Page 33 - KarriereMACHER 2022

langfristig in deiner Rolle und in dei- nächste Karrierelevel, sondern auch mal
nem Job zufrieden bist – und warum?“ zwischen den Professions.
Durch diese Frage können wir die Be-
dürfnisse von Kandidat:innen besser Welche ungewöhnlichen Wege
verstehen und ihre Erwartungshaltung gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
einschätzen. Was können und sollten sich aufmerksam zu machen?
wir als Arbeitgeber bieten – und passt Petra Lindner: Wir kommunizieren mit
das Talent gleichzeitig auch zu unseren neuen Talenten auf Augenhöhe, sozu- Wir kommunizieren
Unternehmenswerten und zu unserem sagen „from expert to expert“. Unsere mit neuen Talenten

Spirit? Oberstes Ziel bei IBM iX ist es, Teams tri t man gerne auch mal auf
Mitarbeiter:innen langfristig zu halten Plattformen wie „Career Lunch“ zum auf Augenhöhe.
und zu entwickeln – nicht nur zu ge- entspannten Austausch beim Mittag-
winnen. essen, aber auch auf besonderen Events Petra Lindner
Chief People & Talents Officer,
für Fach-Communitys wie einer WeA- IBM iX Austria
Welche Gegenfrage reDevelopers bis hin zur Hochschule.
bekommen Sie selbst bei Außerdem haben wir vor einiger Zeit
einem Bewerbungsgespräch unsere „Join as a team“-Kampagne ins
am liebsten gestellt? Leben gerufen: Mit dieser besonde-
Petra Lindner: „Wie ist das Team, mit ren Stellenausschreibung sprechen wir
dem ich in Zukunft zusammenarbei- gezielt ganze Teams an. Das Werben
ten werde?“ Diese Rückfrage zeigt, dass von Freund:innen und Kolleg:innen # So ticken wir
unser Gegenüber verstanden hat, wie wird belohnt: Sollte jemand direkt sein
wir arbeiten, und vor allem auch, ob er ganzes Team mit zu IBM iX bringen,
oder sie ein:e Teamplayer:in ist und sich schicken wir alle gemeinsam für eine Unsere Unternehmenskultur
in einem agilen Setup mit unterschied- Woche in den Mallorca-Urlaub – in- in 3 Worten auf den Punkt

lichen Menschen zurecht ndet. klusive Unterkunft, Verp egung und gebracht_Das schaffen wir auch

Taschengeld. mit zwei Wörtern: People first!
Welcher Benefit kommt bei

Ihren Mitarbeiter:innen Wenn ich an unser Team denke_
besonders gut an? sehe ich ganz unterschiedliche
Petra Lindner: Auf jeden Fall die 30 Ur- Charaktere, die ihre individuellen
laubstage für alle, denn Erholung und Stärken mit vollem Engagement
persönlicher Freiraum sind genau wie Firmengröße_über einbringen.
eine ausgewogene Work-Life-Balance 1.200 Mitarbeiter:innen
essentiell für die langfristige Zufrieden- Standorte_Deutschland: Lieber super talentiert oder
heit. Insgeheim freuen sich aber tatsäch- Berlin, Düsseldorf, Ehningen, besonders fleißig_Am liebsten
lich auch viele unserer Mitarbeiter:innen Erfurt, Hamburg, München; beides. Talent kann mangelnden
über das Freibier beim Get-together. Österreich: Graz, Wels, Fleiß kompensieren, aber ohne
Wien; Schweiz: Genf, Zürich; Fleiß wird auch aus Talent kein
Kroatien: Zagreb, Varaždin,
Welche Karrierewege sind bei Erfolg.
Ihnen im Unternehmen üblich? Osijek
Petra Lindner: Unser Karriere-Mantra Darauf sind wir stolz_„We put Am meisten reden wir über_die
lautet: „Design yourself – gestalte dei- people first!“ – bei IBM iX steht Experience von User:innen und
ne beru iche Journey ganz individu- der Mensch im Mittelpunkt, Mitarbeiter:innen, denn wir sind

ell entlang unseres Karrieremodells.“ denn unsere Mitarbeiter:innen die Experience Agency von IBM
Mit einer großen Bandbreite an Per- sind der Treiber unserer Consulting!
sonal-Enablement-Angeboten, In- erfolgreichen Arbeit und unser
house-Coachings, Trainings, unserer wichtigstes Asset. Homeoffice_gehörte für uns zur
internen Academy und Zugang zu glo- Kontakt Flexibilität schon immer dazu
balen IBM-Lernsystemen unterstützen QR-Code scannen, und ist jetzt durch die Learnings
wir persönliches Wachstum und Ent- Karriere starten! der Vergangenheit mit unserem
wicklung. Egal ob jemand bei uns die Hybridmodell noch stärker
Karriere startet oder als Consultant:in, ausgeprägt.
Developer:in oder Designer:in einsteigt –
viele entwickeln sich nicht nur auf das

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