Page 42 - KarriereMACHER 2022
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Text David Bauer
Foto mgm / Creating Click, Siegrid Cain
In unserem familiären Team
wird Wissensaustausch
großgeschrieben. mgm consulting partners
Katja Sonfeld austria
Head of Talent Acquisition and Employer
Branding, mgm technology partners
Die digitale Transformation muss in Unternehmen auf allen
Ebenen berücksichtigt werden, um zukunftsfähig zu wirken.
Als Managementberatung für Digitalisierung hat mgm seine
Kompetenzen auf diesem Gebiet international längst unter
Beweis gestellt – und ist mittlerweile auch in Österreich tätig.
5 Fragen an ... fe-Balance sowie eine exible Arbeitszeit-
Katja Sonfeld gestaltung. Sofern es das Projekt zulässt,
ist es den Mitarbeitenden überlassen, wo
Wer profitiert von und wann sie arbeiten möchten. Auch
Ihrem Unternehmen? Sabbaticals sind keine Seltenheit – diese
Katja Sonfeld: Firmen, die ihr Business Freiheit genießt man im Team sehr.
zukunftssicher machen wollen, indem sie
die Chancen der Digitalisierung nutzen Welche ungewöhnlichen Wege
und mit uns gemeinsam die Transforma- gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
tion durchlaufen und vorantreiben. Wir sich aufmerksam zu machen?
bieten Digitalisierungsstrategien und Katja Sonfeld: Wir erproben permanent
haben dank unserer Erfahrung die Kom- neue Formate, wie etwa den Career
# So ticken wir petenz, diese in Projekte zu gießen und Lunch, bei dem sich Bewerber:innen in
informellen Lunch-Meetings über uns
erfolgreich umzusetzen.
erkundigen können. Zudem produzie-
Unsere Unternehmenskultur Womit würden Sie sich für einen ren wir Podcasts im Team, um poten-
in 3 Worten auf den Punkt Wettbewerb Österreichs bester tiellen neuen Mitarbeiter:innen noch
gebracht_Leidenschaft, Arbeitgeber qualifizieren? mehr Einblicke in unsere Arbeitsweisen
Familie, Digitalisierung Katja Sonfeld: Wir zeichnen uns insbe- und unser Miteinander zu geben – so
sondere durch unsere ache Hierarchie, können wir unseren Spirit besser trans-
Wenn ich an unser Team denke_ Startup-Kultur und eine Hands-on- portieren.
freue ich mich über unseren ganz Mentalität sowie die Möglichkeit zur
besonderen Spirit, der geprägt ist Mitgestaltung aus. Besonders stolz sind
von Zusammenhalt, Austausch, wir auf unsere Weiterbildungs- und Ent-
Respekt und vielen wunderschönen wicklungsmöglichkeiten: Wir investie-
Events. ren sehr viel in die individuelle Weiter-
entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Firmengröße_850
Lieber super talentiert oder So können alle Kolleg:innen von Beginn Mitarbeiter:innen in der mgm
besonders fleißig_Wir unterstützen an Trainings absolvieren oder sich selbst Gruppe, 80 Kolleg:innen bei
gerne beim Erlernen noch nicht als Trainer:in engagieren. den mgm consulting partners,
vorhandener Skills – die Hauptsache davon drei in Österreich
ist, wir passen menschlich Sie dürfen nur eine Frage im Standorte_19 internationale
zusammen. Bewerbungsgespräch stellen. Standorte
Welche wäre das und warum?
Am meisten reden wir darüber_ Katja Sonfeld: „Wie würdest du deinen Darauf sind wir stolz_auf
Wirksamkeit optimalen Arbeitsalltag gestalten wol- spannende Menschen, Projekte
len?“ Bei dieser Frage steht der Mensch und ein sympathisches Team
Homeoffice_ist bei uns Standard – im Fokus, was uns besonders wichtig ist, mit einzigartigem mgm-Spirit
wir setzen auf Flexibilität und um den Cultural Fit zu überprüfen. Kontakt
vertrauen unseren Mitarbeiter:innen, QR-Code scannen,
Karriere starten!
weshalb diese ihren Arbeitsort Welcher Benefit kommt
selbst wählen, sofern die Projekte bei Ihren Mitarbeiter:innen
dies ermöglichen. besonders gut an?
Katja Sonfeld: Nicht erst seit Corona legen
wir Wert auf eine ausgeglichene Work-Li-
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