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Kampf der Persönlichkeiten 2
Eines wird klar: Arbeitgebermarke ist nicht gleich Arbeitgebermarke
So unterschiedlich die Menschen und Werte sind, so divers zeigen sich auch die bunten Gesichter einer Arbeitgebermarke nach innen und außen. Mit einem „New-W(Y)ork-Mindset“ inmitten von Apps, Avataren und digitalen Erlebniswelten mit Wow-Effekt, lebt es sich schließlich anders als in einem internationalen Forschungsunternehmen wie Silicon Austria Labs.
„Unfold the future“ heißt es täglich für 244 Silicon-Austria-Labs-Mitarbeiter aus 40 Nationen “ von A wie Algerien bis V wie Vietnam „, die an zukunftsweisenden Lösungen für Umweltschutz, Gesundheit, Energie, Mobilität und Sicherheit forschen.
Ich schätze die Arbeitskultur, die Freiheit der Arbeitszeiten und das gesamte Forschungsteam.
Muhammad-Hassan Malik
PhD-Student, Silicon Austria Labs, Villach
Ich wollte immer an einem Ort arbeiten, an dem ich meine persönlichen Ideen zu aktuellen Forschungsfragen entwickeln kann.
Arash Sahbafard
Junior Scientist, Silicon Austria Labs, Linz
Als Mutter schätze ich die Familienfreundlichkeit einschließlich dynamischer Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
Johanna Zikulnig
Junior Scientis, Silicon Austria Labs, Villach
Ready to check in and take off?
Der FACC-Claim „ready to check in und take off“ könnte nicht besser auf Robert Machtlinger, CEO an der Spitze von FACC, zutreffen. Machtlinger hat es mit einer Lehre nach ganz oben geschafft. „Es braucht die Bereitschaft, ein Leben lang zu lernen.“ sagt Machtlinger. Seit 2016 ist er CEO der FACC AG und lenkt ein Aerospace-Unternehmen, das weltweit als Technologieführer namhafte Flugzeughersteller mit fortschrittlichen Leichtbausystemen beliefert. Machtlinger weiß um die hohe Bedeutung der Lehre für unsere Gesellschaft und setzt sich im Vorsitz der zukunft.lehre.oberösterreich für die Aufwertung der dualen Ausbildung ein.
Da überrascht es wenig, dass (Weiter-)Bildung und Employer-Branding-Aktivitäten bei FACC großgeschrieben werden: von der langen Nacht der Forschung und der Lehre bis hin zur international aufgestellten FACC Academy mit ihren Standorten überall auf der Welt. Eine Vielzahl an berufsbegleitenden Ausbildungs- und Fortbildungsprogrammen inklusive der Unterstützung in Form von Stipendien bieten sich im Rahmen des internen Bildungsangebots.
FACC schafft dieses eine besondere, kreative Mindset, das es braucht, um weiterhin ganz vorne dabei zu sein und zu bleiben “ das ßberlebenselixier für einen Innovationsführer. Kein Wunder also, dass die besten Köpfe motiviert sind und bleiben.
Mit dem FACC-Wertekompass Wertschätzung, Erfolg, Leistung und Teamgeist rückt sich das Unternehmen in den Fokus junger Nachwuchstalente.
Es braucht die Bereitschaft, ein Leben lang zu lernen.
Robert Machtlinger
CEO, FACC
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…Wir# brauchen diese Talente!! Unternehmensprofil: Hypo Oberösterreich
Menschlichkeit und Leistung, passt das zusammen? Bei der Hypo Oberösterreich passt das sogar sehr gut zusammen: Die Bank zählt nicht nur zu den erfolgreichsten Regionalbanken, sondern auch seit vielen Jahren zu den besten und beliebtesten Arbeitgebern ßsterreichs. 2007 war die Hypo etwa die erste Bank Oberösterreichs, die das staatliche Gütesiegel als familienfreundliches Unternehmen erhalten hat.
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20 Fragen, die wir einem Steuerberater immer schon mal stellen wollten â?¦
Christoph Harrer ist Standortleiter des Steuerberatungsunternehmens TPA in Linz. Und das mit Leidenschaft. Weil “ und das mag überraschen “ sein Beruf keineswegs trocken sei. Und durchaus ein hohes Maß an Kreativität verlange. Mit diesen und noch mehr Klischees räumt er auf, als wir ihm 20 Fragen stellen, die man vielleicht nicht jedem Steuerberater stellen kann. Aber Christoph Harrer beantwortet sie alle.
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Da wäre also mal die echt gute Idee. Der Mut. Das Vorhaben. Aber wie startet man durch? Egal aus welcher Situation heraus gegründet wird, am Anfang der Selbstständigkeit sollte eine gute Organisation stehen. Alexander Stockinger vom Gründerservice der WKOß und Daniela Mair-Köck von der Kreditgarantiegesellschaft und Unternehmensbeteiligungsgesellschaft KGG/UBG über verschiedene Gründungsmöglichkeiten, Geschäftsmodelle und den Sinn von Business- und Finanzplänen in der frühen Gründungsphase.
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Gemeinsam einen positiven Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt schaffen. Dafür sucht die Energie AG Menschen, die nicht einfach irgendetwas arbeiten, sondern auch etwas bewegen wollen.