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Die Zukunft

gehört der

Empathie

„Die Geschwindigkeit der Veränderung hat heutzutage
so stark zugenommen, dass man sich in der Arbeitswelt
regelmäßig neu erfinden muss.“ Das ist für Markus Wie kann man diese Lösungsbegabung fördern?
Hengstschläger, Genetiker und wissenschaftlicher Leiter des Markus Hengstschläger: Das große Phänomen
Think Tanks Academia Superior, ein Fakt. Der beste Anlass unserer Zeit ist, dass die Anzahl an Lösungen für
also, um zu fragen: Wie kann man mit dieser Veränderung unvorhersehbare Dinge, die wir generieren müs-
Schritt halten? Welche Kompetenzen braucht es? sen, und auch die Geschwindigkeit der Verände-
Und welche Jobs haben eigentlich noch Zukunft?
rung stark zugenommen haben. Wir müssen uns
in der Arbeitswelt heute regelmäßig neu erfinden
Zeit für einen Blickwechsel. Wir sprechen mit je- und dazulernen. Und genau dafür braucht es Lö-
mandem über die neuen Arbeitswelten, der sich sungsbegabung, die schon in der Elementarpäda-
schon jahrzehntelang damit beschäftigt, was uns gogik gefördert werden muss. Jedes Kind hat das
als Menschen wirklich ausmacht – in unseren Ge- Recht darauf, dass man sich professionell auf die
nen und darüber hinaus. Markus Hengstschläger Suche nach seinen Talenten macht. Das schaffen
hat einige Ideen für unsere gemeinsame Zukunft. wir nur, wenn wir Kinder eigene Lösungen finden
Und Handlungsempfehlungen: für die Politik, lassen und ihnen den Raum geben, diese zu testen
für die Unternehmen und für uns als Individuen. und aus Fehlern zu lernen.

Herr Hengstschläger, Sie behaupten: Warum ist dies auch für Unternehmen so relevant?
„Kreativ ist das neue Normal.“ Wenn wir das auf die Markus Hengstschläger: Wenn Erwachsene später
neue Arbeitswelt beziehen, haben die Unkreativen das Selbstbewusstsein haben, ihre Ideen einzu-
dann dort keinen Platz mehr? bringen, und nicht davor zurückschrecken, wenn
Markus Hengstschläger: Die Wissenschaft und eine ihrer Lösungen mal nicht funktioniert, dann
dementsprechend auch ich glauben, dass jeder schaffen wir eine kollektive Lösungsbegabung.
Mensch grundsätzlich kreativ ist. Die Unkreati- Und auch Unternehmen müssen dafür sorgen,
ven in diesem Sinne gibt es also nicht. Die Krea- dass dort diese kollektive Lösungsbegabung exis-
tivität ist ein Teil eines Potentials, das ich unter tiert. Wenn junge Menschen heute das Gefühl
einer Überbegabung zusammenfasse, nämlich haben, sie werden von ihrem Arbeitgeber nicht
der Lösungsbegabung. Unsere Gene sind Blei- gehört, werden sie in ein Unternehmen wechseln,
stift und Papier, aber die Geschichte schreibt je- wo ihr Beitrag wirklich einen Unterschied macht.
de:r selbst. All unsere Talente und Begabungen Ich rate den Unternehmen, gut zuzuhören und
sind Potentiale, aber diese muss man entdecken die Ideen der Mitarbeitenden zu integrieren. Das
und ein Leben lang fördern. Der Mensch ist die ist der beste Weg, um den War for Talents zu ge-
Text Melanie Kashofer
Foto Academia Superior / mit Abstand lösungsbegabteste Spezies und jeder winnen.
Wakolbinger;
Gettyimages Mensch ist grundsätzlich lösungsbegabt.

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