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Text David Bauer
Foto Greiner Bio-One (1), Christian Huber (3)
Bei uns können Menschen
über sich hinauswachsen
und etwas bewirken.
Stefan Grafenhorst
Vice President People &
Sustainability, Greiner
Greiner
129 Standorte in über 33 Ländern weltweit – und dennoch
befindet sich Greiner bis heute zu 100 Prozent in Familienbesitz.
Der internationale Player aus Kremsmünster ist auf die
Verarbeitung von Kunst- und Schaumstoff spezialisiert.
Und seit 1868 ein echter Exportschlager made in Oberösterreich.
5 Fragen an ... Welche Gegenfrage
bekommen Sie selbst bei einem
Stefan Grafenhorst Bewerbungsgespräch am
liebsten gestellt?
Wer profitiert von Stefan Grafenhorst: Meine Lieblingsfra-
Ihrem Unternehmen? ge ist: „Glauben Sie wirklich, dass ein
Stefan Grafenhorst: Alle. Unsere Kun- Kunststoff- und Schaumstoffunterneh-
den, weil wir innovative Lösungen für men nachhaltig sein kann?“ In dieser
sie entwickeln. Unsere Mitarbeiten- Frage steckt alles drin: unsere große
den, weil Greiner ein Ort ist, an dem Herausforderung als Unternehmen, ge-
sich Entwicklungschancen bieten. Die nau dies zu zeigen, wie reflektiert und
Gesellschaft, weil wir uns als Unter- mutig ein:e Bewerber:in ist, und meine
nehmen bei Projekten rund um Nach- ganz persönliche Motivation.
haltigkeit, Bildungsgerechtigkeit und
Chancengleichheit engagieren. Welche Talente kann
# So ticken wir Aus welchen 3 Gründen würden man bei Ihnen ausleben?
Stefan Grafenhorst: Ich würde behaup-
Sie selbst bei Ihnen anfangen? ten, dass man bei uns fast jedes Ta-
Hierhin würde ich unser Team Stefan Grafenhorst: Wir sind ein Unter- lent ausleben kann. Als Unternehmen
am liebsten einmal mitnehmen_ nehmen, das zwar seit über 150 Jahren arbeiten wir an so vielen unterschied-
nach Dandora in Nairobi – besteht, aber sich selbst immer wieder lichen Themen und Herausforderungen
eine der größten Müllkippen neu erfindet – aktuell sind wir in einer gleichzeitig. Da können wir jede Bega-
Afrikas. Um zu zeigen, dass wir spannenden Phase der Transformation bung und Fähigkeit gebrauchen und
Verantwortung tragen. von einem linearen hin zu einem zirku- wollen uns den Luxus nicht erlauben,
lären Unternehmen. Faszinierend sind auf ein bestimmtes Talent zu verzich-
Das überrascht die meisten an für mich auch die Vielfalt und die in- ten.
ihrem ersten Arbeitstag bei uns_ ternationale Ausrichtung. Und drittens:
Die Freude der Kolleg:innen, dass Bei uns können Menschen über sich hi-
da jemand Neues kommt. nauswachsen und etwas bewirken.
New Work bedeutet für Sie dürfen nur eine Frage im Firmengröße_11.015
uns_dass wir intensiv Bewerbungsgespräch stellen. Mitarbeiter:innen
darüber diskutieren, wie neue Welche wäre das und warum? Standorte_129 Standorte
Arbeitskonzepte aussehen, Stefan Grafenhorst: Es mag absurd klin- weltweit
die selbstbestimmtes Arbeiten gen, aber dürfte ich nur eine Frage stel-
erlauben. len, wäre das: „Welche Fragen haben Sie Kontakt
an uns?“ Was die Bewerber:innen um- QR-Code scannen,
Karriere starten!
Wir könnten nicht ohne_Mut. treibt, welche Fragen sie an uns haben,
Weil Veränderung immer auch was sie artikulieren, sagt sehr viel über SPONSORED CONTENT
mit Mut beginnt. die Gesprächspartner:innen aus und ist
vor allem ebenso wichtig in Kennen-
lernterminen wie unsere Fragen.
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