Page 27 - KarriereMACHER 2022

Text David Bauer
Foto Fill, Raumpixel

Wir unterstützen unser
Fill Team bei der Entwicklung
in jeder Lebensphase.

Als einer der größten Sondermaschinenbauer im Alois Wiesinger
deutschsprachigen Raum weiß Fill durch die Werte eines Chief Technical Officer, Fill
familiengeführten Traditionsunternehmens zu überzeugen.
Mit an oberster Stelle steht, dem eigenen Team die
richtigen Möglichkeiten zu bieten, um sich zu entfalten und
weiterzuentwickeln.
5 Fragen an ... Alois Wiesinger: „Was wissen Sie über

Alois Wiesinger unser Unternehmen?“ Wir legen Wert
darauf, dass sich Bewerber:innen be-
Wer profitiert von Ihrem reits mit uns beschäftigt haben. In der

Unternehmen? Antwort steckt auch, was für jemanden
Alois Wiesinger: Natürlich alle unsere wichtig und interessant ist, etwa die
Mitarbeitenden. Als Familienunterneh- Produkte, die Branche oder die Unter-
men zählt das für Fill zu den obersten nehmenskultur.
strategischen Zielen – wir unterstützen
unser Team bei der Entwicklung in je- Welche ungewöhnlichen Wege
der Lebensphase. Des Weiteren pro- gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
tiert die gesamte Region durch viele sich aufmerksam zu machen?

Lieferanten aus der Umgebung. Und Alois Wiesinger: Bei unseren Aktivitäten
nicht zuletzt unsere Kund:innen, die zur Stärkung der Marke Fill sind wir
durch unsere hochproduktiven Anlagen sehr kreativ. Ein Beispiel dafür ist unser
zu den Besten ihrer Branche gehören. „Future Lab“, ein Talentelabor für jun-
ge Forschende, in dem Digitalisierung,
Womit würden Sie sich für einen Forschung, Innovation, Naturwissen-
Wettbewerb Österreichs bester schaften und Technik im Fokus stehen.

Arbeitgeber qualifizieren? Aktuell planen wir gerade einen HTL-
Alois Wiesinger: Flexible Arbeitszeitmo- übergreifenden Hackathon, an dem vier
delle für alle – egal ob im Büro, in der Fer- HTL aus unserer Region teilnehmen # So ticken wir
tigung oder in sonstigen Bereichen – sind werden.
in den aktuellen Zeiten wichtiger denn

je. Weiters können wir mit Homeo ce, Unsere Unternehmenskultur
zahlreichen Sozialleistungen und Ent- in 3 Worten auf den
wicklungsmöglichkeiten punkten. Für Punkt gebracht_innovativ,
Techniker:innen ist Fill das spannendste kundenorientiert, familiengeführt
Unternehmen, das ich kenne, und durch
die Branchenvielfalt bleiben die Aufga- Firmengröße_ Wenn ich an unser Team denke_
ben immer abwechslungsreich. 950 Mitarbeiter:innen bin ich stolz, ein Teil davon zu sein.
Standorte_Gurten (Hauptsitz),

Welcher Benefit kommt Linz (Tabakfabrik), Shanghai Lieber super talentiert oder
bei Ihren Mitarbeiter:innen (China), Puebla (Mexiko), besonders fleißig_Die Mischung
besonders gut an? Plymouth (USA) macht es aus, um als Team

Alois Wiesinger: Das exible Arbeitszeit- erfolgreich zu sein.
modell von Fill wird im Team besonders Darauf sind wir stolz_auf
geschätzt. Dazu gehört die Gleitzeit, unsere Vielfalt in allen Am meisten reden wir über_
aber auch, dass wir die Arbeitszeiten Ausprägungen und die Projekte und wie man die
nicht runden. Viele Unternehmen Unternehmenskultur beste Lösung findet
stehlen ihren Mitarbeitenden damit ei- Kontakt
nige Stunden im Jahr. „Wos wiegt, des QR-Code scannen, Homeoffice_ist aus der
hot‘s“, sagt man daher bei uns. Karriere starten! modernen Arbeitswelt nicht
mehr wegzudenken und bei
Sie dürfen nur eine Frage im Fill gängige Praxis.
Bewerbungsgespräch stellen.
Welche wäre das und warum?

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