Karrieresprung bei bei Spencer Stuart

Frankfurt am Main / Wien / München / Düsseldorf, 19. Dezember 2025 – Bei Spencer Stuart, weltweit sowie in Deutschland und Österreich eines der führenden Top-Executive-Search- und Leadership-Advisory-Unternehmen, gibt es einen Wechsel in der Geschäftsführung von Deutschland und Österreich: Zum 1. Januar 2026 übernimmt Andrea Mohnsame den Staffelstab von Lars Gollenia, der die Region seit Oktober 2022 geführt hat. Er wird sich künftig verstärkt um den weiteren Ausbau der CEO- und Board-Practice kümmern, zusätzlich zu seiner Beratungstätigkeit im Technologie- und Digitalbereich.

Andrea Mohnsame verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in Leadership- und Organisationsentwicklung sowie im Executive Search. Zu ihren beruflichen Stationen zählen führende HR-Funktionen bei namhaften Unternehmen wie Dräger, BSN Medical und der Bauer Media Group sowie eine lange Karriere bei Airbus. Während ihrer insgesamt fünfjährigen Zeit bei Spencer Stuart hat sie sich als profilierte Beraterin etabliert – mit Schwerpunkt auf Healthcare und Human Resources. Mit ihrer ausgeprägten Expertise in Leadership-Assessments und -Entwicklung sowie Kulturdiagnostik und Top-Teamentwicklung gilt sie als wichtige Impulsgeberin für die Weiterentwicklung der Region.

Lars Gollenia hat in den vergangenen Jahren die Entwicklung des Unternehmens in Deutschland und Österreich entscheidend vorangetrieben. Er förderte eine Kultur der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit und etablierte innovative Team- und Practice-Strukturen. Sein strategischer Schwerpunkt lag auf Leadership-Themen und Wachstum, insbesondere im Leadership-Advisory-Segment. Er setzte dabei auf die konsequente Digitalisierung von Prozessen, verbesserte damit nachhaltig den Mehrwert für die Klienten und erreichte für Spencer Stuart einen Qualitätsstandard, die branchenweit Maßstäbe gesetzt hat.

Mit der Übergabe an Mohnsame soll der eingeschlagene Wachstumskurs fortgeführt und weiter ausgebaut werden. Ziel ist es, Unternehmen und Organisationen verstärkt nicht nur bei der Besetzung von Spitzenpositionen zu unterstützen, sondern ganzheitliche Lösungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg zu bieten. Dafür wird der Bereich strategisches Leadership Consulting konsequent weiter ausgebaut und bildet künftig einen zentralen Schwerpunkt. 

„Wir sehen eine wachsende Nachfrage nach integrierten Beratungsansätzen, die weit über klassisches Executive Search hinausgehen. Ich freue mich sehr, diese spannende Aufgabe gemeinsam mit meinen herausragenden Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen“, erklärt die neue Geschäftsführerin. Mit diesen Initiativen wird die führende Wettbewerbsposition des Unternehmens in einem dynamischen Marktumfeld weiter ausgebaut und die Weiterentwicklung der Leadership-Beratung kontinuierlich vorangetrieben.