Page 44 - KarriereMACHER 2022
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Text David Bauer
Foto Siblik / Schartl
Unser Ideenmanagement
und eine lösungsorientierte Siblik
Fehlerkultur zeichnen
uns aus.
Seine Ursprünge hat das verlässliche Partnerunternehmen
Norbert Ahammer für Elektro- und Haustechnik im technischen Bereich. Vor mehr
Geschäftsführer, Siblik als 80 Jahren in Wien gegründet, hat sich der Traditionsbetrieb
bis heute ein Dienstleistungspaket rund um seine Produkte
aufgebaut, um Kund:innen komplexe Technologie
verständlich darzustellen.
5 Fragen an ... tur in Kombination mit unserem Ideen-
Norbert Ahammer management. Wir sind an Lösungen in-
teressiert, wollen uns verbessern, nicht
Wer profitiert von nach Schuldigen suchen. Alle im Team
Ihrem Unternehmen? sind eingeladen, Ideen einzubringen,
Norbert Ahammer: Unsere Kund:innen die Vorgänge und Prozesse optimieren,
sind unser:e Investor:innen. Und das aber auch den Arbeitsalltag erleichtern.
Bewusstsein, dass Energieeinsparungen Jede Idee wird ernst genommen, be-
eine Notwendigkeit sind, ist größer als sprochen und nach Möglichkeit umge-
je zuvor. Energiee zienz und Nachhal- setzt. Außerdem wird man dafür dann
tigkeit sind aber keine Einschränkung, auch entsprechend honoriert.
sondern eine Bereicherung, wenn man
es richtig anstellt. Und wir wissen, wie Welche ungewöhnlichen Wege
man es richtig macht. Somit pro tieren gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
# So ticken wir von unseren Lösungen ebenso unsere sich aufmerksam zu machen?
Kund:innen sowie die Umwelt.
Norbert Ahammer: Wir legen großen
Wert auf unsere Beratungsleistung und
Unsere Unternehmenskultur Womit würden Sie sich für einen unser Know-how. Dafür brauchen wir
in 3 Worten auf den Punkt Wettbewerb Österreichs bester Fachkräfte mit einer guten Ausbil-
gebracht_respektvoll, auf Arbeitgeber qualifizieren? dung. Wir sind in engem Kontakt mit
Augenhöhe, Handschlagqualität Norbert Ahammer: Als rein österreichi- FHs, HTLs und Berufsschulen. Unter
sches Unternehmen ist unsere Genetik anderem bieten wir mit dem „Siblik
Wenn ich an unser Team so einjustiert, dass wir ausschließlich SmartHome Award“ einen Wettbewerb
denke_bin ich davon überzeugt, regionale Bedürfnisse im Fokus haben. für Studierende an, bei dem innovati-
dass wir in Sachen Effizienz das Für unsere Kund:innen genauso wie für ve Ideen und Projekte im Rahmen der
schlagkräftigste Team in unserer unsere Mitarbeiter:innen. Kurze Ent- Ausbildung eingereicht werden.
Branche haben. scheidungswege, ache Hierarchien, die
Stimme eines und einer jeden Einzelnen
Lieber super talentiert oder werden gehört und haben Gewicht. Da-
besonders fleißig_zehn Prozent durch können wir schnell auf Verände-
Talent, 90 Prozent Einsatz. Das rungen reagieren und uns weiterentwi-
kennt man aus dem Sport und ckeln. Firmengröße_
gilt für alle Bereiche im Leben, 140 Mitarbeiter:innen
besonders im Beruf. Welche Gegenfrage bekommen Standorte_Wien, Graz,
Sie selbst bei einem Bewerbungs- Vöcklabruck und Innsbruck
Am meisten reden wir über_ gespräch am liebsten gestellt?
die Zukunft Norbert Ahammer: Jede Frage, die zeigt, Darauf sind wir stolz_Auf
dass sich Bewerber:innen mit unserem unser Team, das uns zum
Homeoffice_Mit unserer Unternehmen im Vorfeld auseinander- Innovationsführer im Bereich
SmartHome gemacht hat.
Digitalisierungsstrategie, die wir gesetzt haben.
schon lange, bevor Homeoffice Kontakt
zum Tagesthema wurde, gestartet Welches Benefit kommt QR-Code scannen,
Karriere starten!
haben, sind wir in der Lage, auf bei Ihren Mitarbeiter:innen
die individuellen Bedürfnisse besonders gut an?
unseres Teams einzugehen. Norbert Ahammer: Was unsere Mitar-
beiter:innen außergewöhnlich häu g
positiv erwähnen, ist unsere Fehlerkul-
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