Page 26 - KarriereMACHER 2022
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Text David Bauer
Foto Energie AG
Die breiten
Einsatzmöglichkeiten
im Konzern und das
umfangreiche Aus- und Energie AG
Weiterbildungsangebot
sind große Pluspunkte. Strom, Gas, Internet, Wärme- und (Ab-)Wasserversorgung
und viele weitere Angebote zeigen: Das Portfolio der Energie
Werner Steinecker AG ist breit gefächert. Das wirkt sich auch auf die Vielfalt bei
Generaldirektor, den Jobmöglichkeiten in einem der größten Energie- und
Energie AG Oberösterreich Dienstleistungskonzerne Oberösterreichs aus.
5 Fragen an ... durch Employer-Branding-Maßnah-
Werner Steinecker men oder im Lehrlingsbereich durch
Schnuppertage Interesse an der Energie
Womit würden Sie sich für einen AG als Arbeitgeber bekommen, ist das
Wettbewerb Österreichs bester für uns ein wesentlicher Teilerfolg.
Arbeitgeber qualifizieren?
Werner Steinecker: Wir wurden heuer Welcher Benefit kommt
vom Magazin „trend“ als „Österreichs bei Ihren Mitarbeiter:innen
bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Es besonders gut an?
gibt einige Parameter, die hier wesent- Werner Steinecker: Unsere Flexibilisie-
lich sind. An vorderster Stelle sicherlich rungsmöglichkeiten: Teilzeit, Gleitzeit,
die Unternehmenskultur, die sich durch Homeo ce, Sabbatical und viele weitere.
die vertrauensvolle, oberösterreichische
Verlässlichkeit im Umgang miteinander Welche ungewöhnlichen Wege
auszeichnet. Das Unternehmen ging gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
beispielsweise in Bezug auf die Pande- sich aufmerksam zu machen?
mie auf die individuellen Bedürfnisse Werner Steinecker: Wir verfolgen ein ziel-
# So ticken wir und Sorgen der Mitarbeiter:innen ein gruppenorientiertes Employer Branding.
Das heißt, wir holen jede potentielle Be-
und bietet Sicherheit. Nachdem sich
die Energie AG Oberösterreich mit dem werbergruppe, von Schüler:innen bis zu
Unsere Unternehmenskultur ema Nachhaltigkeit in all seinen Fa- erfahrenen Fachexpert:innen dort ab, wo
in 3 Worten auf den Punkt cetten – ökologisch, sozial, gesellschaft- die jeweiligen Bedürfnisse liegen.
gebracht_regional, nachhaltig, lich – auseinandersetzt, sind wir auch
kundenorientiert inhaltlich ein sehr attraktiver Arbeit-
geber.
Wenn ich an unser Team denke_ Firmengröße_
steht dieses für Gemeinschaft, Sie dürfen nur eine Frage im 5.030 Mitarbeiter:innen
Unterstützung und Exzellenz. Bewerbungsgespräch stellen.
Welche wäre das und warum? Standorte_Energieversorgung
Lieber super talentiert oder Werner Steinecker: „Wofür brennen in Oberösterreich, Umwelt
besonders fleißig_egal, Sie?“ emen und Inhalte, die einem Service in Österreich
und Südtirol, Wasser und
Hauptsache mit Herzblut, Menschen am Herzen liegen, macht er Abwasser in Tschechien
Kooperation und Fachwissen leidenschaftlich und mit voller Motiva-
tion. Das ist für uns als Arbeitgeber die Darauf sind wir stolz_Dass
Am meisten reden wir beste Voraussetzung: Mitarbeiter:innen, wir seit 130 Jahren mit unseren
über_Zukunftsthemen, unsere die für die emen, die sie bearbeiten, engagierten Mitarbeiter:innen
Weiterentwicklung und die brennen. einen wesentlichen Beitrag
Klimaziele 2030. zur Zukunftsgestaltung von
Oberösterreich leisten.
Welche Gegenfrage
Homeoffice_ist Teil unserer bekommen Sie selbst bei einem Kontakt
Kultur und bietet die Möglichkeit Bewerbungsgespräch am QR-Code scannen,
Karriere starten!
zur Individualisierung mit liebsten gestellt?
Vereinbarung und Abstimmung Werner Steinecker: „Wann kann ich in
im Team. Ihrem Unternehmen starten?“ Wenn
potentielle Mitarbeiter:innen durch
Kommunikation mit unserem Team,
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