Page 25 - KarriereMACHER 2022

Text David Bauer
Foto DELTA

DELTA Bei uns geht persönliche

Entwicklung weit über
„Beyond building“ – diese Denkweise bringt es am besten auf die Ausbildung hinaus!
den Punkt. Denn die meisten Bauprojekte sind so komplex,
dass es ohne die richtige Kooperation vieler Expert:innen aus Wolfgang Kradischnig
verschiedenen Fachbereichen kaum geht. DELTA macht es sich Miteigentümer und
zur Aufgabe, fachlich wie menschlich stets das große Ganze im Geschäftsführer, DELTA
Blick zu behalten.
5 Fragen an ... Sie dürfen nur eine Frage im

Wolfgang Kradischnig Bewerbungsgespräch stellen.
Welche wäre das und warum?
Wer profitiert von Wolfgang Kradischnig: „Angenommen,

Ihrem Unternehmen? wir entscheiden uns für Sie: Sie starten
Wolfgang Kradischnig: Sowohl Kund:in- bei DELTA, werden eingeschult und ar-
nen als auch unsere Partner:innen, von beiten bereits über ein Jahr bei uns. Wo-
denen viele seit Jahrzehnten wunder- ran erkennen wir, dass Sie einen guten
bar mit uns zusammenarbeiten. Somit Job gemacht haben, und was haben Sie

pro tieren sowohl die Umwelt als auch erreicht?“ Diese Frage hilft uns dabei, ein
unsere Partner:innen von unserem Be- Rollenverständnis abzuholen, aber auch
streben, unsere Projekte möglichst zu hinterfragen, wie gut man sich mit
nachhaltig umzusetzen. Unsere Mitar- unserem Unternehmen beschäftigt hat.

beiter:innen pro tieren von der part-
nerschaftlichen Firmenkultur und dem Welcher Benefit kommt

kollegialen Spirit der DELTA Gruppe. bei Ihren Mitarbeiter:innen
Kund:innen, Partner:innen und Mit- besonders gut an? # So ticken wir
arbeiter:innen pro tieren bei DELTA Wolfgang Kradischnig: Die Möglichkeit

also gleichermaßen. Nur so können wir der individuellen Begleitung der Men-
nachhaltig erfolgreich sein. schen in ihrer Entwicklung! Unsere Unternehmenskultur
in 3 Worten auf den Punkt
Womit würden Sie sich Welche ungewöhnlichen Wege gebracht_Wertschätzung,
für einen Wettbewerb gehen Sie, um als Arbeitgeber auf Nachhaltigkeit, Entwicklung
Österreichs bester sich aufmerksam zu machen?

Arbeitgeberqualifizieren? Wolfgang Kradischnig: Wir laden Bewer- Wenn ich an unser Team

Wolfgang Kradischnig: De nitiv mit un- ber:innen zum Mittagessen ein, damit sie denke_muss ich lächeln, denn wir
serer DELTA-Unternehmenskultur! Bei unseren Spirit spüren und erleben, dass haben so viel gemeinsam erlebt,
uns geht es um das Miteinander statt unser Essen sensationell schmeckt. geschafft, gelacht.
Gegeneinander und wir schauen auf
unsere Kolleg:innen und hören zu. Eine Lieber super talentiert oder

o ene Feedbackkultur, auch gegenüber besonders fleißig_jene Mischung
der Geschäftsführung, sowie die res- Firmengröße_ aus Talent und Fleiß, die die
pektvolle Zusammenarbeit auf Augen- 300 Mitarbeiter:innen Person und das Unternehmen
höhe stehen im Vordergrund. Neue am besten weiterbringt
Ideen von Mitarbeiter:innen sind gerne Standorte_12 (in Wien, Wels,
gesehen und werden nicht nur wahr- Linz, Hagenberg, Fischamend, Am meisten reden wir über_
Gleisdorf, Bratislava, Trˇebícˇ,
genommen, sondern auch umgesetzt. Prag, Kiew, Lemberg, unsere Erfolge und kommende
Vielfältigkeit sowie Weiterbildungs- Ivano-Frankivsk) Events wie das nächste
und Entwicklungsmöglichkeiten – „F(ESS)tival“ – Mitarbeiter:innen
auch in neuen Bereichen, die nicht un- Darauf sind wir stolz_auf kochen hier internationale
bedingt der ursprünglichen Ausbildung unsere Werte und den Erfolg, Gerichte für das ganze Team.
entsprechen müssen – zeichnen uns der daraus resultiert
aus. Wir heften uns die Kultur nicht Kontakt Homeoffice_machen wir auch,
nur auf die Fahnen, sondern leben den QR-Code scannen, aber wir fahren alle gerne ins
DELTA-Spirit aktiv! Gegenseitige Un- Karriere starten! Büro zu unseren Kolleg:innen, und
terstützung, ein Mentoringprogramm, weil es alles bietet, was man sich
gemeinsame Veranstaltungen und a- wünscht.

che Hierarchien sind ein Katalysator
dafür!

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