Page 38 - KarriereMACHER 2022
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Text Susanna Winkelhofer
Foto G. Klampfer
Nur zufriedene
Mitarbeiter:innen sind
gute Mitarbeiter:innen.
Christian Mayer und
Michaela Klampfer G. Klampfer Elektroanlagen
Geschäftsführerduo,
G. Klampfer Elektroanlagen
Ein großes Unternehmen, das flache Hierarchien hat?
Ja, das gibt es. Beim Spezialisten für Elektrotechnik- und
Haustechnikanlagen G. Klampfer setzt man nicht nur
auf ungewöhnlich flache Hierarchien, sondern auch
auf einen ganz besonders gelebten Teamgeist.
5 Fragen an ... tentiellen Mitarbeitenden aus und bedarf
Christian Mayer und einer ehrlichen und ernsthaften Antwort.
Michaela Klampfer Nur wenn die beru ichen und privaten
Ziele harmonieren und sich mit unserer
Wer profitiert von Ihrem Unternehmenskultur decken, kann ein:e
Unternehmen? Mitarbeiter:in glücklich werden und nur
Christian Mayer und Michaela Klampfer: zufriedene Mitarbeiter:innen sind guter
Als technischer Gebäudeausrüster sind Mitarbeiter:innen.
wir im Baunebengewerbe tätig. Somit
pro tieren vor allem Unternehmen, Welcher Benefit kommt
die beim Errichten von gewerblichen bei Ihren Mitarbeiter:innen
Bauvorhaben involviert sind und einen besonders gut an?
starken Partner im Bereich Elektro- Christian Mayer und Michaela Klampfer:
und Haustechnik benötigen. Auch ein Die exiblen Arbeitszeiten.
Privathaushalt, der beispielsweise sein
Eigenheim mit einer PV-Anlage ausstat- Welche ungewöhnlichen Wege
# So ticken wir ten möchte, hat mit uns einen verläss- gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
lichen und kompetenten Partner an der
sich aufmerksam zu machen?
Hand. Christian Mayer und Michaela Klampfer:
Unsere Unternehmenskultur Wenn wir unsere Geheimnisse verraten
in 3 Worten auf den Punkt Womit würden Sie sich für einen würden, wären es keine ungewöhnlichen
gebracht_teamfähig, Wettbewerb Österreichs bester Wege mehr und jeder andere könnte es
wertschätzend, flexibel Arbeitgeber qualifizieren? ebenso auf diese Wege versuchen ;).
Christian Mayer und Michaela Klamp-
Wenn wir an unser Team denken_ fer: De nitiv mit unserem lila Leitbild!
dann sehen wir Menschen, die Wir sind ganz besonders stolz darauf,
das gleiche Mindset haben und dass unser Leitbild nicht nur ein schö-
in schwierigen Situationen immer ner Aufputz ist, sondern vielmehr etwas,
am gleichen Strang ziehen. das von unseren Kolleg:innen intensiv Firmengröße_
wahrgenommen und daher auch ge- 290 Mitarbeiter:innen
Lieber super talentiert oder lebt wird. Es wurde über einen langen Standorte_Leonding,
besonders fleißig_Besonders Zeitraum hinweg von den Kolleg:innen Deutschland, Rumänien,
fleißig. Denn langfristig überholt selbst entwickelt und ins Leben gerufen, Moldawien, Russland
der Fleiß das Talent. gerne diskutieren wir darüber auch mal
bei einem After-Work-Drink an unserer Darauf sind wir stolz_auf
Am meisten reden wir über_ die Entspannungsbar. unseren lila Teamspirit und
die flachen Hierarchien
Zukunft und darüber, wie man
ein noch besserer Arbeitgeber Sie dürfen nur eine Frage im Kontakt
werden kann. Bewerbungsgespräch stellen. QR-Code scannen,
Karriere starten!
Welche wäre das und warum?
Homeoffice_ist bei uns spätestens Christian Mayer und Michaela Klampfer:
seit Corona gelebte Praxis. „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren – be-
ru ich und privat?“ Diese Frage sagt viel
über die Zukunftsvorstellungen von po-
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