Page 41 - KarriereMACHER 2022

Text David Bauer
Foto Mark Sengstbratl,
Matthias Witzany Photography

Wir sind die
Caring Company.

Maria Gratzl
Leitung HR & Organisation, LIWEST

LIWEST

Rund 144.000 Menschen profitieren bereits heute von LIWEST-
Angeboten und -Lösungen. Als Oberösterreichs größter
Multimediainfrastruktur-Anbieter hält das Unternehmen eine
ganze Region wortwörtlich „auf dem neuesten Stand der
Technik“.

5 Fragen an ... Maria Gratzl: Unsere kostenlosen Mit-

Maria Gratzl arbeiterprodukte, etwa Internet mit unbe-
grenztem Datenvolumen, digitales Kabel-

Wer profitiert von Ihrem fernsehen und Festnetztelefon.
Unternehmen? # So ticken wir
Maria Gratzl: All unsere Kund:innen. Welche ungewöhnlichen Wege

Egal ob Arbeitende im Homeo ce oder gehen Sie, um als Arbeitgeber:in
Gamer:innen, ob Schüler:innen und Stu- auf sich aufmerksam zu machen? Unsere Unternehmenskultur
dierende mit Homeschooling oder Perso- Maria Gratzl: Wir haben unsere Mit- in 3 Worten auf den Punkt
nen mit Homeshopping-Leidenschaft, ob arbeiter:innen ersucht, sich gegenseitig gebracht_Nähe, Spaß, Expertise
Serienjunkies oder Businesskundschaft – zu interviewen und über ihren Job be-
sie alle werden von uns mit stabilem und ziehungsweise die Zusammenarbeit im Wenn ich an unser Team
schnellem Internet, TV und Telefon so- Team zu erzählen. Die Ergebnisse sind – denke_habe ich eine große
wie mit einem exzellenten Service ver- aus unserer Sicht – authentische und sehr Freude, da wir bereits im
sorgt. außergewöhnliche Jobstorys. Ein Hype Recruiting einen hohen
unserer „Eva aus dem Kundenservice“ in Stellenwert auf die Teampassung
Womit würden Sie sich für einen der Jodel-App hat uns darin bestätigt … legen und dadurch einen super
Wettbewerb Österreichs bester Teamspirit haben.

Arbeitgeber qualifizieren?
Maria Gratzl: Wir sind die Caring Com- Lieber super talentiert oder
pany! Wir sehen uns als Ermöglicher, Firmengröße_ besonders fleißig_Lieber
Unterstützer, Entfalter und Caregiver. 230 Mitarbeiter:innen besonders fleißig, in dem Sinn,
Dieses Werteversprechen geben wir un- dass man (trotz Talent) immer
seren Mitarbeiter:innen und wir sind auf Standort_Linz an sich arbeiten und sich stetig
einem guten Weg, die notwendigen Rah- Darauf sind wir stolz_Darauf, weiterentwickeln will.
menbedingungen dafür zu setzen. dass wir einen coolen und
familiären Teamspirit haben, Am meisten reden wir über_
Sie dürfen nur eine Frage im der uns täglich anspornt und uns selbst ;).
Bewerbungsgespräch stellen. uns gemeinsam weiterwachsen
Welche wäre das und warum? lässt, damit wir unseren Homeoffice_ist gekommen,
Maria Gratzl: „Worin liegt dein Herzblut Kund:innen die höchste um zu bleiben, und die letzten
und was willst du in deinem (Berufs-) Qualität und den besten zweieinhalb Jahre haben
Leben beitragen?“ Uns interessiert, was Service anbieten können. uns gezeigt, dass wir damit
eine Person antreibt und motiviert. Das Kontakt effizienter und produktiver sind
Mindset ist uns viel wichtiger als die QR-Code scannen, und eine hohe Zufriedenheit
Ausbildung oder der Werdegang. Karriere starten! mit unserer Mobile-Working-
Richtlinie (bis zu 80 Prozent)

Welcher Benefit kommt herrscht.
bei Ihren Mitarbeiter:innen
besonders gut an?

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