Page 79 - DIE MACHER_Winter_2023

Klinikum

Wels-Grieskirchen Darija Zeko: Auf jeden Fall – ich bin für Medi-
zinstudent:innen zuständig, die das Klinisch-
Praktische Jahr absolvieren, kümmere mich um
die Einteilung von Ein- bis Austritt und die Ab-
rechnung. Wir brauchen immer gute Ärzt:innen.
Wenn wir gute Student:innen haben, die bei uns
die Ausbildung beginnen, ist das ein großer Ge-
Flexible Arbeitszeiten winn für uns.
ermöglichen mir, Familie und Sie arbeiten 30 Stunden als Personalverrechnerin
Arbeit gut zu vereinbaren. für das Team der Ärzt:innen, haben eine Familie
und bilden sich zusätzlich im Personalwesen
weiter – wie wird vom Arbeitgeber die Vereinbar-
keit von Familie und Beruf unterstützt?
Darija Zeko: Durch exible Arbeitszeiten von
Gleitzeit bis Homeo ce wird mir ermöglicht,
Familie und Arbeit gut unter einen Hut zu brin-
gen. Arbeitsbeginn ist variabel zwischen sechs
und acht Uhr, einen Tag die Woche können wir
im Homeo ce verbringen. Wenn ich mir am
Abend denke, ich erledige noch schnell etwas,
nachdem die Kinder im Bett sind, wird das auch
problemlos als Arbeitszeit anerkannt.
Darija Zeko
Personalabteilung, Klinikum Wels-Grieskirchen Welche Entfaltungsmöglichkeiten
gibt es auch im Teilzeitjob?
Darija Zeko: Ich habe quasi bei null angefangen
Jemand aus Ihrem Freundeskreis überlegt, und konnte tolle Ausbildungen machen. 2022
sich bei Ihrem Arbeitgeber zu bewerben. habe ich den Kurs zur Personalverrechnung ab-
Warum würden Sie sie oder ihn darin bestärken? geschlossen, mittlerweile nehme ich an der Aka-
Darija Zeko: Weil wir ein tolles Arbeitsklima mit demie zur Personalverrechnung teil, da taucht
super Kolleg:innen haben und natürlich wegen man noch einmal tiefer in komplexe emen
Mitarbeiterbene ts wie Kinderbetreuung, exib- ein. Das Klinikum fördert diverse Möglichkeiten
len Arbeitszeiten und Homeo ce. zur Weiterbildung.

Für immer mehr Arbeitnehmer:innen ist Was verbinden Sie mit dem Unternehmen?
sinnstiftende Arbeit wichtig – würden Sie Ihre Darija Zeko: Sicherheit, Flexibilität, gutes Be-
Aufgabenbereiche so einstufen triebsklima, fachliche und persönliche Weiter-
und warum? entwicklung.

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