Page 30 - KarriereMACHER 2022
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Text David Bauer
Foto HOFER
Gegenseitiger Ansporn
und Zusammenhalt
sind unser Antrieb.
Bettina Hauser HOFER
Leiterin Human Resources, HOFER
HOFER zählt mit mehr als 530 Filialen, über 12.000
Mitarbeiter:innen und neun zentralen Standorten in Österreich zu
den beliebtesten Lebensmitteleinzelhändlern. In den vielfältigen
Bereichen findet man spielend leicht das perfekte Match
für den eigenen Karriereweg.
5 Fragen an ... Welcher Benefit kommt
Bettina Hauser bei Ihren Mitarbeiter:innen
besonders gut an?
Wer profitiert von Bettina Hauser: Unsere exiblen Arbeits-
Ihrem Unternehmen? zeitmodelle. Diese reichen von der Mög-
Bettina Hauser: Wir verfolgen das Ziel, lichkeit längerer bezahlter Auszeiten in
allen Österreicher:innen dauerhaft Form eines Sabbaticals für alle Mitarbei-
Qualität, Frische und Regionalität zum ter:innen über Teilzeitoptionen im Ver-
bestmöglichen Preis anzubieten. Dabei kauf hin zu Gleitzeit- und Homeo ce-
pro tieren unsere Kund:innen stets vom Möglichkeiten in den zentralen Bereichen.
„HOFER Preis“, der mit seinen hoch-
wertigen Eigenmarken für ein hervorra- Welche ungewöhnlichen Wege
gendes Preis-Leistungs-Verhältnis und gehen Sie, um als Arbeitgeber auf
ein e zientes Einkaufserlebnis steht. sich aufmerksam zu machen?
Bettina Hauser: Mit einem guten Mar-
# So ticken wir Sie dürfen nur eine Frage im keting-Mix machen wir über alle Kanäle
hinweg authentisch auf uns aufmerksam,
Bewerbungsgespräch stellen.
Welche wäre das und warum? dazu gehören außergewöhnliche Maßnah-
Unsere Unternehmenskultur Bettina Hauser: „Arbeiten Sie gerne im men wie unser Lehrlingsmarketingevent
in 3 Worten auf den Punkt Team und was zeichnet Teamspirit für #HOFERGames, das exklusive High-
gebracht_Verlässlichkeit, Sie aus?“ In unserer täglichen Arbeit Potential-Event „HOFER4Exellence“,
Einfachheit und Verantwortung haben wir großes Vertrauen ineinander. klassisches Hochschulmarketing oder
Denn gegenseitiger Ansporn und Zu- Eventteilnahmen, etwa am Wels City
Wenn ich an unser Team denke_ sammenhalt sind unser Antrieb. Im Be- Beach.
merke ich, alle bringen sich ein, und werbungsprozess sind wir daher gezielt
genau das bringt uns gemeinsam auf der Suche nach teamfähigen Persön-
immer einen Schritt weiter. lichkeiten, die den Erfolg des Unterneh-
mens mitgestalten möchten. Firmengröße_über
Lieber super talentiert oder 12.000 Mitarbeiter:innen
besonders fleißig_Wir sprechen Welche Gegenfrage Standorte_mehr als 530
bewusst Bewerber:innen mit bekommen Sie selbst bei Filialen und neun zentrale
unterschiedlichem Erfahrungslevel einem Bewerbungsgespräch Standorte in Österreich
an, die etwas schaffen wollen, am liebsten gestellt?
loslegen möchten. Bettina Hauser: Fragen zum Team und Darauf sind wir stolz_Auf den
zur Unternehmenskultur, also dem Cul- gegenseitigen Zusammenhalt
Am meisten reden wir über_ tural Fit. Ich nde es wichtig, dass sich und die Unterstützung, die
wir täglich bei all unseren
das dynamische Umfeld im Bewerber:innen im Vorfeld über das Mitarbeiter:innen erleben
Lebensmitteleinzelhandel. Unternehmen informieren und aktiv
Fragen stellen. Man soll merken, dass Kontakt
Homeoffice_ist bei uns nicht mehr jemand wirklich Interesse hat und für QR-Code scannen,
Karriere starten!
wegzudenken und hat sich mit sich selbst heraus nden möchte, ob das
bis zu zwei Tagen pro Woche im Unternehmen zu einem passt. In der
Office-Bereich etabliert. heutigen Zeit muss nicht nur die Per-
son zum Unternehmen passen, sondern
auch umgekehrt.
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