Page 47 - Herbstausgabe_2022_03

Unsere Mitarbeitenden Der Weg zur Die Vielfältigkeit

sollen nicht zwischen Heterogenität ist unserer Angestellten

Familie und Karriere mit dem Verlust prägt unsere
entscheiden müssen. von Komfortzonen Lebendigkeit.

Peter Schröckelsberger verbunden. Nicole Berkmann
Personalleiter, Bosch Österreich Unternehmenssprecherin,
Traude Kogoj Spar Österreich
Diversitybeauftragte, ÖBB

Teams mit ihren Ideen und Zugangsweisen als In- Berührungsängste – ganz im Gegenteil: Die Viel-
novationstreiber, sie kennen die Bedürfnisse unserer fältigkeit unserer Angestellten mit den unterschied-
Kund:innen und machen unsere Services besser. lichsten kulturellen Wurzeln prägt die Lebendigkeit
Unsere Kund:innen entscheiden am Ende des Tages, von Spar und treibt die Offenheit und die Lust, über
ob wir erfolgreich sind oder nicht. Mehr als die Hälf- den Tellerrand zu blicken, an.
te der ÖBB-Reisenden sind Frauen und die Anzahl
der Reisenden mit Behinderungen hat sich seit 2005 Die „Perspektive Handel“ ist eine Initiative
verzehnfacht. Die Zahlen sprechen also für sich. von Spar und Caritas, durch die am Arbeits-
markt schwer vermittelbare Menschen eine
Bräuchte es in allen Unternehmen eigene Berufsperspektive im Lebensmitteleinzel-
Diversitybeauftragte, um das Thema handel erhalten. Warum fördert Spar Initia-
voranzutreiben? Wenn ja, warum? tiven wie diese?
Traude Kogoj: Ja, und zwar dann, wenn Unterneh- Nicole Berkmann: Es gibt im Handel einige Tätig-
men Wert auf ein offenes Arbeitsklima mit gleichen keiten, die sehr gut von Menschen erledigt werden
Chancen für alle Mitarbeiter:innen legen – und können, die sich am sogenannten ersten Arbeits-
das tun wir. Ein Expertensystem oder Kompetenz- markt schwertun. Ihnen in Zusammenarbeit mit der
center ist auch Voraussetzung, um in Abstimmung Caritas eine Basisausbildung zu ermöglichen und sie
mit dem Top-Management Ziele und Strategien dann bei uns zu beschäftigen, ist eine Win-win-Si-
zu entwickeln, Maßnahmen zu koordinieren, die- tuation für die Arbeitnehmer:innen und das Unter-
se zu monitoren und fachlich zu begleiten. Zudem nehmen Spar.
brauchen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
die Gewissheit, ihre Anliegen in guten Händen zu Was plant Spar zum Thema Vielfalt
wissen. in den kommenden Jahren?
Nicole Berkmann: Wir werden unseren Kurs so
Spar weiterverfolgen. Einer unserer am meisten hoch-
gehaltenen Unternehmenswerte ist die Menschen-
Spar setzt stark auf Interkulturalität. Wieso freundlichkeit und es wird seitens der Unterneh-
ist diese für die Zusammenarbeit von mensführung darauf geachtet, dass dieser Wert auch
vielfältigen Teams so wichtig? weiterhin hochgehalten und gelebt wird. Wir wer-
Nicole Berkmann: Wir sind in ganz Österreich tätig den auch in Zukunft in allen Unternehmensberei-
und beschäftigen rund 50.000 Mitarbeitende. Es ist chen für ein wertschätzendes Miteinander, eine gute
daher normal, dass wir unterschiedliche Menschen Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Chancen-
in unserer Belegschaft haben. Wir hatten noch nie gleichheit einstehen.

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