Wie Teamgeist bewegt!

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist besonders für Berufstätige mit Kindern eine große Herausforderung. Wenn es zuhause an Betreuungsmöglichkeiten für den Nachwuchs mangelt, braucht es einen engagierten Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter darin unterstützt, beruflichen und privaten Verpflichtungen nachzukommen und sich auch selbst noch Gutes zu tun. Wie das gelingen kann? Das weiß Julia Stierberger, Personalleiterin am mehrfach für seine Arbeitsbedingungen ausgezeichneten Klinikum Wels-Grieskirchen.

Mit mehr als 30 Abteilungen und insgesamt 1.248 Betten leistet das Klinikum Wels-Grieskirchen einen wichtigen Beitrag in der oberösterreichischen Gesundheitsversorgung. Zudem beschäftigt das größte Ordensspital Österreichs knapp 4.000 Mitarbeiter. Für deren Bedürfnisse zeigt sich Julia Stierberger als Leiterin des Personalmanagements hauptverantwortlich. Ihr Ziel: „Wir versuchen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch hohe Wertschätzung geprägt ist.“ Und das mit Erfolg. So wurde das Klinikum Wels-Grieskirchen für seine familienfreundlichen und sozialen Rahmenbedingungen bereits mehrmals vom Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend ausgezeichnet.

Das Ordensspital verzeichnet rund 72.000 Patientenentlassungen pro Jahr – das entspricht 17 Prozent der stationären Leistung in Oberöster-reich. Durch fachübergreifendes Know-how der unterschiedlichen Kompetenzzentren ermöglicht das Klinikum individuelle Behandlungen und interdisziplinäre Diagnosen. Genauso individuell versucht das Personalmanagement auch auf die Mitarbeiter einzugehen. „Jeder Berufstätige mit Kindern weiß, dass das Berufsleben mit Familie eine Herausforderung darstellt“, so Stierberger. Um den Mitarbeitern Karriere mit Kindern zu er-möglichen, setzt der Gesundheitsversorger daher auf individuelle Teilzeitmodelle, erweiterte Karenz samt Pflege- und Familienhospizkarenz und ganz-jährige Betreuungsangebote. „Für eine persönliche Beratung zu unserem Unterstützungsangebot ste-hen den Mitarbeitern außerdem eigene Vereinbar-keitsbeauftragte zur Seite.“

Gesundheit der Mitarbeiter ist zentral

Dass Gesundheit am Klinikum einen speziellen Stellenwert hat, liegt auf der Hand. Um die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter zu fördern, gibt es daher zahlreiche Angebote: Bereits seit sieben Jahren werden Mitarbeiter mit besonderen Aktionen zum Umsteigen vom Auto auf das Fahrrad motiviert. Mit Angeboten wie dem jährlichen kostenlosen Radcheck für alle Mitarbeiter ist es gelungen, eine Radfahrkultur in der Belegschaft zu etablieren. Mittlerweile gibt es auch E-Bikes zum Ausleihen. Wir freuen uns auch schon wieder auf den nächsten Business-Run, denn alle Aktivitäten, die Bewegung und Teamgeist verbinden, sind besonders beliebt“, sagt Stierberger.

Neben der körperlichen Betätigung ist der Personalmanagerin auch die gesunde Ernährung ein zentrales Anliegen: „Die Betriebsküche stellt nicht nur die qualitativ hochwertige Verpflegung der Patienten sicher, sondern versorgt auch unsere Mitarbeiter mit einem reichhaltigen Speisenangebot, das vom Land Oberösterreich als ‚Gesunde Küche‘ zertifiziert wurde“, so Stierberger. Um ein gesunder Mensch zu sein, braucht es aber mehr als nur einen fitten Körper. Deshalb gibt es auch eine betriebsinterne Arbeitspsychologie, die Klinikummitarbeiter in Phasen hoher Belastung in Einzelgesprächen, Teamsitzungen und Workshops betreut. „Wir sind stolz darauf, dass unsere Anstrengungen, das Klinikum Wels-Grieskirchen als wertvolle Arbeitswelt zu gestalten, gesehen und geschätzt werden.“_

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