner-Brutter Fachkräfte und Lehrlinge
gerade für Ihr Unternehmen?
Wie finden Sie heraus, wie es Miriam Zauner-Brutter: Immer mehr,
Ihren Mitarbeitenden geht? vor allem junge Techniker:innen ent-
Miriam Zauner-Brutter: Durch regelmä- scheiden sich für Molin, da wir als einer
ßige Kommunikation der Führungs- der Branchenleader in der gewerblichen
kräfte mit den Mitarbeiter:innen – bei und industriellen Gebäudetechnik
uns gibt es jährliche Mitarbeiterge- technisch anspruchsvolle und heraus-
spräche. Aber auch durch regelmäßi- fordernde Großprojekte mit Fokus auf
ge Team- und Firmenevents, Team- Nachhaltigkeit und Energieeffizienz
buildings, gemeinsame Outdoor- und realisieren. Außerdem ist flexibles Ar-
Sportveranstaltungen, wöchentliche ge- beiten durch verschiedene Arbeitszeit-
meinsame Mittagessen, bei denen wir modelle möglich.
gesunde und frisch zubereitete Mahl-
zeiten liefern lassen, und natürlich ist Welche Talente kann man
hin und wieder ein After-Work-Bier bei Ihnen ausleben?
drinnen. Miriam Zauner-Brutter: Techniker:innen
und Gebäudetechnik-Spezialist:innen
Aus welchen 3 Gründen würden können ihr Fachwissen in der Planung
Sie selbst bei Ihnen anfangen? und Projektabwicklung einbringen und
Miriam Zauner-Brutter: bei hochkomplexen Projekten weiter # So ticken wir
#1 Aufgrund des ausgezeichneten ausbauen. Managementtalente wie-
Betriebsklimas. derum können ihre Führungsquali-
#2 Selbstständiges und täten ausleben und intensivieren. Wir Hierhin würde ich unser Team
eigenverantwortliches Arbeiten wird bieten Führungstalenten persönliche am liebsten einmal mitnehmen_
ermöglicht und auch gewünscht. Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Netzwerken auf eine
#3 Flache Hierarchien, keine zur Übernahme von Team- und Abtei- internationale Fachmesse
Konzernstrukturen sowie ein lungsleitungen.
familiäres und offenes Verhältnis Das überrascht die meisten an
zwischen Mitarbeitenden und ihrem ersten Arbeitstag bei
Geschäftsleitung. uns_die Kollegialität und unser
Firmengröße_rund positives Arbeitsklima
Sie dürfen nur eine Frage im 300 Mitarbeiter:innen
Bewerbungsgespräch stellen. Standorte_Wels, Wien New Work bedeutet
Welche wäre das und warum? und Hartberg für uns_Flexibilität,
Miriam Zauner-Brutter: ‚Welche beson- Eigenständigkeit, modernste
Kontakt
deren Fähigkeiten haben Sie und was QR-Code scannen, Arbeitsplatzbedingungen
SPONSORED CONTENT ber:innen müssen eine entsprechende Wir könnten nicht ohne_
unterscheidet Sie von anderen?‘ Bewer-
und Arbeitsmittel
Karriere starten!
Selbsteinschätzung und Selbstpräsen-
tation vornehmen, welche in der Regel
Teamwork
sehr aufschlussreich und aussagekräftig
ist.

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