Page 31 - KarriereMACHER 2022

Text David Bauer
Foto HYPO Oberösterreich / Peter Baier

Wenn die innere
Motivation stimmt,
kann man alles lernen.
HYPO Oberösterreich Michael Hintenaus

Personalleiter, HYPO Oberösterreich
„Nachhaltigkeit beginnt bei unseren Mitarbeiter:innen.“
Dieser Slogan wird bei einer der Vorreiter-Banken in Sachen
Klima- und Umweltschutz wahrlich gelebt. Seit mehr als
125 Jahren ist die HYPO Oberösterreich als Bank des Landes
und als sicherer Partner für die heimische Wirtschaft tätig.
5 Fragen an ... Welcher Benefit kommt bei

Michael Hintenaus Ihren Mitarbeiter:innen
besonders gut an?
Wer profitiert von Ihrem Michael Hintenaus: Wir bieten unseren

Unternehmen? Mitarbeiter:innen sehr viele Sozial-
Michael Hintenaus: In erster Linie pro - leistungen. Besonders gut kommt der

tieren natürlich unsere Kund:innen von neue Mobilitätszuschuss in Höhe von
einem sicheren Bankhaus und unserer 60 Prozent eines Klimatickets an, oder
kompetenten Beratung. Weiters unsere auch unsere Job-Rad-Aktion. Damit
Mitarbeiter:innen von einem ausge- wollen wir unseren Beitrag zum nach-
zeichneten Betriebsklima und zahlrei- haltigen Mobilitätsverhalten unserer

chen Bene ts. Von einem erfolgreichen Mitarbeiter:innen leisten.
Unternehmen pro tieren allerdings

auch die Eigentümer, allen voran unser Welche ungewöhnlichen Wege
Haupteigentümer, das Land Oberöster- gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
reich. Und letztendlich pro tiert jede:r sich aufmerksam zu machen? # So ticken wir

von unseren Nachhaltigkeitsaktivitäten. Michael Hintenaus: Wir haben etwa
Denn unsere „hypo_blue“-Finanzpro- heuer im Rahmen der Job-Week Blanko-
dukte haben eine positive Auswirkung verträge für Praktikant:innen in Schulen Unsere Unternehmenskultur
auf unsere Umwelt. verteilt: ausfüllen, rücksenden, Einstel- in 3 Worten auf den Punkt
lungsgespräch. Das Signal war klar: Wir gebracht_Leistung UND
Womit würden Sie sich für meinen es ernst! Der Erfolg spricht für Menschlichkeit. Die Betonung
einen Wettbewerb Österreichs sich – auch was die Eignung und Moti- liegt auf dem UND.

bester Arbeitgeber qualifizieren? vation unserer Praktikant:innen betri t.
Michael Hintenaus: Auf den Punkt ge- Der „Gold schteich Ferialpraktikum“ ist Wenn ich an unser Team

bracht wäre dies unser Leitmotiv „Leis- für uns eine wichtige Quelle für den Auf- denke_denke ich an viele
tung und Menschlichkeit“. Dass die bau von zukünftigen Mitarbeiter:innen. unterschiedliche Personen,
Menschlichkeit auch tatsächlich gelebt die gemeinsam etwas
wird, merkt man nicht zuletzt an der erreichen wollen.
niedrigen Fluktuation und langen Zu-
gehörigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Firmengröße_ Lieber super talentiert oder
Übrigens haben das renommierte Wirt- 420 Mitarbeiter:innen besonders fleißig_„Irgendwann
schaftsmagazin „trend“ und die Arbeit- Standorte_Linz, Wels, überholt der Fleißige das Talent“ –
geberbewertungs-Plattform „kununu“ Steyr, Vöcklabruck, Ried, aber eine Grundbegabung muss
die HYPO Oberösterreich tatsächlich in Schärding, Wien vorhanden sein. Nur wer seinen
den letzten Jahren mehrfach zum besten Job gerne macht, macht ihn
Arbeitgeber Österreichs im Bereich Fi- Darauf sind wir stolz_ auch gut!
nanzdienstleistung ausgezeichnet. Wir sind wortwörtlich ein
ausgezeichneter Arbeitgeber.
Am meisten reden wir darüber_
Sie dürfen nur eine Frage im Kontakt wie wir etwas lösen oder
Bewerbungsgespräch stellen. QR-Code scannen, verbessern können.
Karriere starten!
Welche wäre das und warum?
Michael Hintenaus: „Warum möchten Homeoffice_ist gekommen,
Sie gerne bei der HYPO Oberösterreich um zu bleiben.
arbeiten?“ Wenn die innere Motivation
stimmt, kann man alles lernen.

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