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Das Magna-Werk in Graz
          ist der größte Standort
         von Magna International
                 weltweit.


       „Wir bringen Ideen



       gemeinsam auf die Straße“





                              Autos begeistern Philipp Lahousen seit seiner Kindheit. Sein Traum, eines
                              Tages in der Automobilindustrie zu arbeiten, wurde wahr. Seit zehn Jahren ist
                              er bei Magna beschäftigt und 2021 übernahm er die Position als Vice President
                              für den Bereich Human Resources und Infrastructure Management bei
                              Magna Steyr. Er kennt Magnas Stärken als Arbeitgeber und gibt uns
                              Einblicke in die HR-Welt des Automobilzulieferers.

                           Die Kernkompetenz von Magna Steyr liegt in der   Wie sieht gelungenes Employer
                           Entwicklung  und Fertigung  von Gesamtfahrzeu-  Branding bei Ihnen aus?
                           gen für verschiedene namhafte Automobilherstel-  Philipp Lahousen: Nach außen nichts versprechen,
                           ler weltweit. Schon heute wird dort an den Mo-  was man intern nicht halten kann. Nur so kann
                           bilitätslösungen der Zukunft gearbeitet. Philipp   man am Ende des Tages sichergehen, dass das Em-
                           Lahousen schätzt an Magna vor allem den Umgang   ployer Branding gelingt. Wir binden dabei auch
                           auf Augenhöhe, die Möglichkeit, sich selbst zu ver-  stark unsere Mitarbeiter:innen ein und bringen
                           wirklichen, und den Freiraum, mitzugestalten.   die Ideen und Wünsche, die beispielsweise bei Be-
                                                                      fragungen angesprochen werden, dann gemeinsam
                           Wie finden und halten Sie die besten Köpfe?  auf die Straße. Wie bei unserem Kerngeschäft.
                           Philipp Lahousen: Wir legen großen Wert auf Aus-    
                           und Weiterbildung. Das bedeutet, wir greifen sehr   Welche Anforderungen stellen Bewerber:innen
                           stark auf unser internes Potential zurück. Darüber   und neue Mitarbeitende? Haben sich diese in
                           hinaus arbeiten wir mit Universitäten und Fach-  den vergangenen Jahren verändert?
                           hochschulen zusammen. Unsere Mitarbeiter:innen   Philipp Lahousen:  Natürlich  merken auch  wir,
                           schätzen an uns, dass wir ihnen spannende Projek-  dass sich ein Wandel in der Arbeitswelt und im
                           te in unterschiedlichsten Ländern bieten können,   Mindset von Bewerber:innen und Mitarbeiter:in-
        Text   Melanie Kashofer  wir für verschiedene namhafte Automobilhersteller   nen vollzieht. Der Wunsch nach flexiblen Arbeits-
                           Fahrzeuge produzieren, die Zukunft der Mobilität   bedingungen, einer guten  Work-Life-Integration
        Foto   Magna
         Illu   Gettyimages  mitgestalten und damit am Puls der Zeit sind.   und einer Tätigkeit, die Sinn stiftet, rückt in den
                            
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