Page 27 - 2023_03_DIEMACHER

Text Melanie Kashofer
Foto Upart:Robert Maybach,
Peter Baier; Haas:
Feelimage Matern;
Pierer: KTM; Inselmilieu:
Pamela Russmann

Gedanken
von Stefan Pierer

Studierende zeichnen sich aus durch_hohe digitale Kompetenzen. Es
wird wichtig sein, diese mit persönlicher Ausbildung und Face-to-Face-
Kommunikation zu vereinbaren, denn Innovation kann man nicht
ausschließlich digital betreiben.

Populäre Studienrichtungen sind_alle rund um das Thema
Kreislaufwirtschaft, Recycling, Rohstoffaufbringung, digitale
Transformation und letztlich Energietransformation.

Die Montanuniversität Leoben ist_die Zukunftsuniversität und eine der
zentralen Ausbildungsstätten für die Erhaltung unseres Planeten.

Aus diesen Fehlern der Vergangenheit haben wir gelernt_
Der Mensch und das Unternehmertum bestehen aus Versuch und
Wie studieren Irrtum. Wichtig ist, die Fehler nicht zu wiederholen. Und wenn dies
gelingt, wird die Menschheit über Innovation ihre Probleme lösen
wir 2050? können.

Folgende Zukunftsfragen beschäftigen uns_Wenn wir bis dann das
Thema der CO2-Transformation geschafft und eine fast vollständige
Kreislaufwirtschaft erzielt haben, haben wir eine gute Grundlage für
das nächste erfolgreiche Jahrhundert.

So divers, so wertschätzend

Marita 6 Tipps der Expertin
Haas
#1 Klare Zielsetzung mit konkreten Zahlen. Dazu lohnt es
sich, zuerst den Ist-Stand zu analysieren und dann jene Hebel
zu identifizieren, die einen näher zum Ziel bringen.

#2 Diversität begleitet uns täglich. Unterschiede wertzuschätzen
ist ebenso wichtig, wie das Gemeinsame herauszuarbeiten.

Frauen sind die besseren Führungskräfte? #3 Flexibilität fördern. Eine Organisation sollte ihre Modelle so
Diverse Teams sind wirtschaftlich gestalten, dass sie zu den unterschiedlichen Lebenssituationen
erfolgreicher? Ganz so einfach ist es nicht! der Mitarbeitenden passen und niemand auf der Strecke
bleibt.
Das weiß die Unternehmensberaterin Marita
Haas aus ihrer jahrelangen Erfahrung im Bereich #4 Ein klares Commitment der Geschäftsleitung zu Diversität
Gender Equality. In ihrer Funktion als Leiterin und eine Verknüpfung mit der Businessstrategie sind
des Teams „People, Culture and Organization besonders relevant.
Advisory“ bei Ward Howell International berät sie
Unternehmen, die ihre Strukturen und Prozesse #5 Unternehmen sollten Teilhabe ermöglichen, und zwar von
neu aufstellen wollen, entlang der gesamten Bottom-up.
Employee Journey. „Je besser Unternehmen
gesellschaftliche Diversität abbilden, desto eher #6 Es braucht Mut, Veränderungen und neue Dinge
werden wir zu einer fairen Gesellschaft.“_ auszuprobieren und möglicherweise wieder zu verwerfen.

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