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Die Bereitschaft, sich
ständig neu zu erfinden,
wird die große Prämisse
der Zukunft sein.
Markus Hengstschläger
wissenschaftlicher Leiter,
Academia Superior

Inwiefern müssen die Arbeitgeber heute
umdenken, um attraktiv zu bleiben?
Markus Hengstschläger: Einerseits müssen sie ih-
ren Angestellten ermöglichen, Sinn in der Arbeit
zu sehen und zu erleben und das Gefühl vermit-
teln, dass ihre Ideen gehört werden. Andererseits
Welche Jobs haben Ihrer Meinung nach ist es auch wichtig, eine Mischung aus Sicherheit
noch Zukunft? und Flexibilität zu implementieren. Wissen, das
Markus Hengstschläger: Aus meiner Sicht ist das es bereits gibt, soll genutzt werden, aber gleich-
ganz klar: Die Maschine wird über kurz oder lang zeitig muss der Mut bestehen, Neuland zu betre-
alles machen, was sie besser kann als der Mensch. ten. Wenn man mutig ist, kombiniert mit dem
Das stellt für uns aber eine Riesenchance dar. notwendigen Respekt, kann man nachhaltig in-
Denn am Ende wird unsere von Empathie getra- novativ sein. Auf die sogenannten ungerichteten
gene Lösungsbegabung den Unterschied machen. Kompetenzen – sei es Teamfähigkeit, kritisches
Eine KI kann in vielen Fällen bessere Antworten Denken, recherchieren können, intra- und inter-
geben als wir, aber wir stellen die Fragen. Umso personale Intelligenz, Resilienz und vieles mehr –
mehr Berufe die digitale Transformation akzep- müssen wir in der Bildung, aber auch in Unter-
tieren und gleichzeitig diese Begabung einsetzen, nehmen wieder mehr Augenmerk legen.
umso höher wird der gemeinsame Gewinn aus
der Digitalisierung für den Menschen. Und am Wie unterstützt die Academia Superior dabei,
Ende werden Berufe, bei denen die Empathie Zukunft neu zu denken?
im Vordergrund steht, den Unterschied machen. Markus Hengstschläger: Wir haben gerade einen
Die Zukunft gehört den MINT-Berufen, aber neuen Schwerpunkt, mit dem unsere Obfrau
die Zukunft der Zukunft gehört den Empathie- Christine Haberlander und ich gemeinsam in alle
berufen. Regionen in Oberösterreich gehen und mit Men-
schen darüber diskutieren, was es für die Zukunft
Welches Mindset müssen Arbeitnehmer:innen der Bildung braucht. Das Potential für Innova-
entwickeln, um den Anforderungen des tion sind nun mal die Menschen und als Think
Arbeitsmarktes gerecht zu werden? Tank können wir dazu beitragen, indem wir uns
Markus Hengstschläger: Lebenslanges Lernen ist damit beschäftigen, was es zur Talente- und Be-
eine gute Voraussetzung, allerdings braucht es gabtenförderung braucht. Wir wollen bewusst
noch mehr: Nämlich bereit zu sein, ein Teil der auch Geschichten von Menschen zeigen, die Lö-
Veränderung zu werden. Als junger Mensch muss sungen gefunden haben und sich nicht von jeder
einem klar sein, dass es schon morgen notwendig Kleinigkeit zurückwerfen lassen. Und wir möch-
sein kann, dass ich mich verändere und mir neue ten, dass wir in der Gesellschaft wieder Schnittflä-
Kompetenzen aneigne. Diese Bereitschaft, von chen finden und den Vertrauensverlusten in Poli-
einer sich ständig ändernden Zukunft zu lernen tik, Medien und Wissenschaft entgegenwirken.
und sich neu zu erfinden, wird die große Prämisse Denn eines ist für mich klar: Die Wissenschaft ist
für Arbeitnehmer:innen. der beste Begleiter in die Zukunft._

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