Vielfältig, aber so richtig! – Sparkasse Oberösterreich
Die ganzheitliche „Diversity & Inclusion“-Strategie der Sparkasse OÖ fußt auf mehreren Säulen und betrifft sowohl Mitarbeiter:innen als auch Kund:innen. Eine
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Worüber ich gerade nachdenke …
Was wohl im Kopf einer jungen Führungskraft vorgeht, die gerade ein neues Team aufbaut und sich ständig mit aktuellen Trends
„Was wäre, wenn …”
Vada Müller hat eine Mission. Female Empowerment oder konkreter: Frauen ermutigen, selbstbewusst ihre Stimmezu erheben, ihre Ziele zu verfolgen und
Wollen x können x dürfen …
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden
Was wir einen B2B Storyteller immer schon mal fragen wollten
Früher haben Menschen ihre Geschichten am Lagerfeuer ausgetauscht. Während das Lagerfeuer heute längst der digitalen Welt gewichen ist, ist eine
Für Greiner liegt die Zukunft in der Kreislaufwirtschaft
Für das Kunststoff- und Schaumstoffunternehmen Greiner liegt die Zukunft in der Kreislaufwirtschaft. Das umfasst für Greiner neben dem Recycling auch
Seit 1911 feiert man den „Internationalen Tag der Frauen“, an
Frauenpower in der Logistik 08.03. Die Entwicklung von Frauen in der Logistikbranche ist in den letzten Jahren positiv vorangeschritten. Immer
Weltfrauentag 2024: W&H setzt Zeichen gegen Diskriminierung
Witze auf Kosten von Kolleginnen – bei W&H ein No-Go. Ganz egal, ob es Kommentare übers Gendern, das Aussehen von
Innovationssprung für heimische Unternehmen durch FH OÖ-Kooperationen
Innovationsvorsprung durch FH OÖ 01.03. 2023 wurden insgesamt 565 Forschungsprojekte abgewickelt, wovon 123 neu gestartet wurden. Forscher:innen der FH OÖ
Frauen in Forschung und Innovation stärken – „Ich bin durch
Frauen in F & I gezielt unterstützen und vernetzen steht im Fokus des speziellen zehnmonatigen Leadership-Programms. Die vielfältigen Inhalte der